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姜上泉
（H3）常見坑：目標虛、內(nèi)容散、執(zhí)行亂！比如： 目標定成“提升員工素質(zhì)”，太籠統(tǒng)，咋衡量？ 課程內(nèi)容東拼西湊，員工聽著犯困。 培訓(xùn)完沒人跟進，效果全白瞎。二、5步模板，手把手教你做計劃（H3）Step 1：需求摸透，別拍腦門問自己： 員工缺啥技能？銷售崗需要談單技巧，技術(shù)崗得補新知識。 公...
中小企業(yè)資源有限，培訓(xùn)容易“走形式”。一份清晰的培訓(xùn)宣言，就像行軍打仗的“作戰(zhàn)綱領(lǐng)”，能明確目標、統(tǒng)一思想，避免“東一榔頭西一棒子”。比如，某制造企業(yè)以前培訓(xùn)亂哄哄，后來整了份宣言，把技能提升、文化認同都寫明白了，員工干活更有勁兒，效率直接漲了20%！二、制定宣言的5步硬核法，手把手教學(xué)！1、 第一...
近年來，國家持續(xù)出臺政策助力中小企業(yè)發(fā)展，管理培訓(xùn)行業(yè)成為重點支持領(lǐng)域。為啥？因為培訓(xùn)能幫企業(yè)提升管理效率、留住人才。比如，濱海新區(qū)推“技能強企”政策，專精特新企業(yè)最高獲150萬元獎勵。天津的“鯤鵬計劃”還提供高端人才安家補貼，解決人才缺口問題。二、補貼申請攻略：三步走流程想拿補貼？得知道咋操作！第...
現(xiàn)市場變得比翻書還快，老一套的PPT講課、填鴨式培訓(xùn)早跟不上節(jié)奏了。員工聽著打瞌睡，學(xué)完照樣不會用，白花冤枉錢。核心問題就仨：內(nèi)容脫節(jié)：講的都是理論，跟實際工作八竿子打不著。形式單調(diào)：天天坐課堂，跟上學(xué)似的，誰受得了？效果難評估：培訓(xùn)完啥變化沒有，老板心里沒底。二、創(chuàng)新培訓(xùn)咋整？實戰(zhàn)案例扒一扒?。ò?..
（為啥要優(yōu)化？）傳統(tǒng)培訓(xùn)就跟念經(jīng)似的，講師臺上嘚啵嘚，員工底下刷手機。流程僵化、內(nèi)容脫節(jié)、反饋為零，錢花了效果沒影兒。員工嫌枯燥，老板覺得白搭錢，兩頭不落好！二、創(chuàng)意優(yōu)化第一步：需求挖坑，精準“把脈”（咋整？）別瞎整課程！先整明白員工要啥。搞問卷、開座談會，甚至蹲車間觀察。比如銷售崗需要談判技巧，技...
?老鐵們，現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)市場競爭老激烈了，軟文要是寫得沒特色，流量根本帶不動！尤其是咱中小企業(yè)，預(yù)算有限，更得靠精準的長尾詞來突圍。今天就拿「中小企業(yè)培訓(xùn)軟文寫作案例」這個長尾詞嘮嘮，咋樣寫出能轉(zhuǎn)化的軟文，讓潛客戶主動上門！一、標題得帶鉤子，直接撓癢癢！用戶搜“寫作案例”圖啥？就是想看實操方法！標題必須...
哎呀，現(xiàn)中小企業(yè)搞管理培訓(xùn)，招生文案寫得跟天書似的，老板急得直拍大腿！用戶一搜“企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校文案”，那都是想找能直接套用的模板，或者實的寫作技巧。咱今天就用東北嘮嗑的方式，掰扯掰扯咋整出能招生的好文案！一、痛點哪？老板的“心塞”你懂不？為啥寫文案總翻車？ 詞兒太虛：滿篇“提升競爭力”“打造高效...
（痛點直擊）現(xiàn)很多中小企業(yè)老板都是“既要又要”：既要管團隊，又要搞業(yè)務(wù)，還得省成本。但市面上的管理培訓(xùn)動輒幾千上萬，錢包遭不住?。∵@時候，免費課程簡直就是救命稻草——不花錢還能學(xué)大廠的管理套路，它不香嗎？二、哪里能薅到靠譜的管理課？（干貨清單，直接上鏈接）政府平臺：穩(wěn)當又免費 比如“XX市中小企業(yè)公...
成本痛點：創(chuàng)業(yè)初期資金緊，培訓(xùn)預(yù)算摳摳搜搜，免費資源就是“救命稻草”。需求精準：中小企業(yè)要的是能落地、見效快的管理技巧，不整虛頭巴腦的。靈活學(xué)習(xí)：員工邊干活邊學(xué)習(xí)，不耽誤業(yè)務(wù)，碎片時間也能利用起來。劃重點：免費≠質(zhì)量差！選對平臺，照樣能學(xué)到大廠干貨。? 二、免費資源哪里找？3大渠道實測好用1、 政府...
（痛點直擊）中小老板們都懂，資金緊張是常態(tài)，但管理不行企業(yè)就容易亂套！招人難、效率低、流程亂……這些問題不解決，生意咋做大？免費培訓(xùn)就是救命稻草，不花一分錢也能學(xué)大企業(yè)的管理經(jīng)！二、5大免費管理培訓(xùn)平臺推薦（實測好用）（H3+亮點加粗） 「XX學(xué)院」：課程全還免費！ 涵蓋營銷、財務(wù)、團隊管理，課程...
現(xiàn)中小企業(yè)日子不好過，老板們既要抓業(yè)務(wù)又要管團隊，累得夠嗆。公益培訓(xùn)專門解決這痛點：免費、實用、針對性強。政府、行業(yè)協(xié)會、大企業(yè)經(jīng)常牽頭搞這類活動，課程覆蓋管理技巧、團隊建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全是老板急需的！而且線下課能當面交流，比線上學(xué)習(xí)更帶勁。二、咋找靠譜的培訓(xùn)項目？1、 官方渠道優(yōu)先： 政府網(wǎng)站（...
咱中小企業(yè)老板和HR們，是不是常遇到培訓(xùn)完員工熱血沸騰，轉(zhuǎn)頭該咋干活還咋干活？培訓(xùn)心得寫了一大堆，但效果沒見著？今天我就嘮嘮嗑，說說咋把管理培訓(xùn)心得真正落地執(zhí)行，讓錢不白花，效果實實！ 一、為啥心得容易成“空談”？很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒了，員工寫個總結(jié)交差，領(lǐng)導(dǎo)一看“挺好”，然后呢？沒然后了！問題...
很多老板砸錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完就忘，工作還是老樣子。問題出哪兒了？內(nèi)容太虛：理論一堆，不接地氣。形式單一：填鴨式上課，學(xué)員打瞌睡。缺乏跟進：學(xué)完沒人管，效果全白瞎。二、低成本高效培訓(xùn)5招，招招管用！1、 精準“切脈”，需求調(diào)研不能??！別瞎跟風搞培訓(xùn)，先摸清員工真缺啥！用問卷+訪談，分崗位找痛點：基...
哎呀，現(xiàn)這中小企業(yè)老板太難了！想搞軟件企業(yè)管理培訓(xùn)提升效率，結(jié)果一搜全是高大上的方案，價格嚇死人，操作還復(fù)雜得要命。今天咱就嘮嘮嗑，給咱中小老板們整份接地氣的攻略，讓培訓(xùn)這事兒不花冤枉錢還能高效落地！一、為啥中小企業(yè)培訓(xùn)總踩坑？（痛點直擊）預(yù)算有限：動輒幾十萬的系統(tǒng)買不起，免費版功能又瘸腿。員工抵觸...
中小企業(yè)發(fā)展路上，最愁的就是管理培訓(xùn)“燒錢又不見效”！想搞前沿的駐場培訓(xùn)，又怕成本高得扛不住。今天咱就嘮嘮，咋用低成本把前沿駐場培訓(xùn)整得明明白白，讓老板錢包不疼，員工能力蹭蹭漲！一、為啥中小企業(yè)得搞駐場培訓(xùn)？（痛點直擊）? 管理亂、效率低、人才跟不上？駐場培訓(xùn)能像“私人醫(yī)生”一樣，直接扎進企業(yè)痛點開...