人才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 職場轉身：管培生的人才培養(yǎng)實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3012 |
| 人才激發(fā)與組織氛圍建設 | 電話咨詢 | 施煒瑾 | 1天 | 深圳 | 3361 |
| 人才盤點與人才梯隊建設 ——人才驅動組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2963 |
| 敏捷勝任力建模與人才測評盤點 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2967 |
| 任職資格體系構建工作坊 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2969 |
| 專業(yè)HR人才盤點與干部梯隊建設 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 2天 | 北京 | 2971 |
| 基于業(yè)績突圍的人才管理 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2952 |
| 如何有效做好人才盤點工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2984 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓發(fā)展（LD）雙體系建設 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2989 |
| 新時代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2971 |
| 人才管理三部曲之三--訓戰(zhàn)結合的加速人才培養(yǎng)新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 2969 |
| 人才盤點與人才梯隊建設——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2987 |
| 關鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設—元曉敏 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 3032 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術及應用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2992 |
| HR管理者的人才經營課 | 30000元/天 | 徐越 | 2天 | 深圳 | 2990 |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE大綱 | 電話咨詢 | 陳衛(wèi)中 | 2天 | 廣州 | 2978 |
| 新媒體招聘與人才運營 | 電話咨詢 | 王軍古 | 2天 | 深圳 | 2992 |
| 《成長型企業(yè)的人才資本管理》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 《人才盤點對企業(yè)究竟有什么價值》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2956 |
| 《新經濟時代下的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 《組織發(fā)展與人才盤點》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2968 |
| 企業(yè)關鍵人才管理—識別、激勵與保留 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2991 |
| 《圍繞工作成果的人才畫像五步法》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 3009 |
| 人才甄選官 | 電話咨詢 | 姜紅 | 2天 | 武漢 | 2959 |
| 人才測評官-知微知彰簡賢任能 | 電話咨詢 | 姜紅 | 2天 | 武漢 | 2954 |
| 人才戰(zhàn)略落地工作坊 | 電話咨詢 | 李振印 | 2天 | 上海 | 2956 |
| 金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2980 |
| 人才管理與繼任計劃手冊 | 電話咨詢 | 孫鐘子 | 2天 | 上海 | 2972 |
| 人效倍增-人才系統(tǒng)構建與教練式管理 | 電話咨詢 | 周玉蕊 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 高績效人才盤點與人才選用 | 電話咨詢 | 孫維 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 人才規(guī)劃與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設與關鍵人才培養(yǎng)》 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 2天 | 杭州 | 2974 |
| 《向華為學習-打造有強大戰(zhàn)斗力的人才隊伍》 | 電話咨詢 | 杭峰 | 1天 | 深圳 | 2953 |
| 關鍵人才管理-人才的選用、培育、激勵與保留 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2969 |
| 人才盤點 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 2969 |
| 《績效導向的高潛人才盤點與選用》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 2972 |
| 五步做好人才盤點 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 大數(shù)據(jù)下的人才經營戰(zhàn)略與管控 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2988 |
| 人才發(fā)展與高績效團隊建設 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2977 |
| “人才測評與員工培育”工作坊 | 20000元/天 | 劉貴鴻 | 2天 | 廣州 | 2976 |
| 內部選拔和人才培養(yǎng)機制 ——企業(yè)人才選、育、留、用 | 22000元/天 | 孫海藍 | 3天 | 青島 | 2958 |
| 盤出企業(yè)的效能和利潤——企業(yè)人才管理的基石：人才盤點 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2962 |
| 人才戰(zhàn)略：CEO如何排兵布陣贏在終局 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2960 |
| 人才供應鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2953 |
| 數(shù)字化時代的人才管理之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2965 |
| AC評價中心測評技術 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 1天 | 廣州 | 2976 |
| 人效提升“三板斧”——穿透人效管理迷局，驅動企業(yè)高質量增長 | 電話咨詢 | 楊冰 | 1天 | 武漢 | 3180 |
| 如何識人、用人、育人、留人 | 電話咨詢 | 陳銀火 | 2天 | 東莞 | 2974 |
| 電網(wǎng)優(yōu)秀人才的職責與考核 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 2980 |
| 構建不依賴個人英雄的人才體系——解密華為人才管理之道 | 電話咨詢 | 何麟 | 2天 | 廣州 | 2985 |
| 留住核心人才--基于核心人才的梯隊建設 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3005 |
| 數(shù)智化時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2974 |
| 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之源——人才梯隊建設與管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2980 |
| 《人才發(fā)展—關鍵崗位人才盤點》 | 電話咨詢 | 竇彥斌 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 部門內部的下屬培養(yǎng)與人才梯隊 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2976 |
| 關鍵人才梯隊建設與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2991 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與用人之道 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 人才招聘與培養(yǎng)激勵 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2985 |
| 排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點 | 電話咨詢 | 趙曉光 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 業(yè)培融合-基于業(yè)務目標的人才培養(yǎng)實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 趙曉光 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 基于戰(zhàn)略人才驅動--公司人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 谷亞楠 | 2天 | 上海 | 2965 |
| 一招制勝，為企業(yè)引進高績效人才 ——《人才精準招聘》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2996 |
| 《基于組織戰(zhàn)略的關鍵人才管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2979 |
| 人才評估與盤點 | 電話咨詢 | 張進 | 3天 | 上海 | 3033 |
| 人才盤點與發(fā)展課程 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2974 |
| 人才盤點課程 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2989 |
| 基于勝任力的人才管理整體解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3040 |
| 組織發(fā)展與人才發(fā)展體系建設 -提升組織整體績效的兩把利劍 | 25000元/天 | 馬本軍 | 1天 | 上海 | 2997 |
| 《企業(yè)高潛人才盤點-2.0版》 | 電話咨詢 | 王建華 | 1天 | 北京 | 3011 |
| 提升銀行后備人才管理能力 | 24000元/天 | 李愛華 | 2天 | 北京 | 3025 |
| 《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感 | 電話咨詢 | 鐘建華 | 2天 | 深圳 | 3014 |
| 企業(yè)家用人謀略與人才管理 | 20000元/天 | 陳方 | 2天 | 成都 | 2955 |
| 盤明萃賦 人才致勝 —— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 人才隊伍規(guī)劃與建設 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2989 |
| 開展科學的人才盤點：7S+3K | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2960 |
| 企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2973 |
| 人才盤點與梯隊建設課程培訓 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2982 |
| 關鍵人才能力建模工作坊 | 電話咨詢 | 楊小鐘 | 2天 | 上海 | 2965 |
| 《管理者成長地圖：人才梯隊的培養(yǎng)與激勵》 | 22000元/天 | 陸華龍 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2962 |
| 如何進行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2972 |
| 基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2962 |
| 調兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應用 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2969 |
| 人才戰(zhàn)略——打造支撐績效的人才經營 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| 《人才梯隊建設-敏捷建立崗位勝任力模型》 | 電話咨詢 | 李錦 | 1天 | 天津 | 3001 |
| 如何選育用留人才課程 | 電話咨詢 | 高海燾 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 學習地圖搭建課程 | 電話咨詢 | 王文超 | 2天 | 成都 | 2980 |
| 如何通過數(shù)據(jù)分析驅動HR效能提升 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3001 |
| 互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓練營 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 3034 |
| 用數(shù)字化人才畫像倍增面試精準度 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2970 |
| 《人力規(guī)劃與人才甄別》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2983 |
| 組織持續(xù)成功的奧秘人才的選育留用 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 2990 |
| 非人力資源管理的人力資源管理培訓課程 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2979 |
| 基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理體系建設 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2970 |
| 員工體驗時代—企業(yè)如何做到慧眼識才育才與留才 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 賦能增效、盤明萃賦——關鍵人才盤點與梯隊重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2967 |
| 《實用人才測評技術》 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2971 |
| 案例教學---企業(yè)職級體系建立與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 《任職資格與人才管理設計方案班》 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2981 |
| TD實戰(zhàn)：人才盤點與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 2981 |
| 建設新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才隊伍 | 18000元/天 | 關志坤 | 1天 | 廣州 | 2977 |
| 零售銀行核心人才梯隊建設與培養(yǎng) —一條能夠加速提升高績效的結構化與個性化之路 | 25000元/天 | 郁曉冰 | 2天 | 上海 | 2972 |
| 勝任素質模型構建與人才測評技術 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2965 |
| 人才梯隊建設與晉升管理 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 慧眼識人----如何選到合適的人 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2967 |
| 首席人才官的修煉——企業(yè)人才經營*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| “金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認證 | 電話咨詢 | 張劍 | 3天 | 深圳 | 3018 |
| 民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 2天 | 金華 | 2986 |
| 以流程為導向的組織，人才結構如何設計？ | 電話咨詢 | 張憶博 | 2天 | 上海 | 2998 |
| 《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設計與實操 | 電話咨詢 | 肖方浩 | 2天 | 成都 | 2989 |
| 人才經營36謀略 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2949 |
| BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2989 |
| 人才盤點實踐方法與技巧 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2980 |
| 人才盤點實操方法與工具 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2970 |
| 任職資格管理和關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2987 |
| 降低流失率、提高敬業(yè)度 ——“加減乘除 4 運算”打通人才戰(zhàn)略 | 25000元/天 | 呂遠洋 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 企業(yè)識人用人育人留人新策略 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2979 |
| 基于勝任力的人才測評與選拔 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 2977 |
| 關鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2970 |
| 企業(yè)用工風險與防控實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2972 |
| 人才盤點與梯隊建設課程 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2987 |
| 《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 數(shù)字化時代的人才激勵 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2972 |
| 降本增效——數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2960 |
| 老司機帶你—精準人才盤點 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2987 |
| 人才盤點與發(fā)展體系建設 | 電話咨詢 | 李忠美 | 2天 | 蘇州 | 3006 |
| 基于勝任力的人才管理體系構建 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2997 |
| 《如何做好人才盤點工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2982 |
| 《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2973 |
| 《如何有效識別并選拔人才》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3009 |
| 《如何構建并應用崗位素質模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設》課程 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2969 |
| 《如何全方位做好團隊及人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 《如何做好人才管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 數(shù)字化轉型浪潮下銀行如何建設行業(yè)領先的人才培訓管理體系 | 20000元/天 | 堅鵬 | 2天 | 深圳 | 2993 |
| 精兵強將：搭建高效人才梯隊體系 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 留住關鍵人才的六項修煉 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型 | 24000元/天 | 韓迎娣 | 1天 | 北京 | 2985 |
| 《中層干部人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2986 |
| 變革轉型下商業(yè)銀行核心業(yè)務關鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構建 | 電話咨詢 | 劉斌 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 醫(yī)院人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 王興茂 | 2天 | 深圳 | 2965 |
| 《人才盤點——創(chuàng)造人才驅動型組織》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2981 |
| 建立有效的人才盤點機制 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2962 |
| 突破人才經營瓶頸——總經理如何選、育、用、留人 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 2天 | 寧波 | 2958 |
| 風險管理人才培養(yǎng) | 20000元/天 | 王煒 | 1天 | 滁州 | 2983 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 15000元/天 | 楊文華 | 2天 | 北京 | 2969 |
| 《人才制勝：以績效為導向的團隊人才建設》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2971 |
| 卓越人才管理實戰(zhàn)訓練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2972 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才管理模式 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 企業(yè)人才評價中心核心技術培訓 | 電話咨詢 | 余建明 | 2天 | 深圳 | 2960 |
| 《員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 人才畫像工作坊 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2959 |
| 基于組織發(fā)展的定責、定崗、定員、定編 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2984 |
| 敏捷人才發(fā)展項目設計與運營 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 2980 |
| 戰(zhàn)略性人才梯隊建設與人才管理 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 2973 |
| 《關鍵人才管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2966 |
| 如何打造高效的人才培養(yǎng)體系 | 電話咨詢 | 詠冬 | 2天 | 北京 | 2971 |
| 人才評價技術 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 2977 |
| 人力成本分析與管控公開課 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3016 |
| 《人才驅動業(yè)務—人才盤點與梯隊建設》 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3024 |
| 《企業(yè)管理者如何識別與留住核心人才》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2954 |
| 《關鍵人才識別與核心激勵措施》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2958 |
| 新型勞資關系中企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、使用、激勵人才 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 2974 |
| 民辦學校HR管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 7天 | 石家莊 | 2975 |
| 薪酬、績效管理 （高級HR課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2977 |
| 目標選才 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2970 |
| 競爭淘汰機制建設 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2979 |
| 慧眼識才（人才測評技術） | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2975 |
| 人才盤點，一套核心人力資源儲備及使用的方法 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 組織能力建設與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2989 |
| 《崗位內部競聘實操方案》 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2968 |
| 企業(yè)人才梯隊建設-北京講師 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 巧用測評精準識人和用人 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2993 |
| 中小型企業(yè)的人才供應鏈建設 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2956 |
| 華為人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2971 |
| 勵才之策：如何做好人才培與人才保留 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2994 |
| 《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項目》 | 電話咨詢 | 劉江鴻 | 5天 | 深圳 | 3002 |
| 關健人才選拔-高效招聘實務及模版應用 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2977 |
| 為人才培養(yǎng)提供資源保障 ——學習地圖構建工作坊 | 28000元/天 | 許盛華 | 2天 | 北京 | 2970 |
| 戰(zhàn)略人才管理和組織賦能 | 電話咨詢 | 麥森 | 2天 | 2984 | |
| 《人才激勵方案設計研修班》 | 電話咨詢 | 王老師 | 3天 | 深圳 | 2974 |
| 人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學建立培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略管理培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 關鍵人才的保留與激勵 | 24000元/天 | 蔣小華 | 1天 | 杭州 | 2961 |
| 房地產專業(yè)崗位任職資格體系構建及人才盤點 | 20000元/天 | 馬森 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 卓越經理人的人才管理技能提升訓練 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2965 |
| 《企業(yè)導師---企業(yè)后備人才培養(yǎng)利器》 | 16000元/天 | 張艷麗 | 2天 | 成都 | 2959 |
| 企業(yè)用人之道 | 電話咨詢 | 卜安洵 | 2天 | 南京 | 2971 |
| 《研發(fā)及技術人員的選用育留與卓越的績效管理》 | 24000元/天 | 周水根 | 2天 | 深圳 | 2967 |
| 慧眼識才招聘面試經典六問 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 2971 |
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