已加入本站2949天 , 點(diǎn)擊量：4729 次
對(duì)于家居建材產(chǎn)品銷售來說，顧客今天不買是很正常的現(xiàn)象，作為門店銷售人員一定要在第一時(shí)間準(zhǔn)確地判斷出客戶的購買時(shí)間，并且能夠采取積極策略爭(zhēng)取早日落單。所謂“十鳥在林，不如一鳥在手”，看起來十拿九穩(wěn)的單子如果不積極跟進(jìn)的...
2017年元旦剛過，我便坐上了前往安徽六安的動(dòng)車，開年第一課受馬可波羅瓷磚六安經(jīng)銷商張總的邀請(qǐng)，為他的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行兩天一夜《門店銷售動(dòng)作分解》的培訓(xùn)課程。 對(duì)于馬可波羅瓷磚我有一份特殊的感情，2009年一次偶然的機(jī)會(huì)，我在馬可波羅瓷磚...
想要把產(chǎn)品打造成行業(yè)的第一品牌，對(duì)于任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的成熟行業(yè)來說，都顯得非常艱難，因?yàn)榧词鼓愕匿N量做到了行業(yè)的NO1，但是在消費(fèi)者的心智中，這個(gè)行業(yè)的品類開創(chuàng)者才是真正的行業(yè)第一，比如說一提起海爾...
前言 2017年元旦剛過，我便坐上了前往安徽六安的動(dòng)車，開年第一課受馬可波羅瓷磚六安經(jīng)銷商張總的邀請(qǐng)，為他的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行兩天一夜《門店銷售動(dòng)作分解》的培訓(xùn)課程。 對(duì)于馬可波羅瓷磚我有一份特殊的感情，...
面對(duì)客戶說“促銷活動(dòng)還不是羊毛出在羊身上”，作為一名導(dǎo)購員聽到這樣的異議時(shí)，第一反應(yīng)是什么？逆反！很多店員馬上就說“先生，您說得不對(duì)，象我們這么優(yōu)惠的活動(dòng)一年才做這么一次，是公司直接補(bǔ)貼的真的很劃算。...
有些老板犯嘀咕：線上課不香嗎？非得跑線下？嘿，聽我說！線下課能當(dāng)面跟老師交流，還能結(jié)識(shí)同行人脈，實(shí)戰(zhàn)案例直接上手練，這效果不是線上能比的！但關(guān)鍵得找到好機(jī)構(gòu)，地址不能跑偏！二、常州熱門機(jī)構(gòu)地址大曝光！（以下地址親測(cè)有效，建議收藏！）「常州科新企業(yè)管理培訓(xùn)中心」 地址：天寧區(qū)文化宮延陵中路25號(hào)通信大...
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)不升級(jí)管理就像開破車跑高速——遲早得掉隊(duì)！培訓(xùn)能幫老板們學(xué)會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)帶娃、績效整明白，員工也能跟著漲本事。但關(guān)鍵是要找到靠譜機(jī)構(gòu)，別花冤枉錢聽“水課”。二、篩選機(jī)構(gòu)看這三板斧：...
常州的培訓(xùn)課程不是“紙上談兵”，主打一個(gè)“實(shí)用”。比如“領(lǐng)導(dǎo)力提升”課，不整虛頭巴腦的PPT，直接上“情景模擬”——讓學(xué)員扮經(jīng)理、扮員工，現(xiàn)場(chǎng)解決“員工不服管”“跨部門扯皮”這類真問題。還有“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)，講師帶著企業(yè)案例來，手把手教咋用AI工具優(yōu)化流程，甚至直接進(jìn)車間，用生產(chǎn)線數(shù)據(jù)做分析。就問...
（H2標(biāo)題）中小企業(yè)的管理培訓(xùn)，難就難“水土不服”！大企業(yè)的課程太理論，套用過來員工聽不懂；通用課程又太泛，解決不了具體問題。老板們最愁的是：“花了大幾千，員工聽完就忘，該咋干還咋干！” 這時(shí)候，定制化的培訓(xùn)方案才是救命稻草！二、解決方案：定制化培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)是啥？（H2標(biāo)題）按需“配藥方”：根據(jù)企業(yè)實(shí)...
很多老板反映：市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳都天花亂墜，報(bào)價(jià)從幾千到幾十萬都有，到底該咋選？課程質(zhì)量咋保證？錢花出去能見效不？這些問題就像“撓頭怪”，讓人糾結(jié)。二、避坑指南：選機(jī)構(gòu)要瞅準(zhǔn)這三點(diǎn)！1、 別光看廣告，實(shí)地考察最靠譜！...
很多老板吐槽：講師講得熱鬧，員工筆記記滿，一回到崗位還是老樣子！問題出哪？核心就倆字：落地難！培訓(xùn)內(nèi)容跟企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、缺乏評(píng)估體系、后續(xù)沒跟進(jìn)，錢白花了不說，員工還覺得是“形式主義”。二、實(shí)操策略1：培訓(xùn)前先“把脈”，量身定制方案（H3）需求調(diào)研要“接地氣”：別直接抄大企業(yè)的模板！得跟各部門負(fù)責(zé)人、...
俺們常州的企業(yè)老板們，一提到管理培訓(xùn)收費(fèi)，腦袋瓜子就嗡嗡的！到底這培訓(xùn)費(fèi)用咋定？貴不貴？值不值？今天俺就給大家嘮嘮，掰開揉碎了講清楚「常州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)」，讓你明明白白花錢，實(shí)實(shí)惠惠提升！一、內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)“貓膩”大揭秘：為啥價(jià)格差恁多？（分割線）企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)，不是一口價(jià)！影響因素老鼻子了：師資級(jí)別...
（分割線）很多排名榜看著唬人，但水分大著呢！有些機(jī)構(gòu)砸錢刷排名，課程老舊得像十年前的PPT；還有些號(hào)稱“名師授課”，結(jié)果老師連企業(yè)門都沒進(jìn)過。中小企業(yè)選培訓(xùn)，別光看排名，得看這幾點(diǎn)：課程實(shí)不實(shí)用：別整花里胡哨的理論，要能解決員工執(zhí)行力差、流程混亂的實(shí)際問題。老師有沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：最好是干過企業(yè)高管的，...
老鐵們，最近不少常州的企業(yè)老板都撓頭——想提升團(tuán)隊(duì)管理能力，但市面上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門，到底哪家靠譜？今天咱就嘮嘮“常州企業(yè)管理培訓(xùn)排名”這事兒，扒一扒2025年性價(jià)比最高的機(jī)構(gòu)，還給你整份省錢攻略，保證你花小錢辦大事！ 一、為啥中小企業(yè)最關(guān)心培訓(xùn)費(fèi)用？...
各位老鐵們，今天咱來嘮嘮常州企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！最近參加了一場(chǎng)干貨滿滿的培訓(xùn)，回來一琢磨，發(fā)現(xiàn)里面有幾招是真頂用，能讓團(tuán)隊(duì)效率“嗖嗖”往上竄。別整虛頭巴腦的，直接上硬菜，手把手教你咋把培訓(xùn)心得變成實(shí)際戰(zhàn)斗力！一、培訓(xùn)內(nèi)容落地難？試試“三步轉(zhuǎn)化法”（痛點(diǎn)：理論聽完就忘，不會(huì)用）很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒...
（以下內(nèi)容為東北方言風(fēng)格，結(jié)構(gòu)清晰，符合SEO邏輯）『常州企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)戰(zhàn)課程咋收費(fèi)？透明價(jià)目表+超值內(nèi)容揭秘』一、開篇嘮嘮：企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)選對(duì)，企業(yè)才能“支棱”起來！咱常州的企業(yè)老板們，都知道管理培訓(xùn)是提升團(tuán)隊(duì)“戰(zhàn)斗力”的關(guān)鍵！但一說到選培訓(xùn)平臺(tái)，腦袋就嗡嗡的：課程質(zhì)量行不行？價(jià)格貴不貴？實(shí)...
咱常州的企業(yè)老板們，是不是一提到管理培訓(xùn)就頭疼？學(xué)費(fèi)貴不貴？課程值不值？別急，今天咱就用東北話嘮嘮“常州企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)”那點(diǎn)事兒！從價(jià)格區(qū)間到省錢技巧，包你明明白白！主體：多維解析學(xué)費(fèi)與性價(jià)比一、常州企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)區(qū)間（H2） 公開課： 基礎(chǔ)課程如溝通技巧、時(shí)間管理，費(fèi)用1000-3000元/人...
常州的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)熱鬧得很，機(jī)構(gòu)多如牛毛，但質(zhì)量參差不齊。有的機(jī)構(gòu)吹噓“專家授課”，結(jié)果講師凈講理論，企業(yè)學(xué)了用不上；有的課程價(jià)格虛高，學(xué)完發(fā)現(xiàn)內(nèi)容跟白菜價(jià)網(wǎng)課沒區(qū)別。選課得擦亮眼，別光聽廣告！二、為啥實(shí)戰(zhàn)課程是“硬通貨”？企業(yè)培訓(xùn)要的是“能落地”的技能，不是聽故事。實(shí)戰(zhàn)課程包含：案例拆解：真實(shí)...
常州制造業(yè)發(fā)達(dá)，但傳統(tǒng)管理模式跟不上智能制造的節(jié)奏。老板們普遍面臨這些痛點(diǎn)：管理人才斷層：中層干部經(jīng)驗(yàn)不足，決策拍腦門。效率低下：部門推諉扯皮，流程混亂。創(chuàng)新乏力：員工缺乏系統(tǒng)思維，難突破瓶頸。二、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，盯準(zhǔn)這幾點(diǎn)！實(shí)戰(zhàn)案例多不多？（加粗）別聽機(jī)構(gòu)吹牛，要看真實(shí)案例！比如某機(jī)械廠培訓(xùn)優(yōu)化流程，...
常州，企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)效果的關(guān)注日益提升——錢花了、課上了，但員工能力真提升了？業(yè)績真變好了？別懵圈！評(píng)估培訓(xùn)效果是關(guān)鍵，今兒個(gè)咱就用東北嘮嗑的方式，掰扯掰扯評(píng)估的套路和硬核工具，保你一看就懂，一用就靈！一、為啥要評(píng)估？——?jiǎng)e讓培訓(xùn)成“糊涂賬”（加粗）培訓(xùn)不是走過場(chǎng)，評(píng)估能幫你：揪出效果短板，知道錢...