l第一位取得國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)(ISPI)基于人力績(jī)效技術(shù)(HPT)的“國(guó)際注冊(cè)績(jī)效改進(jìn)專家”(CPT)的華人,ISPI中國(guó)分會(huì)副主席及創(chuàng)始會(huì)員,CPT審查官,中國(guó)績(jī)效改進(jìn)專家委員會(huì)委員;ISPI明尼蘇達(dá)州分會(huì)會(huì)長(zhǎng);
l上海改進(jìn)管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、首席顧問(wèn);GPS-IE績(jī)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(H2)現(xiàn)珠海企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,老板們都急著提升管理層能力。但一提到培訓(xùn),腦袋就大:費(fèi)用不透明:報(bào)價(jià)從幾千到幾萬(wàn),不知道錢花哪兒了?課程太水:理論一堆,實(shí)戰(zhàn)案例沒(méi)幾個(gè),學(xué)完用不上!效果難評(píng)估:培訓(xùn)完員工還是老樣子,白花冤枉錢!二、高效培訓(xùn)方
老鐵們,最近不少珠海的老板們都撓頭:想找個(gè)靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)師,結(jié)果網(wǎng)上信息滿天飛,要么價(jià)格虛高,要么課程跟念課本似的!今天咱就嘮嘮嗑,說(shuō)說(shuō)咋選實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師,保準(zhǔn)你花對(duì)錢、學(xué)對(duì)招兒!一、為啥實(shí)戰(zhàn)課程才是“硬通貨”?(敲黑板?。┈F(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)魚(yú)龍
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟打仗似的,員工技能跟不上、團(tuán)隊(duì)凝聚力差、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)一堆,這不就是企業(yè)“掉鏈子”的前兆嘛!培訓(xùn)就是給企業(yè)“充電”,尤其是淄川這種工業(yè)區(qū),老板們更得懂管理、防風(fēng)險(xiǎn)。二、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu),重點(diǎn)看啥?(1)課程全不全?好的機(jī)構(gòu)得像“百寶箱”,管
(核心問(wèn)題自答)很多老板砸錢搞培訓(xùn),結(jié)果員工聽(tīng)得云里霧里,錢打水漂了。選錯(cuò)培訓(xùn)師,課程跟實(shí)際需求不沾邊,理論一套套,實(shí)操全白費(fèi)!選對(duì)人,培訓(xùn)效果才能立竿見(jiàn)影。二、梓潼企業(yè)培訓(xùn)師咋考察?三步走!1、 看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):別光聽(tīng)頭銜,得扒扒他帶過(guò)啥項(xiàng)目
很多老板頭疼:?jiǎn)T工積極性差、推諉責(zé)任、目標(biāo)完不成……別慌!實(shí)戰(zhàn)課程就是對(duì)癥下藥。這類培訓(xùn)不玩虛的,直接上“干貨”:場(chǎng)景模擬:比如模擬項(xiàng)目攻堅(jiān),讓員工親身體驗(yàn)協(xié)作痛點(diǎn)。案例拆解:用本地企業(yè)真實(shí)案例,教你怎么優(yōu)化流程。工具實(shí)操:像OKR目標(biāo)管理
淄博這片創(chuàng)業(yè)熱土上,企業(yè)管理培訓(xùn)成了老板們最頭疼的事兒!想找家靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),網(wǎng)上信息滿天飛,廣告吹得天花亂墜,到底哪家真能幫企業(yè)解決問(wèn)題?今天咱就嘮嘮嗑,扒一扒淄博的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),看看咋選才不踩雷!一、課程質(zhì)量:別光看證書(shū),得看“實(shí)戰(zhàn)味兒
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,中小企業(yè)就像闖關(guān)游戲里的青銅玩家,得找個(gè)“外掛”幫襯。管理咨詢公司就是那“經(jīng)驗(yàn)包”,能幫咱優(yōu)化流程、降成本、提效率。比如張店區(qū)那家博海咨詢,專門給陶瓷廠搞精益生產(chǎn),能耗降了22%,直接變身“省電達(dá)人”。二、選咨詢公司看啥
企業(yè)老板和管理層要是跟不上時(shí)代,那公司就像老牛拉破車——慢吞吞!培訓(xùn)能幫咱學(xué)新管理方法、優(yōu)化流程、搞定團(tuán)隊(duì)問(wèn)題。株洲這種工業(yè)城市,傳統(tǒng)企業(yè)多,轉(zhuǎn)型升級(jí)更需要管理思維更新。二、選培訓(xùn)課程得瞅啥?1、 課程內(nèi)容是否“接地氣”別整高大上的理論,得