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梅清晨
梅清晨
梅清晨
梅清晨
張平亮
梅清晨
梅清晨
梅清晨
劉爭(zhēng)光
田淼
陳曉亮
陳曉亮
段富輝
劉爭(zhēng)光
劉爭(zhēng)光
老鐵們，今天咱嘮嘮昌都企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！現(xiàn)昌都的企業(yè)家們都琢磨咋提升管理能力，但市面上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門，課程質(zhì)量參差不齊，到底咋選才能不踩坑？別急，作為專業(yè)博主，我給你整5個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧，保你選對(duì)培訓(xùn)、管理能力蹭蹭漲！一、先看師資：老師有沒有“真本事”才是硬道理（H2）很多機(jī)構(gòu)吹得天花亂墜，號(hào)稱“名...
（痛點(diǎn)分析，加粗重點(diǎn)）中小企業(yè)就像剛起步的莊稼苗，管理跟不上就容易蔫巴！老板們天天忙得腳打后腦勺，結(jié)果員工還是摸不著門道。培訓(xùn)不是花冤枉錢，是幫企業(yè)打根基！ 培訓(xùn)，能統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)思想，提升執(zhí)行力，咱老板也能從“救火隊(duì)長”變成真正的“指揮官”。二、專屬方案有啥亮點(diǎn)？（H2標(biāo)題，分點(diǎn)說明，方言化表達(dá)） 接...
（分割線）現(xiàn)很多培訓(xùn)課凈講理論，聽完了還是不會(huì)用。咱這實(shí)操課不一樣！從做賬流程到報(bào)稅系統(tǒng)，從成本控制到財(cái)務(wù)分析，全用真實(shí)案例教學(xué)。比如，上次培訓(xùn)有個(gè)國企財(cái)務(wù)經(jīng)理?xiàng)罨鄯迹瑢W(xué)了專項(xiàng)債和EOD項(xiàng)目實(shí)操后，直呼“以前頭疼的審計(jì)問題，現(xiàn)知道咋應(yīng)對(duì)了！” 這種接地氣的課程，誰學(xué)誰受益！二、課程都有啥硬貨？——模...
（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)企業(yè)都講究“升級(jí)打怪”，但管理跟不上咋整？培訓(xùn)顧問就像游戲里的“外掛”，能幫你優(yōu)化流程、提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。但關(guān)鍵得找對(duì)幫手?。〔蝗诲X花了，效果沒影兒，那不扯犢子嘛！二、選顧問的3大“避雷針”H2：看資質(zhì)，別光聽忽悠 得瞅瞅顧問公司有沒有正經(jīng)資質(zhì)，別聽他們吹“金牌團(tuán)隊(duì)”，要查案例！比如有沒...
（H2標(biāo)題）企業(yè)培訓(xùn)不是聽相聲，得看真本事！只會(huì)念PPT的講師，跟咱村口嘮嗑的大爺有啥區(qū)別？真正的高手，得有“戰(zhàn)績”：案例1：某廠子扭虧為盈 講師老王幫某機(jī)械廠砍掉30%無效流程，半年利潤翻倍！這數(shù)據(jù)，比吹牛B強(qiáng)百倍。案例2：團(tuán)隊(duì)“復(fù)活術(shù)” 某電商團(tuán)隊(duì)快散伙了，講師老李用“責(zé)任承包制”愣是把團(tuán)隊(duì)擰成...
企業(yè)管理培訓(xùn)首先解決的就是“人”的問題。很多中小企業(yè)老板都是憑經(jīng)驗(yàn)干活，管理全靠“拍腦門”，結(jié)果團(tuán)隊(duì)效率低、內(nèi)耗嚴(yán)重。參加培訓(xùn)后，學(xué)員能系統(tǒng)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧干貨。比如某制造企業(yè)老板反饋：“以前安排任務(wù)全靠吼，員工執(zhí)行力差。學(xué)了領(lǐng)導(dǎo)力課程后，學(xué)會(huì)用激勵(lì)手段，現(xiàn)團(tuán)隊(duì)積極性高了，項(xiàng)目推進(jìn)快...
老鐵們，今天咱嘮嘮昌江企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)那點(diǎn)事兒！不少企業(yè)老板都愁，培訓(xùn)搞了老多回，員工聽完沒咋改，錢花了效果不見。到底咋整能整出真效果？別急，咱這就揭秘實(shí)戰(zhàn)案例和落地技巧，保你一看就明白！一、昌江企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)有啥特色？（分割線）昌江這嘎達(dá)的培訓(xùn)不整虛頭巴腦的，主打一個(gè)“實(shí)戰(zhàn)”！課程里頭全是企業(yè)真...
? 省錢才是硬道理：中小企業(yè)現(xiàn)金流緊巴巴，免費(fèi)課程能省下一大筆培訓(xùn)費(fèi)。? 試水不踩雷：先體驗(yàn)免費(fèi)課，覺得師資靠譜再掏錢，避免當(dāng)冤大頭。? 碎片時(shí)間充電：線上免費(fèi)資源隨時(shí)學(xué)，開會(huì)間隙、通勤路上都能聽兩節(jié)課。二、昌江免費(fèi)資源大起底！——這些渠道趕緊收藏！1、 政府扶持項(xiàng)目（穩(wěn)當(dāng)！）...
（自問自答）問題1：培訓(xùn)內(nèi)容太“虛”，不接地氣？很多培訓(xùn)課程講理論頭頭是道，但一回到企業(yè)，員工根本不知道咋用。比如講“領(lǐng)導(dǎo)力模型”，但不結(jié)合咱昌江企業(yè)的實(shí)際案例，純屬紙上談兵。問題2：訓(xùn)完就完，沒后續(xù)？培訓(xùn)結(jié)束就撒手不管，沒有跟進(jìn)考核或?qū)嵺`環(huán)節(jié)，員工學(xué)完就忘，能不改才怪！問題3：老板不重視，員工當(dāng)“...
（H2標(biāo)題）別瞅著報(bào)價(jià)單上的數(shù)字就簽字！培訓(xùn)收費(fèi)沒這么簡(jiǎn)單。核心問題就這：“為啥同個(gè)課程，價(jià)格差出一倍？” 師資成本： 大咖講師動(dòng)輒上千元/小時(shí)，普通老師幾百塊。 課程深度： 基礎(chǔ)課便宜，但戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型這類定制課，價(jià)格嗖嗖漲。 隱形費(fèi)用： 場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)、證書費(fèi)……有些機(jī)構(gòu)玩“拆項(xiàng)收費(fèi)”...
企業(yè)管理這條道上，咱東北老板們最愁的就是“咋把團(tuán)隊(duì)整得嗷嗷有戰(zhàn)斗力”！最近參加昌江企業(yè)管理培訓(xùn)，俺算是開了眼——原來管理不是靠吼兩嗓子，而是得有“套路”！今天就跟大伙嘮嘮，這趟培訓(xùn)讓俺悟出的5個(gè)硬核技巧，保準(zhǔn)讓你把管理整得明明白白！一、管理痛點(diǎn)：為啥你總當(dāng)“救火隊(duì)長”？（分割線）培訓(xùn)頭一天，老師就懟...
（痛點(diǎn)直擊）很多企業(yè)培訓(xùn)光講理論，員工聽完還是不會(huì)干活！實(shí)操課就像“手把手教學(xué)”，直接教咋落地。比如銷售技巧，光說不練假把式，實(shí)操課模擬真實(shí)場(chǎng)景，讓員工練出真本事。昌江平臺(tái)就主打“實(shí)戰(zhàn)派”，課程結(jié)合案例+工具模板，學(xué)了就能用。 二、昌江實(shí)操課程有啥亮點(diǎn)？（H3拆解） 場(chǎng)景化教學(xué)： 課程覆蓋管理全...
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)不是隨便定的，跟這些因素掛鉤： 課程類型：基礎(chǔ)課（比如溝通技巧）千八百塊；高級(jí)課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）動(dòng)輒上萬。 培訓(xùn)方式：線下課得租場(chǎng)地、請(qǐng)講師，費(fèi)用自然高；線上課省了場(chǎng)地費(fèi)，價(jià)格親民。 機(jī)構(gòu)品牌：大機(jī)構(gòu)（比如云學(xué)堂）師資強(qiáng)、課程系統(tǒng)，收費(fèi)偏高；小機(jī)構(gòu)靈活，價(jià)格能...
老鐵們，最近不少老板和HR問：“昌江企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)上哪找靠譜資源？”今天咱就嘮嘮這事兒！別瞅廣告花里胡哨的，得看干貨！以下全是本人親測(cè)+行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，保準(zhǔn)讓你少走彎路！一、為啥昌江企業(yè)都盯上管理培訓(xùn)了？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，老板們發(fā)現(xiàn)光靠老一套管理根本玩不轉(zhuǎn)。比如國企得搞財(cái)務(wù)合規(guī)，民企要懂稅...
各位昌江的老板們，最近是不是為選哪家企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)犯愁？市面上機(jī)構(gòu)一堆，廣告吹得天花亂墜，到底哪家真靠譜？今天咱就掰扯掰扯，用東北話嘮嘮“昌江企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)哪家性價(jià)比高”這事兒，幫你們撥開迷霧，找到物美價(jià)廉的好機(jī)構(gòu)！ 一、為啥選性價(jià)比高的培訓(xùn)平臺(tái)？（分割線）很多企業(yè)主一聽說培訓(xùn)就頭疼：課程貴得...