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【講師資質】
.中興通訊股份有限公司特聘講師
.順豐速運股份有限公司特聘講師
.2018全國培聯（協）培訓師推優(yōu)大賽
“狀元獎”獲得者
.“四維”版權課程認證培訓師
.國家人力資源管理師
.山東培訓師聯誼會“讀書會”項【點擊詳細】
澳門的管理培訓課程，價格跨度老大了。比如澳門大學的EMBA，一年學費小20萬澳門幣，三年下來得60萬上下，確實不便宜。但人家?guī)熧Y牛啊，課程都是國際化的，還能拿雙證，對高管值不值？得看需求！要是你追求名校背景，這錢花得就“肉疼但值得”。但也不
想當澳門的企業(yè)管理培訓師，得滿足這幾個條件：學歷要求：大專以上學歷，專業(yè)不限（管理類優(yōu)先）。工作經驗：需有2年以上企業(yè)管理工作經驗（或培訓相關經驗）。認證考試：澳門管理專業(yè)協會或認機構的考試。語言能力：粵語、普通話流利（部分課程要求英語）。
澳門這幾年不光靠博彩業(yè)，政府鉚足了勁推經濟多元化，管理培訓就是重點扶持對象。政策支持這塊，政府砸錢補貼培訓費用，還搞“一試多證”技能認證，學完直接拿證書，競爭力咔咔往上竄。再加上澳門地理位置牛X，背靠大灣區(qū)，課程里頭的案例都是實打實的粵港澳
現企業(yè)競爭老激烈了，老板和員工都得學新本事。但市面上的培訓機構五花八門，有的吹得天花亂墜，實際課程跟鬧著玩似的。選錯了，錢花了不說，時間也耽誤了，學完還啥用沒有，那不純純大冤種嘛！二、選機構得瞅準這幾點：1、 看背景和資質：機構靠不靠譜？
咱東北有家制造廠，之前管理亂成一鍋粥：部門踢皮球、流程堵得像冰溜子。后來上了愛創(chuàng)的課，嘿，你猜咋整？ 案例1： 某機械廠用“目標拆解法”，把KPI拆到班組，一個月效率翻倍，訂單延誤率咔咔往下掉！ 案例2： 餐飲連鎖店學了“溝通漏斗模型”
各位老板們，今天咱嘮嘮澳門的企業(yè)管理培訓！你瞅瞅現市場競爭老激烈了，中小企業(yè)想站穩(wěn)腳跟，管理培訓不能拉胯。不少老板都犯愁：“澳門那么多培訓課，到底哪個適合咱？”別慌，今天我就給你整明白，專盯中小企業(yè)需求，掰開揉碎講透實戰(zhàn)方案！一、為啥中小企
現員工不光要工資，更看重“被尊重”。你看看胖東來，老板于東來直接立規(guī)矩：對員工吼一句罰款10萬！這招狠不狠？但人家員工心里暖啊，凝聚力咔咔往上竄。反觀有些企業(yè)，制度冷冰冰，員工跟機器人似的，效率能高嗎？二、課件核心內容：得整點實的！「愛心文
朱軍課程頭一步就是幫班組長“找定位”。很多班組長稀里糊涂，要么把自己當“救火隊員”天天補漏，要么跟員工稱兄道弟失了權威。朱軍強調：班組長得是“橋梁”，上對領導負責，下帶團隊打仗。課程里用《角色定位模型》教你怎么平衡權責，比如“讓上司省事”的
段丹
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