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豫見行動學(xué)習(xí)工作室培訓(xùn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；
河南培訓(xùn)師協(xié)會副會長；
國家一級企業(yè)培訓(xùn)師；
國家一級企業(yè)人力資源管理師；
培訓(xùn)技術(shù)專家，ACI注冊國際課程設(shè)計(jì)師；
性格應(yīng)用專家，領(lǐng)導(dǎo)力*?版權(quán)課授權(quán)講師；
企業(yè)績效激勵實(shí)踐者，自主研發(fā)全員利益共享積分【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場競爭老激烈了，老板們天天愁管理效率低、員工執(zhí)行力差。培訓(xùn)就是給企業(yè)“充電”的好機(jī)會！不僅能學(xué)新管理方法，還能拓寬人脈圈子。但課程五花八門，選錯了就是白扔錢！二、鞍山實(shí)戰(zhàn)課程類型大揭秘（H2標(biāo)題）1. 領(lǐng)導(dǎo)力提升課：從“小白
餐飲行業(yè)競爭老激烈了，想當(dāng)經(jīng)理、開連鎖店，沒個證咋整？這證書就是“硬通貨”：找工作：HR一看你有證，直接給你“加分”；升職：干到主管、經(jīng)理，證書是“標(biāo)配”；創(chuàng)業(yè)：自己開店，懂管理才能不“抓瞎”。（悄悄說：現(xiàn)政策支持，持證還能領(lǐng)補(bǔ)貼，劃算不？
（H2標(biāo)題）別光聽機(jī)構(gòu)吹“低價(jià)課”，費(fèi)用背后有門道！ 課程類型決定價(jià)格： 基礎(chǔ)課（如執(zhí)行力、溝通技巧）：2000-5000元/人，適合小白； 實(shí)戰(zhàn)課（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略管理）：8000-15000元，偏中高層； 定制課（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）：
咱鞍山企業(yè)多，但找講師不能光看名頭大。本地講師幾個優(yōu)勢賊拉明顯：接地氣：熟悉鞍山企業(yè)痛點(diǎn)，講案例都用身邊事兒，一聽就懂。性價(jià)比高：省了差旅費(fèi)，課時費(fèi)也實(shí)惠，中小企業(yè)也能扛得住。售后方便：課后有問題，一個電話約見面，改方案也快。二、鞍山本地名
老鐵們，開餐飲店想提升管理水平，找個靠譜的培訓(xùn)班太關(guān)鍵了！但市面上機(jī)構(gòu)五花八門，咋選才不踩雷？今天咱就嘮嘮選培訓(xùn)班的那點(diǎn)事兒，保你瞅明白！一、為啥要參加餐飲管理培訓(xùn)班？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)餐飲行業(yè)卷得厲害，光會炒菜不夠！從員工管理到成本控制，從營
干餐飲的都知道，管人、管錢、管流程，樣樣都是學(xué)問！但市面上的課件要么太理論，看完還是不會實(shí)操；要么就是大而全，對咱小店根本不適用。再加上現(xiàn)餐飲行業(yè)變數(shù)大——外賣、數(shù)字化、員工流動性高，老一套管理方法早就跟不上趟了。老板們急啊，想找能立竿見影
很多老板吐槽：“忙得腳打后腦勺，結(jié)果一算賬還賠錢！”為啥？問題就出： 人效低：員工忙閑不均，能者累死，閑人摸魚。 流程亂：點(diǎn)餐、備餐、結(jié)賬環(huán)節(jié)漏洞多，顧客體驗(yàn)差。 數(shù)據(jù)瞎：憑感覺決策，賠錢都不知道咋賠的！這時候，餐贏家培訓(xùn)就像及時雨，
（核心問題自答：學(xué)費(fèi)貴不貴，先看價(jià)格區(qū)間?。﹦e聽機(jī)構(gòu)瞎忽悠，學(xué)費(fèi)這事兒得看具體課程！咱分三類嘮嘮：普惠型課程（適合預(yù)算緊的小企業(yè)）基礎(chǔ)班（職場溝通、禮儀）：200-500元/人，比如人才市場培訓(xùn)部的課，便宜但內(nèi)容基礎(chǔ)。政府補(bǔ)貼課：部分符合政
韓哲
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陳賽紅
段玉杰
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宋曉坡
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曾子涵
尹振彬
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