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職業(yè)規(guī)劃課程

課程大綱：
一、職業(yè)生涯與目標(biāo)
1、人生的目標(biāo)
2、目標(biāo)與空想           
3、您的目標(biāo)？
4、目標(biāo)的效應(yīng)原則
5、目標(biāo)的分類原則
6、必須要求目標(biāo)
7、愿望要求目標(biāo)
8、失敗者與圣人的故事   

二、職業(yè)生涯與條件
1、共同的目標(biāo)
2、工作的條件
3、一雙舊的鞋子
4、舊鞋的啟示
5、環(huán)境與條件
6、改變環(huán)境與條件
7、成功的決定因素
測(cè)試：你對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)生涯滿意嗎？

三、職業(yè)生涯與心態(tài)
1、一條狗的故事——把握人生的機(jī)會(huì)
2、另一條狗的故事——人的悲觀傾向線性
3、觀點(diǎn)與角度（1）——螺旋上升理論
4、觀點(diǎn)與角度（2）——成功之道（KASH）
5、警世忠言
案例討論：老劉、老李、老張為什么不一樣？

四、職業(yè)生涯與企業(yè)文化
1、歷史的借鑒    
2、中國(guó)的飲食文化
3、中國(guó)人的尊卑等級(jí)
4、尊卑等級(jí)的結(jié)果
5、中西方的差異    
6、中西方文化的差異    
7、值得發(fā)揚(yáng)的
8、法、理、情
9、個(gè)人與群體
10、中庸之道
11、“羞恥文化”與“內(nèi)疚文化” 
12、傳統(tǒng)文化對(duì)我們的影響
13、重羞恥的結(jié)果
案例討論：職業(yè)生涯帶來(lái)的好處

五、職業(yè)生涯與團(tuán)隊(duì)
1、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人
2、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3、關(guān)于工作的四個(gè)象限
4、團(tuán)隊(duì)精神與文化
5、目標(biāo)與均衡
6、員工與企業(yè)的困惑
7、必須面對(duì)的變革
8、來(lái)自軍隊(duì)的啟示
案例：團(tuán)隊(duì)的不同角色及其應(yīng)用

六、職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)
1、全員職業(yè)生涯管理組織職責(zé)
2、員工職業(yè)生涯通道細(xì)分——員工在成長(zhǎng)的道路有幾把向上的“梯子”
3、員工職業(yè)生涯通道等級(jí)——每把“梯子”上有幾個(gè)臺(tái)階
4、員工職業(yè)生涯發(fā)展等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)——每上一個(gè)臺(tái)階需要什么條件
5、員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑——可否從一個(gè)“梯子”轉(zhuǎn)向另一個(gè)“梯子”，轉(zhuǎn)移的條件是什么
案例一：找通道
案例二：如何晉升到一個(gè)新的臺(tái)階
案例三：跨通道晉升需要什么條

七、職業(yè)生涯發(fā)展等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的八大要素
1、工作時(shí)間
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3、學(xué)歷水平
4、技術(shù)技能
5、培訓(xùn)認(rèn)證等級(jí)
6、業(yè)績(jī)表現(xiàn)
7、工作成果
8、特殊貢獻(xiàn)

八、如何幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理
1、員工職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵
2、了解自己到底能做什么
3、測(cè)試：你適合做什么？
4、了解公司需要什么樣的人
5、確定自己未來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)
6、分析現(xiàn)狀與職業(yè)目標(biāo)的差距
7、確定實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)要做的事
8、將職業(yè)生涯規(guī)劃變成實(shí)際行動(dòng)
9、給予幫助

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