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員工內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力培訓(xùn)

 

【課程背景】

新形勢(shì)下，很多企業(yè)在員工管理與發(fā)展這個(gè)問(wèn)題上都會(huì)顯得很頭疼：新畢業(yè)的大學(xué)生眼高手低，沒(méi)資源不干活，工作挑肥撿瘦，玻璃心；老員工混日子，盯著錢(qián)干活，干的不開(kāi)心就想跳槽，身在曹營(yíng)心在漢；工作久了會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)抱怨同事，工作多年自己沒(méi)有太大成長(zhǎng)看不到自己的問(wèn)題是因?yàn)楣緵](méi)有培養(yǎng)沒(méi)有空間。

如果將企業(yè)視為高速行駛列車(chē),想讓列車(chē)提速并非是讓車(chē)頭燒更多的燃料,而是讓每一節(jié)車(chē)廂都擁有自己的發(fā)動(dòng)機(jī),企業(yè)中的每一節(jié)車(chē)廂里的發(fā)動(dòng)機(jī)就是那些自動(dòng)自發(fā)的優(yōu)秀員工。這些優(yōu)秀的員工是可以通過(guò)引導(dǎo)、培養(yǎng)、歷練出來(lái)的。如何激發(fā)員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，清晰自己的職業(yè)生涯，擁有生涯的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，主動(dòng)積極的參與到工作中,讓更多人從一個(gè)普通的員工循路而上成為優(yōu)秀的企業(yè)員工，成為企業(yè)的一個(gè)個(gè)小發(fā)動(dòng)機(jī)。

 

【課程收益】

對(duì)于個(gè)人，改善個(gè)人動(dòng)力問(wèn)題,清晰目標(biāo),自動(dòng)自發(fā)

在職場(chǎng)中常常會(huì)有這樣的一些困擾：

什么工作和崗位目標(biāo)才是自己可以勝任的？

是否自己對(duì)人生路徑和未來(lái)有所思考和對(duì)話？

做著現(xiàn)在的工作，想有一定的突破卻不知該如何去做？

工作多年，職業(yè)倦怠，遇到天花板不知如何突破？

對(duì)于企業(yè)，提升組織效率,解決人才梯隊(duì)問(wèn)題

團(tuán)隊(duì)協(xié)作日益重要的今天，如何產(chǎn)生強(qiáng)大的組織力是需要每個(gè)企業(yè)思考的問(wèn)題：

員工職業(yè)迷茫，定位不清

團(tuán)隊(duì)溝通困難，分工與合作出現(xiàn)困難

企業(yè)資源利用率低，系統(tǒng)化思維低下

員工工作壓力大，個(gè)人能動(dòng)性受阻

 

【課程對(duì)象】

全體員工、中基層管理者、人力資源部門(mén)

 

【課程大綱】

導(dǎo)入破冰：人生夢(mèng)想圖:繪制人生夢(mèng)想圖,

第一章  沙盤(pán)模擬

第一講：規(guī)則講解

一、游戲規(guī)則介紹

1、基本玩法

2、勝負(fù)標(biāo)準(zhǔn)

3、角色確認(rèn)

4、制定決策

第二講：青蔥歲月

一、進(jìn)入人生

1、無(wú)常時(shí)刻：抽金幣卡

2、交易時(shí)刻：購(gòu)買(mǎi)：夢(mèng)想卡，學(xué)歷卡，技能卡

3、無(wú)常時(shí)刻：抽取無(wú)?？ㄆ?/div>
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