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國內(nèi)資深的實戰(zhàn)派人力資源管理專家
國家注冊人力資源管理師
國家注冊高級營銷師
企業(yè)高級咨詢管理顧問
中國華南智業(yè)聯(lián)盟榮譽會長
中國智亮私董會榮譽會長
中國“5秒識人術(shù)”第一人！?。?
其主要開發(fā)培訓講授的人力資源和市場營銷課程有1【點擊詳細】
（核心問題自答）問：公開課能學點啥有用的？答：這課不是水貨！從管理技能提升到團隊建設(shè)方法，再到營銷策略實操，全是干貨。講師都是行業(yè)大拿，帶著企業(yè)真實案例教學，學完就能用。二、報名流程全揭秘，手把手教學?。ㄖ攸c步驟加粗，分點排列）第一步：找官
咱鶴崗的企業(yè)家們，是不是正為找靠譜的管理培訓撓頭？網(wǎng)上一搜“鶴崗企業(yè)管理培訓排名”，信息滿天飛，但真正適合中小企業(yè)的干貨卻不多！今兒個，博主就整點實的，聊聊「鶴崗中小企業(yè)管理培訓實戰(zhàn)課程」咋選，幫你少走彎路，快速提升團隊戰(zhàn)斗力！ 一、為啥
韓企的管理精髓，咱都懂——講究效率、團隊凝聚力，基層干部就是企業(yè)的“螺絲釘”，松不得！但不少韓企面臨的問題是：基層管理者技能跟不上，導致執(zhí)行卡殼。培訓內(nèi)容必須“接地氣”，解決實際問題。二、基層管理培訓核心內(nèi)容模塊（干貨來了?。?、 角色認知
為啥要看資質(zhì)？現(xiàn)培訓機構(gòu)魚龍混雜，沒資質(zhì)的就是“草臺班子”！重點瞅這三點：認證證書：必須有PMI、PMP之類的國際認證，或者國家認的資質(zhì)，別光聽他們吹。合作企業(yè)：要是給大企業(yè)（比如500強）培訓過，那實力肯定差不了?？诒u價：去網(wǎng)上扒扒學員
老鐵們，今天咱嘮嘮鶴壁的企業(yè)管理層培訓咋整！現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)想站穩(wěn)腳跟，管理層的能力得跟上趟兒。但不少老板犯愁：培訓機構(gòu)五花八門，選哪家靠譜？培訓內(nèi)容虛頭巴腦，咋能落地？別慌，咱今兒就掰開揉碎了講講，那「鶴壁企業(yè)管理層內(nèi)訓公開課」，
咱鶴壁的老板們都知道，企業(yè)管理培訓是提升團隊戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵！但市面上機構(gòu)五花八門，選錯機構(gòu)不僅燒錢，還耽誤事兒！今天我就掰扯掰扯，咋選性價比高的培訓機構(gòu)，幫咱把錢花刀刃上！一、為啥性價比是“命門”？（敲黑板）培訓不是越貴越好！中小企業(yè)最頭疼的
很多老板花冤枉錢，培訓完員工跟沒學似的！記住這三點：看師資： 別光聽頭銜，得看老師有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。比如教“領(lǐng)導力”的，要是沒帶過團隊，講的全是書本理論，那不就是“紙上談兵”嘛！看課程： 現(xiàn)流行“定制化”，別選那種“大鍋燴”的課程。比如你們公
老鐵們，最近不少黑河的老板們犯愁了——想給員工搞管理培訓，一搜全是“軍事化訓練”“戶外求生”，看著都腦殼疼！別慌，今天咱就嘮嘮嗑，手把手教你黑河選對企業(yè)管理培訓機構(gòu)，保證不踩雷！一、瞅準需求，別瞎折騰選培訓前，先給自己公司把把脈：是銷售團隊
崔丹
尹振彬
曹愛子
段玉杰
譚永亮
曹耀良
馬平霞
陳彬彬
史祎
楊若華
李聰
東方啟明
江蓉來
沈莉
史明