1、國(guó)家資格認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家資格認(rèn)證人力資源管理師
2、3年企事業(yè)單位培訓(xùn)
3、5年銀行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
4、2015年正直銀行劃改革年,在多家銀行進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)提升、標(biāo)桿網(wǎng)店建設(shè)致力于提升網(wǎng)點(diǎn)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,得到客戶(hù)的一直好評(píng)。
5、曾在多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
對(duì)于老板來(lái)說(shuō),了解員工的性格特征有助于對(duì)他進(jìn)行更恰當(dāng)?shù)墓芾?。?jīng)理和大多數(shù)普通人一樣,會(huì)因?yàn)椴煌愿癖憩F(xiàn)出不同的反應(yīng),尤其是面對(duì)壓力的時(shí)候。例如,一個(gè)人可能會(huì)為公司的新年晚會(huì)是否要購(gòu)買(mǎi)一件新衣服而躊躇不決,而另一個(gè)人則毫不猶豫地拿錢(qián)就買(mǎi),這就
我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中啊,你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事,都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場(chǎng)上我們說(shuō)犯錯(cuò)啊并不可怕,可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺(jué)得他,但是你感覺(jué)啊他態(tài)度不錯(cuò),
工作的目的是為了更好的生活,結(jié)果有人跟我說(shuō)你說(shuō)的都對(duì),道理咱都懂,可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒(méi)有生活了,每天精疲力盡,還常常吃力不討好?,F(xiàn)在一想到上班,不是有沒(méi)有動(dòng)力的問(wèn)題,是感覺(jué)跟上刑場(chǎng)一樣。我很同情這位朋友的感受,其實(shí)很多職場(chǎng)新人
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么?我認(rèn)為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
你以為員工該感恩老板,錯(cuò)了,180度的錯(cuò)誤,那我給你道個(gè)真相,一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn),開(kāi)始培訓(xùn)之前,全體員工起立一起唱感恩的心,唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后,我就在旁邊問(wèn)老板,我說(shuō)為什么你們每天都要唱感恩
不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒,工作了近五年后,才發(fā)現(xiàn)陷入了一個(gè)誤區(qū),就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒,沒(méi)時(shí)間喝水,來(lái)不及吃飯,甚至加班通宵也要把工作搞好,非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià),渴望能夠證明自己,渴望被認(rèn)可,所以從來(lái)不懂拒絕,同
人與人的區(qū)別有哪些?人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實(shí)力上,更在于精神狀態(tài)。有些人面對(duì)困境時(shí)能夠保持樂(lè)觀向上的心態(tài),這種開(kāi)拓精神是無(wú)比寶貴的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個(gè)組織,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心充滿動(dòng)力并掌握正
別人否定你,記住他們沒(méi)資格。千萬(wàn)別活在別人的評(píng)價(jià)里,有人說(shuō)你錯(cuò)不代表你就錯(cuò),拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò),不要自責(zé)。我們無(wú)法避免被別人否定,但有權(quán)否定他們,不讓企圖用否定控制你的人得逞,自己的人生不必向別人道歉。