面試中面試官的自我介紹應(yīng)該怎么做？首先它一共包含了四個方面的內(nèi)容：
一、面試官的個人信息，比如名稱、職位、在面試中的角色等等。
二、企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，通過對企業(yè)發(fā)展過程當中的亮點介紹，吸引應(yīng)聘者，提升應(yīng)聘者對于面試過程的重視程度，
三、崗位的職責工作內(nèi)容，以此讓應(yīng)聘者進一步了解崗位，為后續(xù)的溝通奠定基礎(chǔ)。更重要的是讓應(yīng)聘者自己做出是否適合該崗位的判斷，避免入職以后，因為不適應(yīng)導致的快速離職。
四、崗位的認職資格，尤其是那些核心的能力素質(zhì)要求，這是面試官自我介紹最核心的部分，它可以讓應(yīng)聘者了解，在面試中將會考察的主要能力素質(zhì)，以此引導他在面試過程當中，聚焦在這些素質(zhì)能力上回答問題，避免無效答案。如果都已經(jīng)提醒過他，而他的回答里還是不能反映這些要素，那么這個人是不是需要打一個大大的問號？
另外面試官的自我介紹應(yīng)該什么時候做？很多都喜歡在面試的中后段去做這個事情，但建議在面試剛開始的時候做，也就是面試官先進行自我介紹，而不是等把所有想問的問題問完以后再進行，這樣做的好處有：
一、可以讓應(yīng)聘者更加了解企業(yè)和崗位，提升他對于面試的重視程度。
二、可以讓應(yīng)聘者提前了解面試的考察要素，這就會讓他的回答更加有針對性，從而提升面試的有效性。
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