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薪酬績效培訓的核心價值

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  系統(tǒng)接受培訓的企業(yè)核心人才保留率提高45%
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  人力成本利潤率提升18%
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  每投入1萬元培訓可帶來5-8萬元人力成本優(yōu)化

平臺選擇五大黃金標準

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  需提供河南特色解決方案：
  ? 裝備制造計件工資優(yōu)化（宇通客車案例）
  ? 食品企業(yè)績效獎金設計（雙匯集團模型）
  ? 物流企業(yè)提成機制（鄭州國際陸港方案）

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  課程需包含可落地的工具：
  ? 崗位價值評估系統(tǒng)（含河南制造業(yè)崗位庫）
  ? 薪酬套改測算模型
  ? 績效儀表盤搭建指南

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  基礎級：5年薪酬績效經驗（單日3000元）
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  進階級：10年+上市公司經驗（6000-9000元）
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  專家級：主導過萬人規(guī)模薪酬改革（12000元+）

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  應含河南標桿案例：
  ? 宇通客車寬帶薪酬實施路徑
  ? 三全食品績效獎金體系
  ? 牧原股份股權激勵方案

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  提供學員企業(yè)人效提升數據
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  含3個月落地陪跑

推薦平臺深度解析

課程內容鉆石結構

教學方式創(chuàng)新

1. 1.
   ??制造業(yè)工坊??
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     宇通客車生產線崗位評估
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     思念食品績效獎金測算
   • ?
     鄭煤機薪酬套改實戰(zhàn)
2. 2.
   ??數字實驗室??
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     薪酬競爭力熱力圖分析
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     人力成本預警系統(tǒng)
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     股權激勵測算模型
3. 3.
   ??政策解碼室??
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     河南人才補貼政策應用
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     新業(yè)態(tài)用工成本控制
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     社保公積金合規(guī)要點

效果驗證體系

1. 1.
   ??體系層??：完成企業(yè)薪酬診斷報告
2. 2.
   ??成本層??：鄭州某企業(yè)人力成本率降低15%
3. 3.
   ??人才層??：核心崗位離職率下降40%
4. 4.
   ??合規(guī)層??：勞動糾紛減少60%

企業(yè)實施路徑

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  申領河南“中原英才”補貼（最高30%）
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  3家企業(yè)拼團享85折
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  選擇“公開課+內訓模塊”組合

平臺對比指南