已加入本站2211天 , 點(diǎn)擊量：4807 次
多年以來(lái)，華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式，實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長(zhǎng)機(jī)制。粒粒招認(rèn)為，這個(gè)轉(zhuǎn)變，說(shuō)明華為構(gòu)建了先進(jìn)長(zhǎng)效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。 其常設(shè)的董事長(zhǎng)和輪值董事長(zhǎng)的區(qū)別在于...
萬(wàn)科總裁郁亮曾說(shuō)，雇傭時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合伙人時(shí)代已經(jīng)到來(lái)！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了，粒粒招卻不完全認(rèn)同。說(shuō)得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無(wú)數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說(shuō)明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...
編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問(wèn)題，展開人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩...
? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，良好的經(jīng)營(yíng)管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之責(zé)的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開始產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已...
? 從人類文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！边@是翻開人...
最近香港以大學(xué)生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。 &...
嘿，老鐵們！今天咱嘮嘮常州企業(yè)管理培訓(xùn)里最接地氣的話題——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式咋選咋干！很多老板問(wèn)我：“內(nèi)訓(xùn)到底咋搞才能不花冤枉錢，還能讓員工真長(zhǎng)本事？”別急，看完這篇你就整明白了！一、為啥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)這么重要？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟打仗似的，員工能力跟不上，企業(yè)分分鐘掉隊(duì)。但不少老板犯嘀咕：培訓(xùn)就是走形式？...
各位老鐵，今天咱嘮嘮常州的企業(yè)管理培訓(xùn)公司。現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，中小企業(yè)老板們天天撓頭——員工執(zhí)行力差、團(tuán)隊(duì)效率低、管理方法跟不上趟，咋整？別慌，找對(duì)管理培訓(xùn)公司，這些問(wèn)題都能破！ 一、為啥常州中小企業(yè)急需管理培訓(xùn)？咱東北話講，企業(yè)就像一臺(tái)車，管理就是發(fā)動(dòng)機(jī)。常州這旮瘩制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)多，但不少...
老鐵們，開公司的都知道，管理團(tuán)隊(duì)要是不給力，再好的項(xiàng)目也白扯！常州這旮瘩中小企業(yè)老板最近總問(wèn)我：“管理培訓(xùn)哪家靠譜？課程貴不貴？能落地不？”今天博主就給你扒一扒，本地三家嘎嘎硬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，附送避坑秘籍，看完保證你心里有譜！一、為啥中小企業(yè)急需管理培訓(xùn)？（痛點(diǎn)直擊）? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差：指令下去三天沒(méi)動(dòng)靜...
常州的中小企業(yè)老板們，是不是常被管理難題整得腦殼疼？團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂糟糟，想培訓(xùn)又不知道咋選機(jī)構(gòu)、咋設(shè)計(jì)課程？別慌！今天咱就嘮嘮“常州企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢”事兒，針對(duì)中小企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)方案，還有真實(shí)案例給你參考，保準(zhǔn)你看完有思路！主體部分：3-6個(gè)小節(jié)（H2標(biāo)題+要點(diǎn)）一、為啥中小企業(yè)需要管理培訓(xùn)？（自問(wèn)...
老鐵們，最近不少常州的企業(yè)老板問(wèn)我：“ERP培訓(xùn)到底得花多少錢？哪家機(jī)構(gòu)靠譜又實(shí)惠？”今天咱就嘮嘮這事兒，掰開揉碎了講講常州ERP管理培訓(xùn)的行情，幫你們選對(duì)不踩雷！一、為啥要搞ERP培訓(xùn)？企業(yè)痛點(diǎn)哪？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)上ERP系統(tǒng)能提高效率、省成本，但員工不會(huì)用于白搭！培訓(xùn)就是解決...
哎呀媽呀，現(xiàn)常寧的企業(yè)老板們都發(fā)愁咋整培訓(xùn)才有效果！不少老板花了大價(jià)錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課該咋干活還咋干活，一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)。今天咱就嘮嘮嗑，說(shuō)說(shuō)咋選靠譜的管理培訓(xùn)，還帶實(shí)戰(zhàn)案例，保準(zhǔn)你看完有收獲！一、為啥你的培訓(xùn)總“白扯”？（痛點(diǎn)直擊）很多常寧企業(yè)搞培訓(xùn)就跟鬧著玩似的：課程跟實(shí)際業(yè)務(wù)不沾邊，老師講得云...
一、為啥要選幫幫堂的線上培訓(xùn)？（亮點(diǎn)加粗：靈活高效+實(shí)戰(zhàn)干貨）現(xiàn)老板們都忙得腳打后腦勺，線下培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。幫幫堂的線上課優(yōu)勢(shì)明顯：隨時(shí)隨地上課，手機(jī)電腦都能學(xué)，課程都是實(shí)打?qū)嵉钠髽I(yè)管理干貨，比如團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、績(jī)效優(yōu)化、溝通技巧，全是老板們最頭疼的問(wèn)題。而且人家課程還帶案例拆解，學(xué)完就能用！二、線上課程報(bào)...
老鐵們，最近不少老板問(wèn)我：“巴馬企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那么多，到底咋選才不踩雷？”今天咱就嘮嘮這事兒，用東北話給你整明白，保你挑到靠譜機(jī)構(gòu)，不花冤枉錢！一、瞅瞅師資團(tuán)隊(duì)：別光聽吹，得看真本事?。ǚ指罹€）為啥師資是關(guān)鍵？你想想，老師要是不行，課程講得跟念經(jīng)似的，誰(shuí)愛(ài)聽？選機(jī)構(gòu)時(shí)得扒拉清楚：是否“實(shí)戰(zhàn)派”：老...
哎呀媽呀，最近老有企業(yè)老板問(wèn)我：“這巴盟阿米巴管理模式聽上去挺神，咋整才能落到咱公司里頭？”今天咱就掰扯掰扯，手把手教你這套模式咋從書本搬到車間里，保準(zhǔn)你聽完能上手！ 一、為啥企業(yè)搶著學(xué)阿米巴？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟賽龍舟似的，老板們天天愁：部門推諉、員工摸魚、成本控不住！巴盟阿米巴模式就是給企...
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，說(shuō)白了就是把企業(yè)拆成小團(tuán)隊(duì)，每個(gè)“阿米巴”獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。聽著挺美，但真適合所有企業(yè)嗎？關(guān)鍵得看三點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模：小作坊就別折騰了，人不夠分，賬算不明白還添亂。員工素質(zhì)：基層員工得有經(jīng)營(yíng)意識(shí)，不能光會(huì)干活不會(huì)算賬。行業(yè)特性：制造業(yè)、零售業(yè)這種流程清晰的行業(yè)，效果最明顯。二、巴盟培訓(xùn)...
（H2標(biāo)題）企業(yè)管理培訓(xùn)費(fèi)用不是一筆糊涂賬！主要分這幾塊：課程費(fèi)：核心！看課程內(nèi)容、講師水平。實(shí)戰(zhàn)課比理論課貴，但學(xué)完能直接用。場(chǎng)地費(fèi)：機(jī)構(gòu)自有場(chǎng)地便宜，高端酒店場(chǎng)地費(fèi)用翻倍。材料費(fèi)：教材、手冊(cè)、案例資料，別小看，加起來(lái)也不少。講師差旅費(fèi)：外地大咖來(lái)授課，機(jī)票住宿得算上。后續(xù)服務(wù)費(fèi)：比如課后輔導(dǎo)、效...
（分割線）很多老板抱怨：“方案定了，員工就是執(zhí)行不到位！”究其原因，H2標(biāo)簽咱們得掰扯清楚：目標(biāo)模糊：任務(wù)像大籮筐，員工不知道重點(diǎn)拎哪頭。溝通堵墻：部門間踢皮球，信息傳著傳著就變味兒。激勵(lì)缺火：干多干少一個(gè)樣，誰(shuí)還愿意玩命跑？二、巴域?qū)崙?zhàn)案例：三招破解執(zhí)行力魔咒（分割線）巴域培訓(xùn)不整虛的，H3標(biāo)簽直...
老鐵們，最近后臺(tái)收到不少私信，都是問(wèn)“巴南區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)”咋回事兒。今天咱就掰扯掰扯這事兒，給各位老板整明白！一、巴南管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)現(xiàn)狀：價(jià)格區(qū)間大，差異哪？巴南區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)從幾百到幾萬(wàn)都有，跨度老大了。為啥差距這么大呢？主要是課程類型、機(jī)構(gòu)規(guī)模和師資水平作怪。基礎(chǔ)課：比如線上公開課，單課...
1、 政策扶持賊拉給力區(qū)政府掏腰包！比如“專精特新加速營(yíng)”給補(bǔ)貼，還有“企業(yè)吹哨·部門報(bào)到”機(jī)制，企業(yè)有需求，政府三天內(nèi)給解決方案。2025年的培訓(xùn)補(bǔ)貼覆蓋智能制造、電工領(lǐng)域，中小企業(yè)能省不少錢。2. 課程賊接地氣課程設(shè)計(jì)分三層：基層、中層、高管全覆蓋。中層有思訓(xùn)家的MTP課程練團(tuán)隊(duì)協(xié)作；專精特新企...
巴南區(qū)這地界兒，政策支持給力得很！政府專門搞了補(bǔ)貼政策（比如那個(gè)“專精特新加速營(yíng)”），企業(yè)報(bào)名培訓(xùn)能省不少錢。再加上本地機(jī)構(gòu)課程接地氣，都是針對(duì)中小企業(yè)的痛點(diǎn)設(shè)計(jì)的，像團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、風(fēng)險(xiǎn)防控這些，學(xué)完就能用。二、實(shí)戰(zhàn)課程咋幫企業(yè)？拿“思訓(xùn)家·MTP”課舉個(gè)栗子...
洪生
王建新
黃紅發(fā)
廖志偉
尹樹剛
丁廣亮
曾學(xué)明
劉杉
張建偉
丁堅(jiān)
張魯寧