《訓戰(zhàn)工作坊》
2025-09-02 16:19:05
講師:劉可志 瀏覽次數:2961
課程描述INTRODUCTION
培訓規(guī)劃與設計



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓規(guī)劃與設計
參加對象:HRBP、培訓崗、人事崗
課程收益
“說到底都是聚在一起,打打雞血,鼓舞下士氣,至于能不能提升績效,還未可知。”這是業(yè)務老大對培訓的普遍認知,培訓到底如何才能切中業(yè)務的需求?如何能夠在打仗中提升學員的認識水平和能力?作為人事崗位,如何能夠陪老板打勝仗?
通過本工作坊,學員將獲得以下3個方面的收益:
1、 掌握一套訓戰(zhàn)項目設計和落地的全流程做法,10年300+項目實踐經驗沉淀。
2、 掌握一套適應變化下的心智模型,基于底層心法抓項目之本,以不變應萬變。
3、 掌握增長和賦能核心方法論,支持組織業(yè)績增長和團隊賦能。
課程大綱
第一階段 線上微課學習(訓前自學:12節(jié)微課,共3小時)
一、導入篇
1、訓戰(zhàn)項目說明
2、項目底層心法
3、成功案例解析
二、業(yè)務診斷與需求分析篇
4、專業(yè)思維:思維模型的力量
1)心法模型:四夠心法
2)形式模型:人事場模型、知行果模型
3)內容模型:人-領導力環(huán)狀模型,事-增長羅盤模型,場-四力組織模型
5、業(yè)務診斷:搞懂人事場
1)診斷:望-聞-問-切四診法
2)訪談:三段式訪談設計
3)善用調研和測評:課題調研工具與領導力測評工具
6、需求分析:抓準真需求
1)四夠需求分析法
2)果-行-知需求分析法
三、項目設計篇
7、需求翻譯:需求“翻譯”成方案設計的關鍵
1)信:準確翻譯需求
2)達:清晰項目追求
3)雅:升華項目價值
8、聚變增長:項目的設計關鍵要素
1)聚變增長方法論
2)聚變增長項目設計邏輯
3)聚變增長項目作戰(zhàn)地圖
9、聚變賦能:項目的設計關鍵要素
1)聚變賦能方法論
2)聚變賦能項目設計邏輯
3)聚變賦能項目作戰(zhàn)地圖
四、運營交付篇
10、流程化:訓戰(zhàn)項目實施四大步驟
1)蓄勢期:內外部蓄勢準備
2)聚力期:人事場全面凝心聚力
3)沖刺期:復盤迭代,攻堅克難
4)蛻變期:人才蛻變與業(yè)務破局
5)運營交付團隊:鐵三角的職責和分工
11、可視化:聚變訓戰(zhàn)項目交付可視化
1)運營服務可視化
2)能力提升可視化
3)績效改進可視化
12、趣味化:訓戰(zhàn)項目交付趣味化設計
1)訓前及開營環(huán)節(jié)趣味化運營
2)研修期間趣味化運營
3)實踐期間趣味化運營
4)結營環(huán)節(jié)趣味化運營
第二階段 線下工作坊學習(2天1晚)
準備篇(訓前)
訓前課題準備和說明(課題備選):
-如何設計并實施高潛人才培養(yǎng)項目?
-如何設計并實施專業(yè)人才培養(yǎng)項目?
-如何設計并實施績效倍增項目?
-如何設計并實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目?
導入篇(1小時)
-工作坊介紹
-分組選擇課題
-四夠一覺導入
第一輪:業(yè)務診斷與需求分析(3小時)
1、業(yè)務診斷和需求分析知識回顧和導入
2、小組課題實戰(zhàn)共創(chuàng)研討
3、小組課題PK,拍磚點評
4、第一輪總結
第二輪:項目設計(6小時)
1、訓戰(zhàn)項目設計知識回顧和導入
2、小組課題實戰(zhàn)共創(chuàng)研討
3、小組課題PK,拍磚點評
4、標桿案例實踐分享
5、瘋狂挑戰(zhàn)
6、績效評定
7、下崗輪崗
8、第二輪總結
第三輪:運營交付(5小時)
1、項目運營交付知識回顧和導入
2、小組課題實戰(zhàn)共創(chuàng)研討
3、天使守護
4、鮮花鉆石
5、巔峰演講
6、小組課題PK,拍磚點評
結訓篇(0、5小時)
1、工作坊總結和評優(yōu)
培訓規(guī)劃與設計
轉載:http://m.xvaqeci.cn/gkk_detail/260356.html
已開課時間Have start time
- 瑞可
[僅限會員]
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