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在課堂上有學(xué)生問(wèn)道，后疫情時(shí)代，百年未遇之變局的態(tài)勢(shì)下，我們的機(jī)會(huì)在哪里？ 財(cái)富有且僅有兩個(gè)來(lái)源，一個(gè)是創(chuàng)造，一個(gè)是掠奪！ 許多人不喜歡掠奪這個(gè)詞，文縐縐的說(shuō)財(cái)富轉(zhuǎn)移，其實(shí)是一個(gè)意思！ ...
種子是農(nóng)業(yè)的“芯片”，企業(yè)管理要是整不明白，種子質(zhì)量、市場(chǎng)銷(xiāo)售都得扯后腿。培訓(xùn)不是走形式，得真刀真槍教干貨！二、核心培訓(xùn)內(nèi)容大揭秘：H21、 種子生產(chǎn)與質(zhì)控：從田間到倉(cāng)庫(kù)的“命脈”田間管理技巧：選地、播種、防病蟲(chóng)害，每一步都得精細(xì)。比如，玉米種子繁殖時(shí)，溫度濕度咋把控？咱得用數(shù)據(jù)說(shuō)話！質(zhì)量檢測(cè)實(shí)操：...
?（加粗重點(diǎn)）祖誠(chéng)這機(jī)構(gòu)靠不靠譜，別光聽(tīng)廣告！得看這三板斧：師資實(shí)力：老師是不是有真本事？別整些紙上談兵的，得找?guī)н^(guò)500強(qiáng)項(xiàng)目、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的。課程體系：別光講理論，得有能落地的工具模板，比如績(jī)效考核表、團(tuán)隊(duì)管理SOP，學(xué)了就能用。學(xué)員反饋：多瞅瞅老學(xué)員的評(píng)價(jià)，上他們官網(wǎng)翻翻案例，有沒(méi)有幫你行業(yè)的企...
（痛點(diǎn)引入）傳統(tǒng)管理培訓(xùn)往往重理論輕實(shí)踐，學(xué)員聽(tīng)完課卻不知如何落地。而實(shí)戰(zhàn)型課程聚焦“即學(xué)即用”，結(jié)合珠海本地企業(yè)案例，精準(zhǔn)解決以下痛點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差？→ 拆解目標(biāo)分解工具，手把手教你制定執(zhí)行計(jì)劃跨部門(mén)協(xié)作難？→ 模擬真實(shí)場(chǎng)景演練，打破部門(mén)壁壘決策效率低？→ 引入數(shù)據(jù)分析模型，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策二、推薦...
今天咱嘮嘮珠海的企業(yè)管理培訓(xùn)，那「珠海實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理培訓(xùn)課程」，這不少中小企業(yè)老板都找的“救命稻草”！為啥？現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟打仗似的，光有理論不夠，得要能落地、能見(jiàn)效的干貨！接下來(lái)，我就帶各位看看這類(lèi)課程到底咋樣，有啥亮點(diǎn)，幫咱老板們少走彎路！一、為啥實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)這么火？（痛點(diǎn)引入）很多老板反映，參加完培...
（分割線）第一步：官網(wǎng)登錄，找準(zhǔn)入口打開(kāi)珠海大學(xué)官網(wǎng)，別瞎點(diǎn)?。≈苯诱摇袄^續(xù)教育”或“培訓(xùn)項(xiàng)目”板塊，企業(yè)管理培訓(xùn)入口就藏這兒。要是找不到，直接搜“企業(yè)管理培訓(xùn)報(bào)名”也行，咱東北人講究個(gè)“直來(lái)直去”，別繞彎子！第二步：注冊(cè)賬號(hào)，填信息注冊(cè)時(shí)，手機(jī)號(hào)、郵箱別瞎填！以后通知都靠它。個(gè)人信息填仔細(xì)，尤其是...
嘿，老鐵們！今天咱嘮嘮珠海大企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒?，F(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力不足咋整？很多老板都瞅準(zhǔn)了管理培訓(xùn)這塊兒，但選對(duì)培訓(xùn)方案比啥都強(qiáng)！尤其是團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，這提升管理效能的關(guān)鍵鑰匙?。∫?、為啥團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)這么火？（分割線）用戶痛點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差、溝通像打啞謎、凝聚力跟散沙似的。企業(yè)花大價(jià)錢(qián)招人...
（：H3）1、 省錢(qián)省時(shí)間： 線下培訓(xùn)動(dòng)輒上萬(wàn)，還得安排人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。線上平臺(tái)課程靈活，隨時(shí)能學(xué)，費(fèi)用普遍低30%-50%。2、 實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容多： 現(xiàn)平臺(tái)都卷，課程里干貨滿滿——案例拆解、工具模板、AI輔助工具全都有。3、 互動(dòng)性強(qiáng)： 直播答疑、社群討論，還能鏈接行業(yè)人脈，這比純看視頻強(qiáng)多了！二、珠海熱...
公考培訓(xùn)說(shuō)白了就是拼老師！學(xué)員掏錢(qián)報(bào)名，圖的不就是老師能教真本事嘛。一個(gè)厲害的老師，不僅得有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還得會(huì)講課、懂學(xué)員心理。要是老師水平拉胯，學(xué)員考不上，口碑一崩，企業(yè)直接涼涼。所以說(shuō)，師資隊(duì)伍就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“金字招牌”，必須得重點(diǎn)抓！二、咋優(yōu)化師資隊(duì)伍？1、 招人得“挑剔”別啥人都往教室里...
很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號(hào)稱(chēng)“萬(wàn)能課程”，啥領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、數(shù)字化轉(zhuǎn)型全包圓兒。但咱得瞅瞅，這些課題真能解決企業(yè)痛點(diǎn)嗎？比如，某制造企業(yè)盲目選了套互聯(lián)網(wǎng)公司的管理課程，結(jié)果員工聽(tīng)了一腦袋漿糊，流程壓根兒對(duì)不上號(hào)！所以選課題前，得先給自己企業(yè)“把脈”——是管理層決策力不足？還是員工執(zhí)行力拉胯？對(duì)癥下藥才管用！二...
中小企業(yè)最缺啥？實(shí)打?qū)嵉母苫罴寄?！你瞅瞅花里胡哨的課程名稱(chēng)，啥“戰(zhàn)略思維”“領(lǐng)導(dǎo)力覺(jué)醒”，聽(tīng)著高大上，但員工聽(tīng)完回來(lái)照樣不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)、不會(huì)管項(xiàng)目，這不扯犢子嘛！真正管用的課程得有這幾樣：實(shí)操性拉滿：像項(xiàng)目管理、績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，得有工具模板和案例分析，員工學(xué)了就能上手用。貼合行業(yè)特性：比如制造業(yè)側(cè)重...
（分割線）第一步：線上預(yù)約，搶占先機(jī)打開(kāi)官網(wǎng)或公眾號(hào)，填個(gè)報(bào)名表，姓名、公司、聯(lián)系方式別寫(xiě)錯(cuò)。有些熱門(mén)講座得提前搶?zhuān)致龥](méi)座兒！記得勾選課程方向，比如“領(lǐng)導(dǎo)力提升”或“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，精準(zhǔn)匹配需求。第二步：資料審核，準(zhǔn)備齊全提交報(bào)名后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)審核。這時(shí)候你得備好身份證、公司證明（蓋章的哦），有的還...
哎呀媽呀，現(xiàn)珠海這旮旯的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)老熱鬧了，想找個(gè)靠譜的講師比找對(duì)象還難！不少老板和HR一腦袋問(wèn)號(hào)：這講師是看頭銜還是看實(shí)戰(zhàn)？課程貴的就是好的？今天咱就嘮嘮嗑，掰扯掰扯選講師的門(mén)道，保你不再被“忽悠”！ 一、痛點(diǎn)揭秘：為啥選講師總踩雷？（核心問(wèn)題自答：信息不對(duì)稱(chēng)+包裝過(guò)度）很多企業(yè)一瞅講師簡(jiǎn)...
珠海市為扶持中小企業(yè)，推出了“百萬(wàn)行”員工培訓(xùn)計(jì)劃，說(shuō)白了就是政府掏錢(qián)幫企業(yè)搞培訓(xùn)！但不少老板犯嘀咕：“這政策真能落地嗎？咋申請(qǐng)？”別慌，重點(diǎn)來(lái)了：補(bǔ)貼對(duì)象：中小企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、制造業(yè)，員工培訓(xùn)享補(bǔ)貼。補(bǔ)貼金額：每人最高300元，企業(yè)年度封頂30萬(wàn)！比如組織100人培訓(xùn)，直接省3萬(wàn)。申請(qǐng)流程：登...
老鐵們，最近不少珠海的企業(yè)老板和HR后臺(tái)私信問(wèn)：“珠海這么多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，咋挑個(gè)靠譜的企業(yè)管理課程？”今兒個(gè)咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們用5個(gè)實(shí)用技巧，避開(kāi)大坑，找到最對(duì)胃口的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！一、瞅瞅資質(zhì)，別被忽悠了為啥要看資質(zhì)？現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，沒(méi)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)就像“三無(wú)產(chǎn)品”，課上著上著人就跑了！重點(diǎn)查三點(diǎn)...
?現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)不提升管理能力，分分鐘被拍沙灘上。但不少老板反映：培訓(xùn)內(nèi)容太虛，跟實(shí)際工作不沾邊；費(fèi)用高得嚇人，效果還摸不著；員工學(xué)完就忘，白花錢(qián)。二、實(shí)戰(zhàn)案例：這家珠海企業(yè)咋破解？舉個(gè)栗子，珠海某制造企業(yè)去年搞了個(gè)培訓(xùn)方案，效果嘎嘎好：需求調(diào)研：先摸底，發(fā)現(xiàn)車(chē)間管理混亂、溝通效率低。定制...
郭力
曹揚(yáng)