以下是關于戰(zhàn)略性薪酬管理的典型試題及答案解析，涵蓋單選題、多選題、簡答題等題型，結(jié)合中級經(jīng)濟師考試真題及高頻考點整理，助你高效備考：
一、單選題
1. 關于薪酬體系設計的說法，錯誤的是（?。?。
A. 工作分析是確定薪酬的基礎
B. 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C. 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
D. 獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
答案：D
解析：獎勵性薪酬比重需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。例如成本領先戰(zhàn)略可提高獎金比例，但并非越高越好，需匹配企業(yè)實際需求（如員工穩(wěn)定性、長期激勵等）。
2. 實行穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ）。
A. 短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬
B. 基本薪酬和福利所占的比重較大
C. 長期內(nèi)會有很大的增長
D. 基本薪酬所占的比例相對較低
答案：B
解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略強調(diào)市場份額和運營成本穩(wěn)定，薪酬結(jié)構(gòu)以基本薪酬和福利為主，薪酬水平與市場持平或略高，長期增長有限。
3. 關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（?。?/strong>
A. 采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本薪酬
B. 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低
C. 采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高
D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平
答案：A
解析：成長戰(zhàn)略（如市場擴張、創(chuàng)新）初期基本薪酬較低，但長期通過獎金、股權共享收益；創(chuàng)新戰(zhàn)略的基本薪酬通常略高于市場水平。
4. 采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（?。?。
A. 薪酬水平高于競爭對手
B. 獎金所占比例較大，薪酬水平略低于競爭對手
C. 福利占比最高
D. 股權激勵為主
答案：B
解析：成本領先戰(zhàn)略通過控制人工成本提升效率，薪酬水平略低但獎金比例高，以激勵效率提升。
二、多選題
1. 建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟包括（?。?。
A. 評價薪酬含義
B. 制定薪酬策略
C. 實施薪酬策略
D. 評估薪酬系統(tǒng)有效性
答案：ABCD
解析：全面薪酬戰(zhàn)略需從評價現(xiàn)狀、制定策略、實施到評估閉環(huán)管理。
2. 關于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有（ ）。
A. 需匹配企業(yè)整體戰(zhàn)略目標
B. 薪酬結(jié)構(gòu)需適應不同競爭戰(zhàn)略
C. 所有企業(yè)均應采用高彈性薪酬
D. 內(nèi)部公平性通過職位評價實現(xiàn)
答案：ABD
解析：薪酬設計需動態(tài)匹配戰(zhàn)略（如創(chuàng)新戰(zhàn)略側(cè)重高薪酬競爭力，成本戰(zhàn)略側(cè)重獎金比例），內(nèi)部公平性依賴職位評價。
三、簡答題
1. 簡述薪酬預算的流程。
答案：
1. 確定公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃；
2. 分析企業(yè)支付能力；
3. 確定薪酬策略；
4. 診斷薪酬問題；
5. 分析人員流動情況；
6. 確定薪酬調(diào)整總額及幅度；
7. 分配至員工并參考市場水平調(diào)整。
2. 薪酬水平調(diào)整的依據(jù)有哪些？
答案：
四、高頻考點總結(jié)
| 企業(yè)戰(zhàn)略類型 | 薪酬管理特點 |
||--|
| 成長戰(zhàn)略 | 短期低基本薪酬，長期獎金/股權激勵；員工共擔風險共享收益。 |
| 穩(wěn)定戰(zhàn)略 | 基本薪酬和福利占比大；薪酬水平市場跟隨或略高；長期增長有限。 |
| 收縮戰(zhàn)略 | 薪酬與業(yè)績掛鉤；基本薪酬占比低，獎金側(cè)重短期目標達成。 |
| 創(chuàng)新戰(zhàn)略 | 基本薪酬略高于市場；獎勵技術創(chuàng)新；寬松的創(chuàng)新環(huán)境支持。 |
| 成本領先戰(zhàn)略 | 薪酬水平略低于競爭對手；獎金比例大；控制固定成本。 |
> 關鍵概念：
五、試題演練與解析建議
> 更多完整試題及歷年真題，可參考：[中級經(jīng)濟師題庫] | [環(huán)球網(wǎng)校戰(zhàn)略性薪酬管理題庫]
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