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不同類型溝通培訓【培訓背景】：俗話說：“一樣米養(yǎng)百樣人”，復雜的個體差異導致人際溝通乃至人際關系變得異常復雜。能否化繁為簡，將復雜的人類根據(jù)其人格特征進行幾種科學的簡易分類？&
應用溝通能力培訓【培訓背景】：在經濟高速發(fā)展、競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，溝通的重要性正日漸突出，溝通能力也成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件：一個職業(yè)人士成功的因素，75%靠溝通，25%靠專業(yè)和努力。溝通在
領導者語言藝術課程【培訓背景】：對于直接站在市場競爭潮頭的領導者而言，語言藝術已成為必不可少的人生修養(yǎng)。為什么呢？因為在商業(yè)領域，一言一語關系著巨大的利益得失。因一言之失而錯過價值千萬的交易，因一言之
有效匯報工作培訓【培訓背景】：職場中很多人都不喜歡向自己的上司匯報工作，要么只顧埋頭工作，不知道匯報的重要性，甚至不清楚自己應當匯報什么，以及如何匯報；要么自己的工作沒有干好，甚至問題一大堆，不敢面對
人力資源心理的培訓【培訓背景】：人力資源管理，顧名思義，就是圍繞著“人力資源”所進行的一系列工作，而“人力資源”是由附加著特定的知識、能力和思想的單個的
廣州人力資源管理中的心理學應用
EAP員工幫助培訓【培訓背景】：EAP員工幫助計劃（EAP,EmpoyeeAssistancePrograms），又稱全員心理管理技術，起源于二十世紀二三十年代的美國，是從美國等發(fā)達國家引進的&ldq
醫(yī)護禮儀規(guī)范培訓【培訓背景】：隨著醫(yī)療模式的轉變，以患者為中心，提倡人性化服務的醫(yī)療護理改革，正在不斷深化，人們越來越深刻的認識到高質量的醫(yī)療服務，必須有高素質的醫(yī)護人員相匹配。“以患者為
運用商務禮儀課程【培訓背景】：中國思想家荀子說：“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。”英國哲學家約翰?洛克說：“沒有良好的禮儀，其余的一切成就都會被人看成驕
競聘演講面試培訓【培訓背景】：競聘上崗作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段，能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意
專業(yè)演講能力培訓【培訓背景】：*演講大師彭清一老先生說過：“一個優(yōu)秀的培訓師，首先應該是個優(yōu)秀的演講家”。古今中外，深具影響力的成功人士，普遍都是善于演講和溝通的大師。公眾演講
魅力口才實戰(zhàn)培訓敬愛的董事長、董事、總裁、總經理、總監(jiān)等企業(yè)家朋友：大家好！有統(tǒng)計表明，企業(yè)家60%以上的工作需要借助演講來完成，有近90%的企業(yè)家或多或少地存在著演講恐懼癥，100%的企業(yè)家都有接受
演講口才能力課程【培訓背景】：我國*語言學家張志公先生說：“提高人們的口語表達能力，實在是一件非常重要的事。話是這么說，但做起來很難。在一些人的頭腦中，傳統(tǒng)的觀念太深了，拿口頭語言和書面語
匯報學習培訓【訓練背景】：古圣先賢都早就意識到：“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬之師”；英國*的前首相丘吉爾尤其指出：“你能對多少人當眾講話，你的事業(yè)就有多
人才勝任課程【培訓背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓【培訓背景】：*強調：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀什么最貴？人才！”
人力日常工作培訓【培訓背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經被稱作“人力資本”，它