現(xiàn)市場競爭跟打仗似的，員工技能跟不上、團隊凝聚力差、合規(guī)風(fēng)險一堆，這不就是企業(yè)“掉鏈子”的前兆嘛！培訓(xùn)就是給企業(yè)“充電”，尤其是淄川這種工業(yè)區(qū)，老板們更得懂管理、防風(fēng)險。二、選培訓(xùn)機構(gòu)，重點看啥？
（1）課程全不全？
好的機構(gòu)得像“百寶箱”，管理課得有領(lǐng)導(dǎo)力、營銷技巧；員工技能課得有實操訓(xùn)練；合規(guī)培訓(xùn)得跟上政策，比如最近企業(yè)合規(guī)管理抓得嚴，沒這課不行。像咱淄川的「某機構(gòu)」（注：此處插入本地案例），課表從內(nèi)訓(xùn)到拓展全包，老板員工都能學(xué)。（2）師資牛不牛？
老師得是“實戰(zhàn)派”！光會講理論不行，得有企業(yè)高管經(jīng)驗，能拿真實案例教學(xué)。比如講合規(guī)管理，要是老師參與過本地企業(yè)的風(fēng)險整改，那講起來才帶勁?。?）培訓(xùn)方式靈不靈活？
線下課太死板？現(xiàn)流行“線上+線下混搭”。員工出差也能學(xué)，像用APP打卡課程，考試還能實時反饋。咱淄川企業(yè)多，員工時間難統(tǒng)一，這模式才實用。（4）效果咋評估？
別光聽機構(gòu)吹“效果杠杠的”，得看數(shù)據(jù)！比如培訓(xùn)后員工績效漲沒漲，客戶投訴少沒少。有機構(gòu)用“前后對比測試”，數(shù)據(jù)透明，老板心里才有底。三、本地特色服務(wù)，更貼心！
淄川企業(yè)有自身特點，比如制造業(yè)多、中小企業(yè)扎堆。選機構(gòu)得看它懂不懂咱的“痛點”：比如針對中小企業(yè)的低成本內(nèi)訓(xùn)方案，或者給制造企業(yè)定制的安全生產(chǎn)培訓(xùn)?！副镜啬硻C構(gòu)」就專門搞“淄川企業(yè)專屬課”，老板們反饋賊好。四、避坑指南！
別信“包治百病”：吹噓啥課都能上的機構(gòu)，多半是忽悠！
合同要看細：培訓(xùn)時長、費用、師資名單都得寫清楚，別被臨時加價。
試聽課很重要：先讓員工試聽，不合適趕緊撤。
*見解
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518597.html