核心翻譯選項(xiàng)
1.CompensationManagementSystem
最通用推薦：涵蓋薪資、獎金、福利等全面薪酬要素，符合國際HR標(biāo)準(zhǔn)（如美國、歐洲企業(yè)常用）。
例：Ourcompanyimplementedan
核心翻譯選項(xiàng)
1. Compensation Management System
最通用推薦：涵蓋薪資、獎金、福利等全面薪酬要素，符合國際HR標(biāo)準(zhǔn)（如美國、歐洲企業(yè)常用）。
例：Our company implemented a new compensation management system to align with global practices.
2. Salary Administration System
強(qiáng)調(diào)薪資核算與發(fā)放流程，側(cè)重操作層面（如基層員工薪酬管理）。
例：The salary administration system ensures timely payment for all employees.
3. Pay-for-Performance System
適用于績效掛鉤型薪酬制度，突出激勵導(dǎo)向。
例：The pay-for-performance system links bonuses directly to KPIs.
4. Remuneration Management System
法律/合同文本專用術(shù)語，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性（英聯(lián)邦國家常見）。
例：The employment contract specifies terms under the remuneration management system.
使用場景分析
| 適用場景 | 推薦翻譯 | 說明 |
|-|-|--|
| 跨國公司整體薪酬體系 | Compensation Management System | 覆蓋總薪酬包（含股權(quán)、福利），避免與“Salary”（僅固定工資）混淆 |
| 績效導(dǎo)向型制度 | Performance-based Pay System | 明確績效與薪酬的掛鉤機(jī)制 |
| /法律文件 | Remuneration Management System | 符合法律文本嚴(yán)謹(jǐn)性要求 |
| 基層員工薪資操作流程 | Salary Administration System | 側(cè)重工資核算、發(fā)放等執(zhí)行細(xì)節(jié) |
行業(yè)差異與術(shù)語陷阱
金融/科技行業(yè)：
需區(qū)分 Total Compensation（總薪酬，含股權(quán)）與 Cash Compensation（現(xiàn)金薪酬）。
錯誤示例：將“績效獎金”譯為 Performance Bonus（泛化），應(yīng)*為 Variable Incentive（浮動激勵）。
制造業(yè)：
“計(jì)件工資”需譯作 Piece Rate Pay（非 Per-item Salary）。
醫(yī)藥研發(fā)：
“里程碑獎金”應(yīng)譯 Stage-based Research Incentive，避免直譯 * Bonus 引發(fā)合規(guī)風(fēng)險 。
實(shí)用建議
1. 避免直譯誤區(qū)：
? 錯誤：薪酬結(jié)構(gòu) → Salary Structure（缺失福利/獎金維度）
? 正確：Compensation Structure 。
2. 文化適配：
英美差異：英國用 Pay Review，美國用 Salary Adjustment（均指薪酬調(diào)整）。
3. 動態(tài)制度表述：
如“薪酬與市場水平掛鉤”宜譯：Market-aligned Compensation Policy（非 Linked to Market）。
*方案：
> Compensation Management System（通用性強(qiáng)，覆蓋全面）
> 適用場景：跨國企業(yè)手冊、HR政策文件、董事會報告
次選方案：
> Performance-based Compensation System（側(cè)重績效關(guān)聯(lián)）
> 適用場景：銷售團(tuán)隊(duì)、高管激勵計(jì)劃
翻譯時務(wù)必結(jié)合行業(yè)特征和文本類型選擇術(shù)語。若涉及法律文件，建議補(bǔ)充術(shù)語表（Glossary）避免歧義 。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/469073.html
