課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員· 薪酬主管
培訓(xùn)講師：彭榮模
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
激勵性薪酬福利課程
課程目標(biāo)
一、 介紹有關(guān)薪酬概念與薪酬定位；
二、 介紹薪酬設(shè)計的策略和流程；
三、 介紹薪酬設(shè)計的方法和工具；
四、 介紹薪酬與績效掛鉤的方法。
授課大綱
一、 薪酬定義與薪酬的分類
——工資與獎金的法律概念
——薪酬分類：直接與間接薪酬
——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計重點
二、 薪酬定位與現(xiàn)狀分析
——薪酬定位的核心
——薪酬外部公平性分析
——案例分析：某集團各層級薪酬外部公司性分析
——薪酬內(nèi)部公平性分析：回歸擬合度
——案例分析：某集團薪酬體系內(nèi)部公平性分析
——薪酬類別的設(shè)計
三、 職位評估的方法與技巧
——常見的崗位評估方法比較
——要素計分法的運用
——案例分析：某企業(yè)《職位評價手冊》
——崗位評估形成職等結(jié)構(gòu)
——案例分析：國際崗位評估系統(tǒng)介紹
四、 薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計
——薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容和影響因素
——案例分析：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的變化
——基準(zhǔn)薪酬等級的確定
——薪酬結(jié)構(gòu)中位值策略與級差計算
——薪酬結(jié)構(gòu)的帶寬策略與計算方法
——薪酬重疊策略
——案例分析：如何確定薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)
五、 專題：營銷人員薪酬設(shè)計
——營銷人員薪酬設(shè)計的基本原則
——營銷人員底薪的設(shè)計
——營銷人員提成的設(shè)計
——案例分析：某企業(yè)營銷人員提成對照表
——營銷人員獎金的設(shè)計
六、 基于業(yè)績的薪酬激勵
——設(shè)計業(yè)績薪酬的思路
——業(yè)績與薪酬的聯(lián)結(jié)方式
——業(yè)績薪酬增長的幾種處理方法
——案例討論：漲工資的困惑？
七、 福利體系設(shè)計的技巧
——如何發(fā)揮福利的激勵功能
——對不同對象設(shè)計不同的福利項目
——案例分享：某企業(yè)員工的福利、社保、公積金適用對照表
八、 薪酬調(diào)整與薪酬管理
——薪酬的調(diào)整方法：普調(diào)、個別調(diào)整與SA
——薪酬總額的確定
——薪酬體系的優(yōu)化。
激勵性薪酬福利課程
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/gkk_detail/321353.html
