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很多老板合計(jì)：咱企業(yè)小，搞那高大上的文化培訓(xùn)是不是瞎折騰？錯(cuò)啦！文化培訓(xùn)不是大企業(yè)的專利。咱中小企業(yè)要生存，得靠團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工認(rèn)同感。比如華為那“以客戶為中心”的文化，人家不是天生就有的，都是靠培訓(xùn)一點(diǎn)點(diǎn)灌輸出來的。咱小公司也得學(xué)，不然員工三天兩頭跳槽，咋整？二、實(shí)操第一步：別整虛的，接地氣！中小...
老鐵們，咱今天嘮嘮中小企業(yè)搞企業(yè)文化培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！很多老板都犯愁：培訓(xùn)搞了一堆，企業(yè)文化還是停留墻上口號(hào)，員工該咋樣還咋樣。為啥？說白了，就是沒整明白“咋落地”！今天我就掰開揉碎，給大伙整三招實(shí)用方案，保準(zhǔn)你公司文化不是“紙上談兵”，而是真金白銀的凝聚力！一、為啥培訓(xùn)總走形式？常見誤區(qū)大揭秘誤區(qū)一：...
中小企業(yè)老板們，你是不是瞅著自家團(tuán)隊(duì)管理亂糟糟，想整點(diǎn)東方管理培訓(xùn)提升一下，但又不知道從哪兒下手？別慌，今天咱就嘮嘮“東方企業(yè)管理的培訓(xùn)”，給中小企業(yè)的定制方案，保你聽完心里有譜！ 為啥中小企業(yè)得搞東方管理培訓(xùn)？東方管理講究“以人為本、和諧共生”，對(duì)咱中小企業(yè)特實(shí)用！比如華為、阿里這些大廠，早把東...
老鐵們，今天咱嘮嘮中小企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！不少老板愁眉苦臉，說培訓(xùn)搞了不少，錢花得嘩嘩的，效果卻跟沒整似的。這到底是咋回事兒？別急，往下看，我手把手教你咋設(shè)計(jì)一套實(shí)用的管理培訓(xùn)課程！一、為啥中小企業(yè)培訓(xùn)總“翻車”？（痛點(diǎn)直擊）很多中小企業(yè)搞培訓(xùn)，就跟趕大集似的，瞎湊熱鬧！課程?hào)|拼西湊，講師講得天花...
（核心問題自答）你問為啥實(shí)戰(zhàn)課程最重要？培訓(xùn)完員工光會(huì)背理論，一干活還懵圈，這不白扯嘛！選平臺(tái)時(shí)，重點(diǎn)瞅瞅：案例是否接地氣：比如有沒有針對(duì)中小企業(yè)的真實(shí)管理難題（比如團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗、執(zhí)行不力）。是否有工具模板：像崗位SOP、績效考核表這種直接能套用的，省得自己瞎琢磨?；?dòng)性咋樣：直播答疑、社群討論這些功能...
很多老板覺得培訓(xùn)是“花冤枉錢”，但實(shí)際呢？員工管理能力差，團(tuán)隊(duì)像一盤散沙，決策亂、效率低，最后賠的不是那點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)！合作課程能借專業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，幫企業(yè)快速補(bǔ)短板，尤其是對(duì)缺資源的中小企業(yè)，這是“花小錢辦大事”的好招。嘮嘮合作培訓(xùn)事兒合作課程的優(yōu)勢是啥？說白了就是“省心+專業(yè)”：資源打包：課程、講師、工...
（痛點(diǎn)分析）很多老板一聽說培訓(xùn)就砸錢請(qǐng)講師，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工聽完課該咋樣還咋樣。問題出哪兒了？內(nèi)容太虛：講大道理多，落地方法少。形式單一：坐那兒聽一天，腦子都聽木了。沒跟進(jìn)：培訓(xùn)完沒人管，知識(shí)全忘了。二、實(shí)戰(zhàn)方法大放送?。℉2：干貨來了）1、 培訓(xùn)內(nèi)容得“接地氣”定制化課程：別整通用教材，得根據(jù)自家業(yè)務(wù)...
哎呀媽呀，現(xiàn)這企業(yè)競爭老激烈了，員工心理壓力跟坐過山車似的！老板們天天琢磨咋整才能讓團(tuán)隊(duì)嗷嗷有戰(zhàn)斗力。今天咱就嘮嘮中小企業(yè)咋搞員工心理培訓(xùn)，不花大錢還能出效果，整點(diǎn)接地氣的實(shí)用招數(shù)！一、為啥中小企業(yè)也得搞心理培訓(xùn)？（痛點(diǎn)直擊）咱別以為心理培訓(xùn)是大廠的專利！中小企業(yè)員工天天加班、工資還不咋高，壓力更嗷...
（自問自答：為啥培訓(xùn)總搞不好？）錢緊還瞎折騰：預(yù)算少還搞大場面，培訓(xùn)變成走過場。課程跟需求不搭嘎：講師講得熱鬧，員工聽得直打哈欠，內(nèi)容和工作八竿子打不著。效果沒人管：上完課就完事兒？到底學(xué)沒學(xué)會(huì)，誰也不知道。二、破解培訓(xùn)難題的三大實(shí)戰(zhàn)策略（干貨來了！）策略1：把錢花刀刃上——精準(zhǔn)定位培訓(xùn)需求? 先摸...
?很多企業(yè)培訓(xùn)搞成“形式主義”，課上了不少，員工該咋干還咋干。問題出哪兒了？內(nèi)容太虛：講理論一套一套，實(shí)際工作用不上，員工聽著犯困。方法單一：老一套的PPT+講課，年輕人根本不愛聽。沒反饋：培訓(xùn)完就完事兒，效果咋樣沒人管，錢白花了。二、實(shí)戰(zhàn)方法來了！低成本培訓(xùn)也能出高效果（重點(diǎn)：接地氣、能落地）1、...
想要加盟個(gè)像樣的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，首先自己得有點(diǎn)“家底兒”。核心資質(zhì)包括：營業(yè)執(zhí)照必備：得是合法注冊(cè)的企業(yè)或個(gè)體，別拿個(gè)“皮包公司”就想上車。資金實(shí)力要夠：加盟費(fèi)、場地租金、設(shè)備采購、人員工資……沒個(gè)二三十萬啟動(dòng)資金，勸你別瞎折騰。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分：有教育、管理咨詢背景的老板更吃香，總部審核時(shí)絕對(duì)“高看一眼...
唉，現(xiàn)很多中小企業(yè)老板都犯愁——花了大價(jià)錢搞內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完了跟沒聽一樣，業(yè)績也沒見漲！咋整？今天咱就嘮嘮「中小企業(yè)內(nèi)訓(xùn)落地實(shí)操指南」，保你三步走，把培訓(xùn)效果整得明明白白！一、第一步：整明白需求，別瞎培訓(xùn)?。ǚ指罹€）很多企業(yè)培訓(xùn)搞砸了，就敗“拍腦門定內(nèi)容”。你得先問問自己：員工到底缺啥技能？是...
哎呀，現(xiàn)中小企業(yè)老板們天天琢磨咋提升員工能力，但培訓(xùn)這事兒沒那么簡單！內(nèi)部培訓(xùn)搞不好，錢花了效果沒見著，員工還嫌耽誤干活。今天咱就嘮嘮「中小企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)實(shí)操方法」，保準(zhǔn)讓你三步走，培訓(xùn)效率噌噌漲！一、痛點(diǎn)直擊：為啥你的培訓(xùn)總“掉鏈子”？（分割線）很多老板培訓(xùn)時(shí)犯迷糊：課程太虛：講大道理多，實(shí)操技...
各位老板、HR朋友們，咱中小企業(yè)搞內(nèi)訓(xùn)啊，最怕的就是錢花了、課上了，結(jié)果員工該咋干活還咋干活，效率一點(diǎn)沒提升！今天我就跟大伙兒嘮嘮，咋整一套實(shí)操性強(qiáng)的內(nèi)訓(xùn)方案，讓培訓(xùn)真能落地，幫企業(yè)省下冤枉錢！一、痛點(diǎn)哪？——中小企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的“三座大山”需求摸不準(zhǔn)：老板說“員工能力差”，員工說“課程沒干貨”，兩邊需求...
哎呀，現(xiàn)中小企業(yè)老板們天天愁，員工能力跟不上，想搞內(nèi)訓(xùn)又嫌貴，還怕耽誤業(yè)務(wù)。今天咱就嘮嘮“企業(yè)管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒，手把手教你這3個(gè)土辦法，保證不花大錢還能讓員工能力蹭蹭漲！一、內(nèi)訓(xùn)不燒錢？試試“老帶新+線上課”組合拳（分割線）很多老板一提到培訓(xùn)就頭疼，動(dòng)輒請(qǐng)專家、買課程，錢包遭不住。其實(shí)，咱...
王九山
張戴金
程廣見