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講師資歷
?中國課匠堂教學(xué)技術(shù)研究院副院長
?廣西區(qū)政府培訓(xùn)中心特聘顧問
?*TTT認(rèn)證培訓(xùn)師
中國版權(quán)課程《TTT*》授權(quán)講師
中國版權(quán)課程《七步成詩》授權(quán)講師
中國版權(quán)課程《*TM》版權(quán)講師
原影兒時(shí)尚集團(tuán)商學(xué)院負(fù)責(zé)人
很多老板一聽說“免費(fèi)”就兩眼放光，結(jié)果下載一堆軟件，發(fā)現(xiàn)都不好使。為啥？因?yàn)闆]搞清自己到底要啥！比如：?jiǎn)T工規(guī)模：十來人小團(tuán)隊(duì)和上百人的企業(yè)，需求能一樣嗎？小團(tuán)隊(duì)就想要個(gè)能發(fā)課程、記考勤的簡(jiǎn)單工具；大點(diǎn)的企業(yè)得要分組管理、數(shù)據(jù)分析。培訓(xùn)內(nèi)容：
很多老板反映：“花大錢買設(shè)備，員工用著不順手，培訓(xùn)效果沒提升，錢還打了水漂！”問題出哪？核心是裝置設(shè)計(jì)沒貼合實(shí)際需求——要么功能太復(fù)雜操作難，要么設(shè)備笨重占空間，再加上后期維護(hù)成本高，中小企業(yè)根本扛不住。二、低成本高效設(shè)計(jì)秘訣（干貨來了！）
咱中小企業(yè)老板最頭疼的事兒之一，就是找靠譜的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市面上機(jī)構(gòu)多如牛毛，廣告吹得天花亂墜，真正口碑好的到底咋選？今天咱就嘮嘮這事兒，用實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)給你支幾招！一、看口碑先看“實(shí)戰(zhàn)案例”，別光聽廣告吹！為啥要看案例？因?yàn)檎娼鸢足y砸出來的效果
（痛點(diǎn)引入）企業(yè)培訓(xùn)前不做調(diào)研，就像盲人摸象——瞎折騰！訪談提綱是摸清員工培訓(xùn)需求的“金鑰匙”，能幫精準(zhǔn)定位問題，避免培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)。比如，某制造企業(yè)曾盲目搞管理培訓(xùn)，結(jié)果員工抱怨“內(nèi)容太理論，用不上”，后來訪談發(fā)現(xiàn)，他們真正缺的是
中小企業(yè)老板們，選培訓(xùn)課程時(shí)是不是總發(fā)愁？怕機(jī)構(gòu)不靠譜，課程虛頭巴腦，錢花了沒效果？今天咱就嘮嘮?嘮，咋挑信的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，用5個(gè)硬指標(biāo)，保你避坑不踩雷！一、看資質(zhì)認(rèn)證：別讓“野雞機(jī)構(gòu)”忽悠你信的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，資質(zhì)必須“杠杠的”！先看它有沒
（H2）傳統(tǒng)培訓(xùn)像“大鍋飯”，員工不愛學(xué)，老板錢白花。線下課費(fèi)時(shí)費(fèi)錢，線上課又枯燥。創(chuàng)新平臺(tái)得解決這“三難”：靈活學(xué)習(xí)、降成本、提效果。二、避坑指南：選平臺(tái)瞅準(zhǔn)這5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?。℉2）1、 功能要“接地氣”別整花里胡哨的AI噱頭，得看實(shí)用功能
很多企業(yè)花大價(jià)錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課一臉懵——理論一套套，實(shí)際操作還是抓瞎！問題出哪兒了？要么是課程太虛，沒結(jié)合企業(yè)實(shí)際；要么是工具太復(fù)雜，員工學(xué)不會(huì)。所以啊，實(shí)操性才是關(guān)鍵！二、核心內(nèi)容拆解：智慧管理培訓(xùn)該學(xué)點(diǎn)啥？1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與數(shù)字化
很多老板嘴上說授權(quán)，手里攥著權(quán)不放，怕員工“整砸鍋”。員工呢？要么不敢接權(quán)，要么接權(quán)后瞎整。說白了，就是缺一套明明白白的培訓(xùn)方案。核心問題就三個(gè)：權(quán)放不下去：老板總擔(dān)心員工“掉鏈子”。權(quán)接不?。?jiǎn)T工沒能力或沒信心。權(quán)亂跑：授權(quán)后失控，結(jié)果一
田璐
麥琪
劉思洋
沈莉
遲臺(tái)增
吳程斌
羅李瑛
徐志謙
江蓉來
宋曉坡
陳海軍
韓哲
崔丹
馬平霞
史祎