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學習職場溝通課程【課程背景】盡管人際溝通是一種人類與生俱來的本能，與衣食住行一樣的最基本需求，但是溝通的有效性卻無法得到保障。溝通的效果往往決定了領導和管理的效果。雖然職場人每天要花大量的時間處理與溝
人力資源三支柱課程課程背景:在面臨中國經濟大轉型的宏觀背景下，組織變革和企業(yè)轉型已經成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現頻率最高的詞匯。不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，不論是外資企業(yè)還是私營企業(yè)，都面臨者同樣一個
人才甄選技能培訓
績效反饋輔導培訓 【課程背景】績效，一個常常掛在嘴邊的詞，一個所有的組織都不得不關注的話題。摩托羅拉公司提出的企業(yè)=產品+服務，企業(yè)管理=人力資源管理，人力資源管理=績效管理更是把績效管理的
績效管理考核評估培訓 【課程背景和課程目的】 績效管理是各永恒的話題，在中國企業(yè)中推行績效管理存在幾個問題，分別是認識問題，管理基礎問題和方法問題。方法問題是一個基本問題，中國企業(yè)
面試方法培訓 【課程背景】 不少業(yè)務部門經理經常會有這樣的想法：尋找合適的員工就是人力資源部門的本職工作，自己只需要在人力資源面試過的候選人稍微聊兩句就好了，不必特別在意；如果沒有
解決問題的底層邏輯課程課程收益：1、建立面對問題的積極態(tài)度和正確的問題意識；2、理解問題解決對企業(yè)的價值，打造攻克難題的勇氣；3、能夠有效識別問題的表象與本質，厘清真正問題，以對癥下藥；4、不僅學會科
跳出思維培訓 【課程背景】以下的情境，你是否特別熟悉呢？你要向老板匯報工作，十分緊張，于是連夜辛辛苦苦準備了100張ppt.第二天開始匯報的時候才講到第三張，老板覺得不耐煩了，直接打斷&ld
創(chuàng)新設計思維的培訓課程 【課程背景】是什么讓人類不斷進步？我們探索太空，解釋宇宙的奧秘，尋找地球的伙伴，我們發(fā)明新技術，讓人工智能成為現實，讓人類生命得以延續(xù)是什么讓企業(yè)不斷進步？在2017
人才培養(yǎng)激勵培訓【課程背景】在2014年全球雇員流動率開始飆升與2012年相比，超過4900萬的員工離職，到2019年預計這個人數會達到1億9200萬；55%的中國員工打算在未來5年內離開他們的公司。
行為面試法培訓“千里馬常有，而伯樂不常有”，伯樂偶有，“相馬”機制稀有。明心見性，回歸人性。企業(yè)的初心是發(fā)現適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，并從人性的角度出發(fā)，
問題分析與解決的方法培訓班