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培訓講師授課呈現(xiàn)技巧

【課程背景】
隨著當今企業(yè)之間的競爭不斷增強，內部員工的培養(yǎng)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其中企業(yè)知識體系的沉淀的責任更多的要依靠企業(yè)內部來完成，因此內部師資力量變得越來越重要，TTT課程正是為企業(yè)內部講師及管理者量身定做的解決內部培訓需求的課程，有效解決內部師資水平不足的問題，提升內部人員的培訓課程開發(fā)及課程講授的能力。

【課程收益】
-幫助內部講師找到內訓講師的自我角色，梳理培訓師的專業(yè)形象，在企業(yè)內部傳遞正能量
-幫助內部講師克服演講的恐懼心理，樹立自信心；
-掌握內訓講師在講臺上的培訓呈現(xiàn)方法，客服緊張情緒，優(yōu)化表達方式，掌握正確得體的舞臺形象及現(xiàn)場異常情況處理方式

【課程對象】內訓講師，儲備講師，企業(yè)中基層管理干部

【課程大綱】
一、培訓講師的角色認知
1、什么是現(xiàn)代意義上的培訓
-企業(yè)發(fā)展與培訓的關系
-培訓與教育的不同之處
-成人的學習特質
-成人學習的“四要”
-企業(yè)員工學習模型的確定—學習立方體模型
-艾賓浩斯遺忘曲線
-注意力曲線
-案例研討：開展一門成人培訓的*方式包含哪些關鍵要素
2、培訓講師的角色認知：
-培訓講師的使命與角色
-講師需具備四種的條件
-培訓師應有的特質
-培訓師職業(yè)發(fā)展的幾大大方向
-培訓師的禁忌

二、培訓講師的職業(yè)形象
1、“7-38-55”定律
2、講師的儀容儀表
-儀容
-著裝
-姿態(tài)：站姿、坐姿、蹲姿
-行為：握手、鞠躬
-面部表情與眼神的藝術
-講師的行為禁忌
-演練：舞臺形象展示

三、講臺呈現(xiàn)
1、克服怯場的策略
-克服怯場的三大方式
-課程前期準備
-現(xiàn)場心態(tài)調整策略
2、授課開場的七大技巧
-開場是培訓最重要的環(huán)節(jié)之一
-開場的七大方式
-演練：授課開場
3、課程講授技巧
-課程邏輯性塑造技巧
-比喻技巧的應用
-案例技巧的應用
-故事的應用技巧
-證據(jù)的應用技巧
-感染力的塑造
-演練：運用學到的授課技巧論證觀點
4、培訓課堂的掌控技巧
-什么是控場
-課堂互動
-現(xiàn)場應變技巧
-精彩點評的技巧
-異議處理的技巧
-演練：異議處理
5、授課結尾的有效技巧
-有效結尾的方法
-總結和引導

四、培訓效果的跟進和追蹤
1、培訓效果的*四級評估
2、培訓講師的課后行為

培訓講師授課呈現(xiàn)技巧