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職業(yè)發(fā)展分析培訓(xùn)

課程對(duì)象：
基層員工、基層管理者、中高層管理者、人力資源部門人員等

課程大綱：
【討論】：您碰到哪些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的難題？  每人提出自己工作中難題，將這些難題作為案例在整個(gè)課程中地穿插、分析、演練，解決學(xué)員實(shí)際難題。
第一章  職業(yè)生涯規(guī)劃挑戰(zhàn)與機(jī)遇
-職業(yè)生涯發(fā)展常見的困惑
-沒有職業(yè)方向，工作起來經(jīng)常困惑迷茫，浪費(fèi)大把青春年華
-沒有規(guī)劃，同事工作10年做了老總，自己工作10年原地轉(zhuǎn)圈
-沒有正確規(guī)劃，總覺得懷才不遇，沒有辦法充分發(fā)揮自己的聰明才智
-沒有正確的規(guī)劃，收入不能逐級(jí)提升，家庭生活狀態(tài)不能有效改善
-什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
-為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？
-成功幸福的人生-從職業(yè)規(guī)劃開始
【案例分析】：制造業(yè)，從一名普通技術(shù)工人到達(dá)副總的真實(shí)職業(yè)發(fā)展分析

第二章  我是誰-盤點(diǎn)自己的職業(yè)現(xiàn)狀、能力與資源
-首先盤點(diǎn)你的職業(yè)現(xiàn)狀
-既往的工作履歷
-每段工作經(jīng)歷所獲得收益
-個(gè)人教育背景
-有專業(yè)背景的人未必都會(huì)做好專業(yè)
-但合適的專業(yè)背景會(huì)幫助你更上層樓
-個(gè)人職業(yè)技術(shù)技能
-分析自己既往核心職業(yè)技能
-客觀評(píng)估自己的關(guān)鍵職業(yè)技能
-個(gè)人職場工作軟性技能
-個(gè)人的學(xué)習(xí)力
-個(gè)人的分析能力
-個(gè)人的承擔(dān)責(zé)任的能力
-個(gè)人承擔(dān)壓力的能力
-個(gè)人的溝通能力
-個(gè)人的適應(yīng)能力
-個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力
-個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)管理才能
-個(gè)人家庭背景
-家庭的背景影響你很多職業(yè)的選擇
-家庭的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀也會(huì)影響你的選擇
-個(gè)性的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
-個(gè)人的資源
-你有哪些認(rèn)識(shí)的個(gè)人資源
-有哪些可利用的職場資源

第三章  設(shè)定自己的核心職業(yè)目標(biāo)
-發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想
-誰是你職場上最想成為的人
-發(fā)掘自己目標(biāo)背后自己的真正期望
-是渴望他的收入？
-是渴望他的權(quán)力？
-是渴望他的威望？
-是因?yàn)樗哪承┨刭|(zhì)或背景跟自己一樣？
-設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)
-根據(jù)你的希望設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo)
-尋找業(yè)內(nèi)的高管溝通請(qǐng)教一下
-我的職業(yè)目標(biāo)有幾分可能性？
-職業(yè)目標(biāo)是可以改變的

第四章  以終為始-制定職業(yè)生涯詳細(xì)規(guī)劃
-制造業(yè)常規(guī)的技術(shù)工種的職業(yè)發(fā)展路徑
-制造業(yè)常規(guī)的行政管理的職業(yè)發(fā)展路徑
-制造業(yè)常規(guī)的營銷崗位的職業(yè)發(fā)展路徑
-核心目標(biāo)-是需要通過階段目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)的
-根據(jù)的戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定階段發(fā)展目標(biāo)
-了解每個(gè)階段目標(biāo)的關(guān)鍵職位要求
-專業(yè)背景要求
-工作經(jīng)驗(yàn)要求
-關(guān)鍵技能要求
-大致薪酬結(jié)構(gòu)
-如果你有些問題你不太了解
-可以通過行業(yè)前輩了解
-可以通過招聘網(wǎng)站看到同類職位的入職資格
-根據(jù)自己的階段目標(biāo)設(shè)定目前的工作規(guī)劃
-你的下一個(gè)階段工作目標(biāo)什么？
-應(yīng)聘資格有哪些要求
-你有哪些達(dá)到了，有哪些沒有達(dá)到？
-你需要學(xué)習(xí)哪些技能？
-你需要獲得哪些工作業(yè)績？
-你需要提升獲得哪些工作經(jīng)驗(yàn)？
-制定現(xiàn)階段工作規(guī)劃

第五章  切實(shí)行動(dòng)-成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的關(guān)鍵技巧
-發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的才能優(yōu)勢(shì)
-工作：只有在真實(shí)的工作中，我們才能發(fā)現(xiàn)并開發(fā)出自己真正的才能
-測評(píng)：個(gè)性勝任力的測評(píng)，團(tuán)隊(duì)角色的測評(píng)
-尋找適合自己真實(shí)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的職業(yè)定位
-切實(shí)改善自己的短板
-反思每一段職場生涯的問題
-發(fā)現(xiàn)自己的短板，切實(shí)改善
-每個(gè)崗位都要提升與人合作的能力
-想做一個(gè)專家型人才，需要各方面的支持與認(rèn)同
-想做一個(gè)管理型人才，更需要合作與溝通能力
-善于溝通，善于合作
-永遠(yuǎn)保持積極心態(tài)
-工作有高潮期有低潮期，要保持積極心態(tài)
-有時(shí)收入或發(fā)展遇到瓶頸，再?zèng)]有非常好的選擇之前，要保持工作狀態(tài)
-認(rèn)同公司文化，爭做每個(gè)崗位上的標(biāo)兵
-深度理解公司升遷加薪的核心規(guī)則，有時(shí)需要一些耐心
-努力干活，更要認(rèn)同公司文化
-少說多做，每一項(xiàng)工作都能提升自己
-高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求自己，進(jìn)步會(huì)更快
-一專多能：復(fù)合性人才公司**需要
-每個(gè)崗位上的標(biāo)兵，就是升職加薪的**目標(biāo)
-爭做自己每個(gè)崗位上的榜樣標(biāo)兵
-明確職場階段核心目標(biāo)，擺正心態(tài)
-理解部門核心目標(biāo)，幫助上司提高績效
實(shí)戰(zhàn)演練：個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃書

第六章  職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與修改
-職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃一定會(huì)動(dòng)態(tài)修改的
-有些目標(biāo)跟你當(dāng)時(shí)理解的不一樣，你現(xiàn)在并不喜歡：小時(shí)候想當(dāng)解放軍？
-有些目標(biāo)你去做之后，發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)：有些專家型人才并不適應(yīng)管理崗位
-有些目標(biāo)有不可逾越的障礙，你跨越不了
-有些目標(biāo)雖然理論上能達(dá)成，但你一直沒有做到：比如學(xué)習(xí)外語或編程
-有些目標(biāo)隨著時(shí)代的變遷，已經(jīng)變得落伍了：比如空姐
-有些目標(biāo)隨著家庭變遷，已經(jīng)改變了
-有些目標(biāo)隨著你的價(jià)值觀改變，已經(jīng)變了
-反思分析崗位不適應(yīng)的原因，
-自己不合格
-與上司不合拍
-與同事不合拍
-如果是崗位內(nèi)容不是自己想要的，你可以調(diào)整
-如果崗位內(nèi)容是你想要的，如果是與上司同事溝通出了問題，你要反思
-不要輕易跳槽
-如果你輕易跳槽，說明你工作選擇力有問題
-如果你輕易跳槽，說明你的合作力與適應(yīng)力有問題
-如果你輕易跳槽，你無法累計(jì)有價(jià)值的崗位業(yè)績與資歷
-薪酬不太滿意或者工作略微辛苦，不應(yīng)該是跳槽主要主要原因
-沒有時(shí)間是沒有經(jīng)驗(yàn)的：一個(gè)崗位沒有3年以上，是學(xué)不到崗位精髓的
-如果只是常規(guī)的混日子，經(jīng)歷不能代理經(jīng)驗(yàn)
-修訂核心目標(biāo)與發(fā)展路徑
-根據(jù)你的真實(shí)體驗(yàn)來修改
-根據(jù)你的真實(shí)才能來修改
-根據(jù)你的實(shí)際愛好來修改
-根據(jù)社會(huì)發(fā)展的階段來修改
-根據(jù)職位-薪酬的期望來修改
-根據(jù)自己優(yōu)缺點(diǎn)來修改
-根據(jù)行業(yè)前輩來建議來修改
結(jié)束語：美好的人生-從職業(yè)規(guī)劃開始

職業(yè)發(fā)展分析培訓(xùn)