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如何如何激發(fā)團(tuán)隊的活力，是每一位團(tuán)隊管理者都需要認(rèn)真思考的問題，激發(fā)團(tuán)隊的活力是管理者們工作任務(wù)的重中之重，激發(fā)團(tuán)隊的活力目的在于讓團(tuán)隊為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時也是團(tuán)隊自身價值的最好的表現(xiàn)形式之一。那么，如何激發(fā)團(tuán)隊的活力呢？我們可以...
一、認(rèn)識應(yīng)收賬款 賒銷的目的和功能 應(yīng)收賬款的兩大特點 逾期應(yīng)收賬款的損失 賬款拖延對利潤的影響 壞賬對銷售的影響 案例：中城建設(shè)集團(tuán)倒閉分析 二、應(yīng)收賬款分析（重點） 逾...
一、 客戶關(guān)系的戰(zhàn)略 客戶的增長矩陣 客戶關(guān)系管理的過程 二、 什么是客戶關(guān)系管理 客戶關(guān)系管理能為企業(yè)帶來什么 客戶關(guān)系管理的含義 客戶關(guān)系管理的內(nèi)容 客戶關(guān)系管理與營銷的關(guān)系 三、了解客戶是客戶關(guān)系管理的開始 誰是...
工業(yè)品代理商選擇的基本條件及途徑 代理商選擇的條件 第一、資質(zhì)條件 （1）代理商必須具備經(jīng)銷公司產(chǎn)品的資質(zhì)。如營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，資質(zhì)證書及其他必要的證件。 （2）代理商必須有必要的辦公或營業(yè)場所。以及必要的倉儲和運輸能力。 ...
在確立代理商的談判過程中，工業(yè)品代理商談判步驟一般可分為三個步驟進(jìn)行。 第一步：談判前的準(zhǔn)備 1 了解談判客戶的經(jīng)營現(xiàn)狀，產(chǎn)品種類，規(guī)模，員工人數(shù)，資金實力，網(wǎng)絡(luò)情況以及主要管理者的性格和管理風(fēng)格等 2.擬...
工業(yè)品營銷渠道管理的辦法，建立行之有效的分銷體系，應(yīng)首先在重要的市場區(qū)域內(nèi)選擇深度分銷的先期啟動市場，目標(biāo)市場應(yīng)是最能發(fā)揮分銷功能的市場，如中小客戶多、沒有明顯強勢對手、具有潛力的區(qū)域，通過調(diào)查、市場分析及策略制定、分銷商選擇與談判，建立制...
工業(yè)品的營銷渠道的常見模式：直營型渠道。 企業(yè)直營渠道設(shè)計模型 工業(yè)品生產(chǎn)企業(yè)在直營管理中存在的問題點還很多，如銷售人員綜合素質(zhì)參差不齊，人員流動性大，運作流程的缺失，售后服務(wù)的不完善等等。在這里就不一一加以闡述。我們重點分析如...
工業(yè)品營銷的組織管控需要一套完善的管理系統(tǒng)，我們這里特別設(shè)定項目型企業(yè)組織管控系統(tǒng)。它不僅僅是一種管理理念，同時也是一個管理體系、一個操作性很強的管理系統(tǒng)。 工業(yè)品營銷組織管控系統(tǒng)非常提倡過程管理，而且控制過程比控制結(jié)果更重要。在銷售中，...
秘訣一、職業(yè)化的四類境界 l 你夠職業(yè)化嗎？ l 職業(yè)化銷售人員的四大關(guān)鍵 l 銷售人員成功的“十六字真言” l 成為職業(yè)顧問的三個秘訣 秘訣二、信任感的...
老鐵們，最近有老板問俺安徽企業(yè)管理培訓(xùn)價格咋整？今天咱就嘮嘮嗑，把這事兒掰扯清楚！企業(yè)管理培訓(xùn)價格跟“買衣服”似的，得看料子、款式、地兒，價格差老鼻子了！合肥作為省會，培訓(xùn)資源多，價格也五花八門，但咱得學(xué)會挑“性價比高的貨”，別花冤枉錢！一、合肥企業(yè)管理培訓(xùn)價格：瞅瞅這價差咋恁大？（分割線）企業(yè)管理...
安徽找企業(yè)管理培訓(xùn)中心，老板們最愁的就是“咋整才靠譜”！市場機(jī)構(gòu)五花八門，宣傳口號吹得天花亂墜，但真能幫企業(yè)解決問題的到底有幾個？今天咱就掰開揉碎了嘮嘮，教你把這事兒整明白！一、選培訓(xùn)中心的“三看”法則（別被忽悠了！）看師資：老師是不是“實戰(zhàn)派”？現(xiàn)有些機(jī)構(gòu)請的講師，簡歷寫得賊牛，實則就是PPT復(fù)讀...
——專業(yè)博主帶你整明白，不花冤枉錢！（以下正文用東北方言風(fēng)格）各位老板、行政大拿們，咱安徽的企業(yè)管理員培訓(xùn)服務(wù)市場現(xiàn)熱鬧了，但價格高低不一，課程質(zhì)量也參差不齊。你是不是也犯嘀咕：到底咋選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才不踩坑？別慌，今天咱就掰開揉碎地嘮嘮，把價格表和性價比分析整得明明白白！一、價格高低不代表一切：得看“里...
市場逼得緊：客戶要求高、政策變得快，沒兩把刷子咋帶團(tuán)隊？內(nèi)部問題多：溝通不暢、效率低下、創(chuàng)新不夠，團(tuán)隊像一盤散沙。人才斷層愁：老員工思維固化，新人上手慢，急需“充電”。二、安徽熱門培訓(xùn)課程大揭秘（H2）管理實戰(zhàn)課： 內(nèi)容：目標(biāo)管理、團(tuán)隊激勵、沖突解決，全是干貨！ 適合誰：中層管理者，手把手教你怎...
安徽作為制造業(yè)大省，企業(yè)多得像雨后春筍，但管理人才跟不上趟兒。政府也瞅準(zhǔn)了這點，砸錢搞補貼，職業(yè)技能提升行動嘩嘩的，培訓(xùn)市場火得直冒煙。但咱也得說實話，傳統(tǒng)培訓(xùn)費錢、效果難評估，老板們頭疼?。《?、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：中小企業(yè)翻身的秘密武器！現(xiàn)誰家不整點數(shù)字化？安徽企業(yè)培訓(xùn)也一樣！線上平臺、AI課程、VR實操...
（標(biāo)題解析：包含關(guān)鍵詞“安徽企業(yè)管理培訓(xùn)課程”，以疑問詞“如何”引發(fā)需求，場景詞“免費”+解決方案“實用指南”，結(jié)構(gòu)符合雙部分要求）競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，安徽的企業(yè)管理者們面臨一個痛點：想提升團(tuán)隊能力，但高昂的培訓(xùn)費用讓人望而卻步！別愁眉苦臉啦，今天咱就嘮嘮如何薅羊毛——免費獲取高效的管理培訓(xùn)課程，...
老鐵們，最近后臺總有人問：“安徽企業(yè)培訓(xùn)師資格證咋考？需要啥材料？”今天咱就嘮嘮這事兒，把考證流程整得明明白白！一、為啥要考企業(yè)培訓(xùn)師證？——職場“金鑰匙”了解一下想當(dāng)培訓(xùn)師，沒證咋混？這證書不僅是敲門磚，還能幫你漲工資！安徽企業(yè)現(xiàn)都認(rèn)這個證，尤其國企、大廠招人，帶證上崗月薪能多拿2-3k。而且，符...
各位安徽的老板們，想企業(yè)管理培訓(xùn)上找靠譜講師，是不是愁得直撓頭？別慌，今天咱就嘮嘮“安徽企業(yè)管理培訓(xùn)講師”這事兒，保你找到實戰(zhàn)派，不花冤枉錢！一、安徽企業(yè)培訓(xùn)講師：為啥要找實戰(zhàn)派？（痛點引入）很多老板反映：“培訓(xùn)課聽了一堆，員工聽完照樣不會干！”問題出哪？——講師沒實戰(zhàn)經(jīng)驗！ 理論一套套，落地全白扯...
老鐵們，今天咱嘮嘮安徽企業(yè)搞內(nèi)訓(xùn)那點事兒！你是不是也遇到過培訓(xùn)完員工一臉懵，效果沒影兒的尷尬局面？別急，咱這就整點實的，手把手教你咋把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)整出效果！一、內(nèi)訓(xùn)落地難？先瞅瞅痛點哪?。ǚ指罹€）很多安徽企業(yè)老板砸錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課該咋干還咋干。為啥？多半是這幾大坑：內(nèi)容太虛：理論一套套，實操用不...
哎呀，省內(nèi)不少企業(yè)老板最近都琢磨咋整企業(yè)管理培訓(xùn)定制，但一提到具體落地，腦袋就大了！今天咱就嘮嘮，安徽企業(yè)咋把內(nèi)訓(xùn)方案從紙上談兵變成真刀真槍的實操，三步走，包你整明白！一、痛點診斷：內(nèi)訓(xùn)定制前，先摸清自家“病根兒”（分割線）很多企業(yè)一上來就砸錢買課程，結(jié)果員工聽著犯困，老板看著上火！為啥？沒摸清楚需...
（痛點自問自答）Q：員工摸魚、部門扯皮，老板干著急？A：績效體系不明確！沒培訓(xùn)，員工不懂咋干，管理者不會考核，最后只能靠“自覺”。培訓(xùn)就是給團(tuán)隊裝個“導(dǎo)航儀”，目標(biāo)、方法、獎懲全透明！二、一套能落地的培訓(xùn)方案長啥樣？（實操步驟拆解）第一步：定目標(biāo)——別整虛的，要接地氣！用SMART原則：比如“3個月...
老鐵們，最近不少安徽的中小企業(yè)老板問我：“想找個靠譜的管理培訓(xùn)顧問，到底咋整？”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們選對服務(wù)，少走彎路！一、為啥中小企業(yè)需要管理培訓(xùn)顧問？（H2）中小企業(yè)發(fā)展快，但管理容易跟不上趟。流程混亂、團(tuán)隊效率低、老板累得跟驢似的……這時候找個專業(yè)的培訓(xùn)顧問，就像給車裝個導(dǎo)航儀，能...
很多中小企業(yè)老板覺得：“咱規(guī)模小，培訓(xùn)是‘大廠’的事兒?！?，管理跟不上，團(tuán)隊效率低、人才流失快、業(yè)績上不去，這些問題不解決，企業(yè)咋發(fā)展？管理培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補丁”，幫老板和員工提升能力，少走彎路。二、安徽企業(yè)管理培訓(xùn)費用大揭秘?。ㄖ攸c加粗）線下培訓(xùn)：公開課：人均1000-3000元/天（含講師費、...
（痛點直擊）中小企業(yè)老板天天忙得腳打后腦勺，管人、管錢、管業(yè)務(wù)，哪頭都顧不全。常見毛病有：員工執(zhí)行力差，任務(wù)推三阻四；部門扯皮，協(xié)作像拉鋸；老板自己累成狗，團(tuán)隊卻像沒頭蒼蠅。管理培訓(xùn)就是給企業(yè)打強心針，補短板，學(xué)新招！二、安徽本地課程有啥特色？（干貨盤點）安徽的培訓(xùn)市場挺熱鬧，課程主打“實戰(zhàn)+落地”...
培訓(xùn)內(nèi)容“不沾地氣”很多機(jī)構(gòu)課程都是“大鍋飯”，講理論一套一套的，但咱中小企業(yè)要的是能上手干活兒的招數(shù)！比如數(shù)字化轉(zhuǎn)型，光說AI、大數(shù)據(jù)，不教咋用工具，老板們聽了一臉懵。費用高得“肉疼”動輒上萬的培訓(xùn)費，對咱小本經(jīng)營的企業(yè)太“燒錢”。老板們心里嘀咕：這錢砸進(jìn)去，能回本不？萬一學(xué)完沒用，那不是打水漂了...
丁興良
劉紅松
張坤