學習型組織創(chuàng)建策略與*沙盤演練訓練營
發(fā)布時間:2019-04-22 14:18:45
講師：李軍 瀏覽次數(shù)：2911
課程描述INTRODUCTION
學習型組織培訓班
培訓講師：李軍
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
學習型組織培訓班
課程綱要課程定制：
課前老師會問卷調(diào)查、訪談或親自赴企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研等多種形式，全面深入了解客戶及學員真正需求，量身定制設(shè)計出有針對性的課程內(nèi)容及培訓形式，輸出《企業(yè)學習型組織創(chuàng)建管理診斷與需求分析報告》，并提供科學合理的整體解決方案及落地工具。課程內(nèi)容完全結(jié)合企業(yè)實際案例和問題予以講解釋疑，保證具有針對性與實效性。教學方式推崇用友大學校長田俊國先生建構(gòu)主義“五星教學法”。
第一部分 深度理解學習型組織內(nèi)涵、掌握創(chuàng)建學習型組織技能
引言
1.企業(yè)組織的“學習”與“成長”
【小組討論】個人與企業(yè)有效的學習方式是什么
2.學習型組織是什么
【案例精選】微軟---創(chuàng)建學習型組織人才管理的新模式
第一單元 創(chuàng)建學習型組織是時代發(fā)展趨勢
1.創(chuàng)建學習型組織是時代發(fā)展趨勢,是與時俱進的要求
2.創(chuàng)建學習型組織給組織和個人發(fā)展帶來的好處
3.創(chuàng)建學習型組織引導(dǎo)關(guān)注學習,重要的是:提升組織文化,改善思維習慣
第二單元 信息化時代與學習型組織理論的產(chǎn)生及發(fā)展
1.是當前世界前沿的被各界、各類組織廣泛應(yīng)用的管理理論
2.學習型組織理論是一種組織管理的藝術(shù)與實務(wù)
3.學習型組織問世對世界企業(yè)產(chǎn)生的影響
【案例分析】世界500強企業(yè)、國內(nèi)500企業(yè)創(chuàng)建學習型組織實踐與思考
4.學習型組織構(gòu)建模型（2017年新升級版）
第三單元 探討學習型組織的真諦
1.學習型組織能使組織成員全身心主動投入“學習”
【小組討論】樹根理論與學習力
【管理游戲】測測你的學習力
2.學習型組織能使組織成員體驗到工作中活出生命的意義【小組討論】工作究竟是為了什么？
【案例精選】幸福指數(shù)的啟示
3.學習型組織能將學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能量的組織
【案例精選】聯(lián)想的創(chuàng)新力---“發(fā)動機”文化
【小組討論】一切不以創(chuàng)造能量的學習都是耍流氓4.檢視組織的學習智障
第四單元 學習型組織的內(nèi)涵及普遍意義
1.促使人的“心靈”轉(zhuǎn)化
【案例精選】做人與水
2.形成組織/團隊的學習氛圍
【視頻精選案例】轉(zhuǎn)變學習觀念，難題變課題
3.不斷創(chuàng)新【管理游戲】九連環(huán)與魯班鎖
4.創(chuàng)建學習型家庭
【案例精選】學霸家庭啟示錄
5.改變企業(yè)面貌，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
6.領(lǐng)導(dǎo)和員工的職業(yè)生涯都獲得進展
【小組討論】我與企業(yè)一起飛
第五單元 學習型組織的“學習”與傳統(tǒng)學習之不同
1.工作學習化，學習工作化
2.特別強調(diào)“組織的學習”
【案例精選】學習環(huán)的運用
3.反饋、反思與交流共享學習
【小組討論】你怎樣看待學習型組織中的員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，員工之間的關(guān)系
第六單元 怎樣創(chuàng)建學習型組織
【案例精選】某藥業(yè)集團所面臨的學習型組織的*難題
1.理念先行，方法跟進
2.抓住三個環(huán)節(jié)重要
3.創(chuàng)建要有自己的特色才能接地氣
4.高層支持，人人參與
5.沒有行為改變的創(chuàng)建是形而上學
6.沒有創(chuàng)新的創(chuàng)建不能“上接戰(zhàn)略，下接績效”
【案例分析】中國學習型組織創(chuàng)建過程中的問題分析
第七單元 創(chuàng)建學習型組織的三大階段
1.解凍---動員與準備階段
①分析企業(yè)內(nèi)部狀況
②組建學習型企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組
2.變動---具體實施階段
①建立共同愿景
②優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
③開展團隊學習
④培育學習文化
3.再凍結(jié)---評估與反饋階段
①評估變革成效
②完善制度以鞏固成果
【案例精選】某國企500強企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的踐行之路
【視頻精選案例】學習型組織踐行單位的變化與體悟
第二部分 創(chuàng)建學習型組織的五行核心修煉---“金木水火土”
第一單元 木行修煉---自我超越
“木”---猶如樹木一樣生命不息，成長不止
1.自我超越是學習型組織的基礎(chǔ)修煉，是企業(yè)組織生命力的源泉
2.為什么要自我超越
①愿景和目標的障礙
②人類常有的三種極限
【案例精選】倒?jié)M水杯子里的曲別針
3.怎樣進行自我超越
①領(lǐng)導(dǎo)者的自我超越：應(yīng)該接受并踐行的理念
【案例精選】馬丁路德金的夢想
②突破自我設(shè)限：把不可能變成可能
【管理游戲】如何取出金幣
③突破常規(guī)極限
【管理游戲】分格子
4.自我超越的動力：創(chuàng)造性張力與情緒張力
【情景演練】厘清個人愿景、突破極限游戲
【課程答疑】企事業(yè)單位在創(chuàng)建過程中遇到問題溝通交流
①第二單元 土行修煉---改善心智模式
“土”---勤于耕種的土地才能養(yǎng)育出無窮的生命
1.什么是心智模式
【案例精選】李嘉誠先生“經(jīng)驗是負債，學習是資產(chǎn)”之語的啟示
2.心智模式的特點
【管理游戲】爭取大贏利
3.中外心智模式差異
4.改善心智模式的三個工具左手欄、推論階梯、反思與探詢
【案例分析】“左手欄”的應(yīng)用---業(yè)務(wù)員小李與客戶老張的對話
5.心智模式的修煉對組織學習及領(lǐng)導(dǎo)力的影響
【情景演練】體會心智模式影響、未來情景企劃演練
【課程答疑】企事業(yè)單位在創(chuàng)建過程中遇到問題溝通交流
②第三單元 火行修煉---建立共同愿景
“火”---火一樣的熱情照亮了我們前方的道路
1.共同愿景孕育無限的創(chuàng)造力
2.共同愿景三個層次
【案例精選】某著名企業(yè)的愿景文化
3.建立共同愿景的三個要素
①分享
②融合
③承諾
4.建立共同愿景的四大步驟
①激勵個人愿景
②溝通組織愿景
③建立共同愿景
④推進實施愿景
5.共同愿景落地工具---團隊協(xié)作矩陣
【情景演練】共同愿景溝通——*經(jīng)典五問引導(dǎo)
【課程答疑】企事業(yè)單位在創(chuàng)建過程中遇到問題溝通交流
③第四單元 金行修煉---團隊學習
“金”---讓大家的思想像金子一樣不斷閃光
1.激發(fā)群體智慧的修煉
2.整體搭配的奧秘
【案例精選】中國載人航天工程團隊的協(xié)作學習
3.團隊是學習的單位
4.團隊學習的形式之一：深度匯談
①團隊評價---管理標準與現(xiàn)狀
②團隊決策---尋找問題及解決問題排序
【案例精選】解析江淮汽車的團隊學習模式
5.團隊學習的障礙：習慣性防衛(wèi)
【情景演練】風險決策游戲
【課程答疑】企事業(yè)單位在創(chuàng)建過程中遇到問題溝通交流
④第五單元 水行修煉---系統(tǒng)思考
“水”---像流水一樣至高至廣，無所不到
1.什么是系統(tǒng)思考
【案例精選】航天飛機隕落的真正原因
2.系統(tǒng)思考是“見樹又見林”的藝術(shù)
3.系統(tǒng)思考三要素
① 企業(yè)的整體思考
【案例精選】A公司組織變革失敗的系統(tǒng)思考與定點突破
② 動態(tài)思考
【案例精選】亂砍伐與國土流失
③ 本質(zhì)思考
【小組討論】“這張舊船票能否上今天的船”
4.系統(tǒng)思考修煉的方法
【情景演練活動】系統(tǒng)思考演練
【課程答疑】企事業(yè)單位在創(chuàng)建過程中遇到問題溝通交流
⑤第六單元 學習型組織的“五行修煉”之間的關(guān)系
1.“五行修煉”之五行相生
2.“五行修煉”之五行相克
3.“五行修煉”與學習力的關(guān)系---學習力三角凳
4.五行修煉”之間的關(guān)系---系統(tǒng)思考八仙桌
第三部分 學習型組織建設(shè)的落地要點
第一單元 學習型組織建設(shè)落地要點---文化造勢
1.學習型組織文化模型
2.學習型組織文化培育
3.文化從造勢到落地的關(guān)鍵步驟
A理念---組織文化落地的基石
B對話---組織文化落地的渠道
C反思---組織文化落地的品格
D心態(tài)---組織文化落地的環(huán)境
E領(lǐng)導(dǎo)---組織文化落地的關(guān)鍵
第二單元 學習型組織建設(shè)落地要點---管理八大軍規(guī)
1.學習型組織建設(shè)管理之八大軍規(guī)
【案例分析】海爾集團創(chuàng)建學習型組織管理咨詢方案案例研究
2.創(chuàng)建學習型組織管理經(jīng)典培訓的實戰(zhàn)點評
【案例點評】麥當勞的創(chuàng)建學習型組織管理UP計劃
第三單元 課程整體回顧與總結(jié)
講師帶領(lǐng)學員一起完成---創(chuàng)建學習型組織與*培訓總結(jié)
1.創(chuàng)建學習型組織的四項基本原則
①學習是基礎(chǔ)
②改善心智模式是關(guān)鍵
③創(chuàng)新是核心
④可持續(xù)發(fā)展是目的
2.創(chuàng)建學習型組織管理培訓師一句話匯聚創(chuàng)建學習型組織與*精髓：
——上接戰(zhàn)略，中貼業(yè)務(wù)，下接績效——
課程結(jié)束后會有創(chuàng)建學習型組織管理講師百寶箱：相關(guān)成功案例精選贈送給學員
【以上課程大綱可以依據(jù)企業(yè)實際和授課時間做增刪調(diào)整】
一切不是定制化的課程培訓都是耍流氓
學習型組織培訓班
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/gkk_detail/52925.html
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