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在企業(yè)日常管理實(shí)踐中，企業(yè)期望忠誠(chéng)、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實(shí)工作中越來(lái)越多的管理層意識(shí)到一個(gè)共同的問(wèn)題，那就是與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)90年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。事實(shí)
向管理轉(zhuǎn)型 培訓(xùn)
高效時(shí)間管理 培訓(xùn) 課程
管理基礎(chǔ)六技能工作坊培訓(xùn)
向管理轉(zhuǎn)型培訓(xùn)
課程背景：Ø為什么戰(zhàn)略規(guī)劃的很好，卻無(wú)法轉(zhuǎn)化為部門(mén)、崗位的目標(biāo)Ø為什么目標(biāo)無(wú)法形成科學(xué)的行動(dòng)計(jì)劃？Ø為什么制定了很好的計(jì)劃卻無(wú)法轉(zhuǎn)化為結(jié)果？Ø為
中層管理核心技能培訓(xùn)課程背景：中層管理者是承上啟下的一層，需要把高層決策貫徹為下屬的行動(dòng)。對(duì)上級(jí)需要執(zhí)行力，對(duì)下屬需要領(lǐng)導(dǎo)力。如何成為優(yōu)秀優(yōu)的中層管理者？在領(lǐng)導(dǎo)決策與自己相左時(shí)如何處理？如何更好的領(lǐng)會(huì)
管理者的非職權(quán)影響力培訓(xùn)
高效管理溝通培訓(xùn) 課程
多部門(mén)協(xié)作增效培訓(xùn)
課程主旨：人力資本是企業(yè)是企業(yè)發(fā)展最重要的驅(qū)動(dòng)力之一。不管多么偉大的戰(zhàn)略目標(biāo)，都需要人去實(shí)現(xiàn)，什么是企業(yè)的“人才”？只有從戰(zhàn)略出發(fā)，我們才知道，什么樣的人才符合企業(yè)要求，我們應(yīng)
課程背景：張三要過(guò)小溪，想用梯子搭橋。李四被要求找梯子，不理解找梯子的原因，李四在尋找途中遇到過(guò)木板、馬……，但李四只能找梯子。如漫長(zhǎng)時(shí)間找不到梯子，則產(chǎn)生了無(wú)效工作。若對(duì)
績(jī)效管理的核心技能培訓(xùn)課
戰(zhàn)略解碼培訓(xùn)班課程
昆明結(jié)構(gòu)性思維培訓(xùn)課程背景：在日常工作中，沒(méi)有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往缺乏說(shuō)服力，甚至降低整個(gè)組織的工作效率。究其原因，是在傳遞信息時(shí)沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)有效的結(jié)構(gòu)?！附Y(jié)構(gòu)性思維」可以幫助我們?cè)?/p>
課程背景：新中國(guó)開(kāi)創(chuàng)者毛澤東表示：“戰(zhàn)略問(wèn)題是研究戰(zhàn)爭(zhēng)全局、規(guī)律性的東西。”戰(zhàn)略學(xué)家羅斯說(shuō)：“沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)，就像沒(méi)有舵的航船一樣。”戰(zhàn)略可以說(shuō)是企業(yè)管
課程背景：企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新是指企業(yè)為了獲得可延續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依據(jù)所處的內(nèi)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生或預(yù)測(cè)會(huì)發(fā)生的變化，結(jié)合環(huán)境、戰(zhàn)略、組織三者之間的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)性原則，并涉及企業(yè)組織各要素同步支持性變化，對(duì)新的創(chuàng)意進(jìn)行搜
賦能績(jī)效管理的七大核心技能培訓(xùn)