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?很多老板抱怨培訓費花了不少，員工還是“老樣子”。問題出哪兒了？課程太虛：理論一套套，實際用不上。一刀切：不同崗位員工“吃大鍋飯”，效果差。沒反饋：訓完就完，效果咋樣不知道。二、定制流程五步走，高效不跑偏！第一步：摸底調(diào)研——把脈企業(yè)“痛點”?方法：問卷+訪談：問員工“你缺啥技能？工作卡哪兒了？”崗...
現(xiàn)企業(yè)培訓市場雖然紅火，但很多機構(gòu)都搞“大鍋飯”課程，一套PPT走天下。中小企業(yè)情況千差萬別：有的缺管理流程，有的員工技能跟不上，還有的老板自己都沒整明白咋帶團隊！這時候，定制培訓就像量體裁衣，專門針對你的痛點下藥。比如，你公司要是銷售團隊拉胯，就重點搞銷售技巧和客戶管理；要是管理層不會帶團隊，就補...
老鐵們，現(xiàn)中小企業(yè)搞管理培訓，最頭疼的就是咋整一套實用又靠譜的培訓機構(gòu)方案！今天咱就來嘮嘮，手把手教你把定制流程整明白，三步走，保你培訓效果杠杠的！一、痛點直擊：為啥中小企業(yè)需要定制化方案？（分割線）中小企業(yè)的管理培訓不能照搬大公司那一套！人手少、資金緊、業(yè)務需求還各不相同，用通用方案就跟穿別人家鞋...
競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，中小企業(yè)老板們常為管理培訓效果發(fā)愁：通用課程太泛，員工聽完沒變化；培訓費用高，效果卻難評估。這時候，定制化的企業(yè)管理內(nèi)訓課程就成了“救命稻草”。但如何選對課程、控制成本、確保效果？今天咱就用東北話嘮嘮這事兒，保你看完心里有譜！一、為啥中小企業(yè)需要定制內(nèi)訓？（痛點引入）很多老板花...
（痛點引入）中小企業(yè)的營銷團隊，十有八九是半路出家，憑經(jīng)驗瞎整。市場變臉比翻書還快，不會數(shù)據(jù)分析、不懂客戶心理、更不會玩新媒體，結(jié)果就是錢花了，效果沒影。培訓清單就像導航儀，幫團隊避開彎路，直接抄近道！二、培訓清單大揭秘：核心模塊+實操步驟（H2標題+分點）1、 基礎(chǔ)必修課：打牢地基市場調(diào)研與定位：...
中小企業(yè)老板們，是不是總發(fā)愁培訓費花了不少，員工能力卻沒見長？管理組織培訓整不明白，團隊效率上不去，錢打水漂咋整？今天咱就嘮嘮「中小企業(yè)管理組織培訓方案」的干貨，手把手教你把培訓整出實效！一、現(xiàn)狀剖析：為啥你的培訓總“跑偏”？（痛點直擊）很多中小企業(yè)培訓就是走形式：課程大鍋飯，講師念PPT，員工睡大...
?? 老板忙成陀螺，團隊效率還上不去？員工技能跟不上業(yè)務需求，溝通像“踢皮球”，執(zhí)行總跑偏？管理培訓就是給團隊“充電”，讓每個人都知道咋干活、咋配合。? 市場競爭激烈，不進步就掉隊！行業(yè)天天變，老一套管理早過時了。培訓能幫員工學新技能、改思維，讓企業(yè)更有競爭力。二、高效方案咋制定？三步走！Step ...
（以下為正文內(nèi)容，采用東北方言風格）各位老板、管理者們，咱今天嘮嘮“加強現(xiàn)代企業(yè)管理培訓”這事兒！現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，管理培訓必須得跟上節(jié)奏。但不少中小企業(yè)老板犯愁：培訓咋搞才高效？錢少、時間緊，還怕效果打水漂！別慌，今天咱就掰扯掰扯，手把手教你整一套實用的管理培訓方案，保準你花小...
咱中小企業(yè)整管理培訓宣傳方案，最愁的就是咋讓員工買賬、老板點頭，還不得花大錢！今天博主就掰扯掰扯，咋整出個又實用又省錢的宣傳方案，還附贈模板，保管你一看就懂，一用就靈！一、痛點直擊：為啥你的宣傳方案總“涼涼”？（分割線）很多企業(yè)宣傳方案翻車，就倆原因：一是內(nèi)容太虛，員工瞅著沒干貨；二是形式老套，貼海...
中小企業(yè)要想競爭激烈的市場里站穩(wěn)腳跟，管理團隊的能力是關(guān)鍵！但不少老板犯愁：“培訓方案咋整？錢花了效果沒見著！”今天，咱就掰扯掰扯《中小企業(yè)管理團隊培訓實施方案》，手把手教你把培訓整出實效！一、明確培訓需求——解決“為啥訓”的問題很多企業(yè)培訓搞成形式主義，就是沒整明白需求！咱得先摸底：痛點調(diào)研：問問...
中小企業(yè)發(fā)展過程中，管理培訓往往是容易被忽視的一環(huán)。很多老板覺得“培訓就是浪費時間”，結(jié)果團隊效率低下、執(zhí)行力差，甚至人才流失嚴重。其實，定期培訓不僅能提升團隊能力，還能增強企業(yè)凝聚力。今天，咱就來嘮嘮中小企業(yè)咋整好培訓計劃，手把手教一套實用方案！一、明確培訓需求：別瞎搞，先摸清楚“痛點”哪！為啥要...
（H3）常見坑：目標虛、內(nèi)容散、執(zhí)行亂！比如： 目標定成“提升員工素質(zhì)”，太籠統(tǒng)，咋衡量？ 課程內(nèi)容東拼西湊，員工聽著犯困。 培訓完沒人跟進，效果全白瞎。二、5步模板，手把手教你做計劃（H3）Step 1：需求摸透，別拍腦門問自己： 員工缺啥技能？銷售崗需要談單技巧，技術(shù)崗得補新知識。 公...
中小企業(yè)資源有限，培訓容易“走形式”。一份清晰的培訓宣言，就像行軍打仗的“作戰(zhàn)綱領(lǐng)”，能明確目標、統(tǒng)一思想，避免“東一榔頭西一棒子”。比如，某制造企業(yè)以前培訓亂哄哄，后來整了份宣言，把技能提升、文化認同都寫明白了，員工干活更有勁兒，效率直接漲了20%！二、制定宣言的5步硬核法，手把手教學！1、 第一...
近年來，國家持續(xù)出臺政策助力中小企業(yè)發(fā)展，管理培訓行業(yè)成為重點支持領(lǐng)域。為啥？因為培訓能幫企業(yè)提升管理效率、留住人才。比如，濱海新區(qū)推“技能強企”政策，專精特新企業(yè)最高獲150萬元獎勵。天津的“鯤鵬計劃”還提供高端人才安家補貼，解決人才缺口問題。二、補貼申請攻略：三步走流程想拿補貼？得知道咋操作！第...
現(xiàn)市場變得比翻書還快，老一套的PPT講課、填鴨式培訓早跟不上節(jié)奏了。員工聽著打瞌睡，學完照樣不會用，白花冤枉錢。核心問題就仨：內(nèi)容脫節(jié)：講的都是理論，跟實際工作八竿子打不著。形式單調(diào)：天天坐課堂，跟上學似的，誰受得了？效果難評估：培訓完啥變化沒有，老板心里沒底。二、創(chuàng)新培訓咋整？實戰(zhàn)案例扒一扒?。ò?..
蘇海南
李大濤