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中國萃取技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者 國家高級職業(yè)指導(dǎo)師
12年潛心專研與實(shí)踐組織萃取技術(shù)！曾任某亞太*軟件公司培訓(xùn)經(jīng)理/高級培訓(xùn)師！中華培訓(xùn)講師網(wǎng)百強(qiáng)講師！現(xiàn)任天下伐謀高級合伙人、組織萃取學(xué)院院長、簽約講師。
自2004年開始一直致力于組織經(jīng)驗(yàn)萃取。知識管理、職業(yè)生涯管理（職商）等領(lǐng)域研究、培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（畫個(gè)重點(diǎn)）好多老板砸錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完了跟沒聽似的！為啥？要么是課程假大空，要么是講師瞎忽悠。培訓(xùn)得對癥下藥，別整虛頭巴腦的PPT，得教人真本事！二、低成本高效打造三步走，照葫蘆畫瓢準(zhǔn)成！第一步：需求摸透，別瞎培訓(xùn)搞個(gè)“吐槽大會”：讓
?（核心問題：用戶覺得培訓(xùn)=無聊會議） 為啥員工不愛看？——因?yàn)槲陌赶耦I(lǐng)導(dǎo)講話，全是“提升能力”“助力發(fā)展”這種空話。
?（分割線）很多老板一看頭銜“教授”“博士”就上頭，結(jié)果課程聽著高大上，一落地全抓瞎！記住，中小企業(yè)要的是能解決實(shí)際問題的專家。比如張瑞敏老師，人家海爾干了二十年，講領(lǐng)導(dǎo)力全是車間里摸爬滾打的經(jīng)驗(yàn)；李易峰專搞戰(zhàn)略規(guī)劃，幫幾十家小廠逆襲成行業(yè)
各位老板們，今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)系統(tǒng)定制這事兒！現(xiàn)市場競爭老激烈了，中小企業(yè)想提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，培訓(xùn)系統(tǒng)定制成了剛需。但不少老板一搜“企業(yè)管理培訓(xùn)系統(tǒng)定制”，頭都大了——方案五花八門，價(jià)格高低，到底咋整才能不踩坑？別慌，今天我就用咱東北話掰
（核心問題自問自答）中小企業(yè)老板常犯迷糊：“俺們公司規(guī)模小，搞培訓(xùn)是不是浪費(fèi)錢？”錯(cuò)啦！培訓(xùn)就像給車換機(jī)油，短期看不見效果，長期能省大麻煩！運(yùn)營課程能幫團(tuán)隊(duì)理清流程、提升效率，少走彎路。比如，學(xué)會客戶數(shù)據(jù)分析，銷售額能翻倍；掌握團(tuán)隊(duì)管理技巧
老鐵們，最近不少老板后臺問：“請個(gè)培訓(xùn)老師得花多少錢？”今天咱就掰扯掰扯這事兒，專給中小企業(yè)的老板們嘮嘮培訓(xùn)老師的價(jià)格門道，再整點(diǎn)省錢的招兒！一、價(jià)格高低憑啥定？先瞅瞅這些“隱形秤砣”（H2標(biāo)題）培訓(xùn)老師的價(jià)碼不是隨便定的，背后有好幾把“秤
很多中小老板反映：“培訓(xùn)花了錢，效果看不見！”為啥？核心問題出這三方面：需求摸不準(zhǔn)：培訓(xùn)內(nèi)容跟員工實(shí)際需求不沾邊，學(xué)完用不上。體系不系統(tǒng)：東一榔頭西一棒槌，今天搞個(gè)技能課，明天來個(gè)管理講座，員工暈頭轉(zhuǎn)向。后續(xù)沒跟進(jìn)：學(xué)完就完事兒，沒考核、沒
（重點(diǎn)加粗）平臺選不好，培訓(xùn)全白搞！中小企業(yè)預(yù)算有限，不敢瞎折騰。得瞅瞅這幾點(diǎn)：功能全不全：直播清晰不卡頓、互動功能（彈幕、問答）有沒有、課后回放支不支持？操作簡不簡單：老板們沒工夫研究復(fù)雜系統(tǒng)，界面得像微信一樣好使。價(jià)格實(shí)不實(shí)：按人頭收費(fèi)
尹振彬
吳程斌
史芳岳
徐志謙
段丹
宋曉坡
孫望
陳賽紅
龐濤
沈莉
晏本亮
尹衡
田璐
華雅琪
江蓉來