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頭條導(dǎo)讀： 1、工作：從小細(xì)節(jié)工作來(lái)衡量一個(gè)人能否做大事 2、管理：要從事走動(dòng)式管理 3、原則：以身作則，公平、公正、公開(kāi) 4、效率：日事日畢，用自己的執(zhí)行力來(lái)說(shuō)話(huà) 5、...
在人工智能與全球化交織的新商業(yè)時(shí)代，企業(yè)管理層的績(jī)效已不僅是個(gè)人能力的標(biāo)尺，更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐。作為中國(guó)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，用友網(wǎng)絡(luò)通過(guò)其自主研發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)，構(gòu)建了一套融合戰(zhàn)略穿透力、技術(shù)驅(qū)動(dòng)力與生態(tài)協(xié)同力的管理層考核體系。這套體系不僅重塑了企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人行為的連接方式，更在組織效能的...
在數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，企業(yè)績(jī)效管理已從簡(jiǎn)單的考核工具升級(jí)為戰(zhàn)略落地的核心引擎。用友集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)云服務(wù)提供商，其自身的績(jī)效管理體系——GOT（Goal-Objective-Task）模式，正是一場(chǎng)融合OKR思想與本土化實(shí)踐的深度變革。這一體系不僅支撐著用友從軟件公司向云服務(wù)巨頭的轉(zhuǎn)型，...
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才效能與戰(zhàn)略執(zhí)行力的較量。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件服務(wù)商，用友軟件公司通過(guò)其自主研發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)，將戰(zhàn)略解碼、過(guò)程管控與人才發(fā)展深度融合，構(gòu)建了“目標(biāo)-執(zhí)行-反饋-改進(jìn)”的閉環(huán)管理體系。該系統(tǒng)不僅解決了傳統(tǒng)考核中“戰(zhàn)略與執(zhí)行脫節(jié)”“組織與個(gè)人目標(biāo)割裂”等核心痛點(diǎn)...
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)績(jī)效考核體系正經(jīng)歷從結(jié)果導(dǎo)向到過(guò)程管控的深刻變革。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（600588）2024年年報(bào)顯示，盡管面臨階段性虧損，其研發(fā)投入仍聚焦于YonGPT企業(yè)服務(wù)大模型與iuap平臺(tái)迭代。這種戰(zhàn)略定力背后，正是其績(jī)效考核成本利潤(rùn)體系提供的決策支撐——它不僅是成本管控工具...
在用友系統(tǒng)中，績(jī)效考核與工資調(diào)整的聯(lián)動(dòng)主要通過(guò)薪資管理模塊的公式設(shè)置實(shí)現(xiàn)，以下是具體操作邏輯和步驟，結(jié)合系統(tǒng)功能與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整理： 一、績(jī)效考核與調(diào)薪的關(guān)聯(lián)邏輯 1. 績(jī)效系數(shù)映射調(diào)薪比例 在U8薪資系統(tǒng)中，可將績(jī)效考核結(jié)果（如A/B/C等級(jí)）轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)（如1.2/1.0/0.8），通過(guò)公...
在數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，企業(yè)績(jī)效管理已從傳統(tǒng)的結(jié)果評(píng)估轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略落地的核心工具。用友集團(tuán)作為中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)云服務(wù)提供商，其員工績(jī)效考核體系不僅承載著人才評(píng)估的職能，更構(gòu)建了一套“戰(zhàn)略解碼-目標(biāo)對(duì)齊-動(dòng)態(tài)管理-價(jià)值創(chuàng)造”的閉環(huán)機(jī)制。依托自研的用友BIP超級(jí)版績(jī)效管理系統(tǒng)，用友將組織目標(biāo)橫向分解到邊、...
以下是物業(yè)保安員績(jī)效考核表的綜合設(shè)計(jì)模板，基于行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際管理需求整理而成，適用于月度或季度考核場(chǎng)景： 物業(yè)保安員績(jī)效考核表 被考核人：________ 崗位：保安員 考核周期：____年__月 考核人：________ 考核日期：____年__月__日 | 考核類(lèi)別 | 考核項(xiàng)目 ...
以下是基于最新資料的績(jī)效考核面談表單設(shè)計(jì)指南與實(shí)用模板，涵蓋核心結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)原則、模板資源及實(shí)施建議，助你高效開(kāi)展績(jī)效反饋： 一、績(jī)效考核面談表的核心結(jié)構(gòu) 根據(jù)企業(yè)通用模板（2025年更新），面談表需包含以下模塊： 1. 基礎(chǔ)信息 被面談人：姓名、部門(mén)、崗位、入職時(shí)間 面談人/記錄人：直屬...
以下是基于行業(yè)實(shí)踐的新品開(kāi)發(fā)管理績(jī)效考核表設(shè)計(jì)，結(jié)合了項(xiàng)目管理、市場(chǎng)效益、流程效率及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多維度指標(biāo)，適用于研發(fā)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理及開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)等崗位： 新品開(kāi)發(fā)管理績(jī)效考核表 被考核人：________ 部門(mén)：________ 崗位：________ 考核周期：________ | 考核維度 ...
瑜伽行業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)場(chǎng)館的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)提出了更高要求。員工績(jī)效考核不僅是衡量服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵標(biāo)尺，更是驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與場(chǎng)館可持續(xù)發(fā)展的核心引擎。一套科學(xué)的考核體系能精準(zhǔn)識(shí)別教學(xué)短板、優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn)，并將員工個(gè)人目標(biāo)與場(chǎng)館戰(zhàn)略緊密結(jié)合，最終轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著健康消費(fèi)升級(jí)，瑜伽館亟需超越傳統(tǒng)考勤管理，構(gòu)建...
瑜伽行業(yè)的高速發(fā)展對(duì)教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。2025年行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，紹興地區(qū)瑜伽教師平均年薪約7.3萬(wàn)元，中位數(shù)8.2萬(wàn)元，但10年以上經(jīng)驗(yàn)者月薪可達(dá)1.3萬(wàn)元，顯著高于行業(yè)均值。這一差距揭示了科學(xué)績(jī)效考核體系的核心價(jià)值：它不僅關(guān)乎薪酬分配的公平性，更是教師職業(yè)發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)化和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的重...
在現(xiàn)代瑜伽行業(yè)高速發(fā)展的背景下，科學(xué)有效的績(jī)效考核體系不僅是機(jī)構(gòu)管理的重要工具，更是保障教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的核心機(jī)制。 一套完整的瑜伽教師績(jī)效考核表范本，需深度融合行業(yè)特性與教育本質(zhì)，兼顧量化指標(biāo)與人文價(jià)值。它既反映市場(chǎng)對(duì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化需求，也為教師職業(yè)發(fā)展提供清晰路徑。 通過(guò)系統(tǒng)性的...
以下是基于行業(yè)實(shí)踐設(shè)計(jì)的瑜伽教培績(jī)效考核表格，涵蓋教學(xué)能力、服務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)等核心維度，結(jié)合要求中的薪酬結(jié)構(gòu)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)特性，可直接用于瑜伽館或教培機(jī)構(gòu)的教練管理。 瑜伽教培績(jī)效考核表 教練姓名：________ 崗位級(jí)別：□見(jiàn)習(xí) □初級(jí) □中級(jí) □高級(jí) 考核周期：____年__月__...
根據(jù)公開(kāi)信息，玉林市績(jī)效考核工作由玉林市委市督查和績(jī)效考評(píng)辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“市督查績(jī)效辦”）負(fù)責(zé)。關(guān)于其主任職務(wù)的相關(guān)情況如下： 1. 現(xiàn)任及近期主任 吳厚強(qiáng)：2022年擔(dān)任市委副秘書(shū)長(zhǎng)（兼）、市督查績(jī)效辦主任。曾帶隊(duì)調(diào)研市司法局績(jī)效工作，強(qiáng)調(diào)需將績(jī)效考評(píng)置于重要位置，并優(yōu)化工作方法。 林詠：2...
玉林市以全國(guó)首部績(jī)效管理地方性法規(guī)《玉林市績(jī)效管理?xiàng)l例》為基石，構(gòu)建了“目標(biāo)制定—過(guò)程管理—考核評(píng)價(jià)—結(jié)果運(yùn)用”的全鏈條治理體系。該條例不僅將績(jī)效管理納入法治化軌道，更通過(guò)量化指標(biāo)、動(dòng)態(tài)調(diào)整和閉環(huán)管理等手段，推動(dòng)公共資源高效配置與效能提升。2023年，玉林市在廣西營(yíng)商環(huán)境企業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)中連續(xù)四個(gè)季度...