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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

人力資源薪酬管理常用縮寫術(shù)語解析

2025-09-14 15:44:30
 
講師：xinjik 瀏覽次數(shù)：45
　一、職位與部門類縮寫 這類縮寫主要描述薪酬管理相關(guān)的崗位及部門職能。 |縮寫|全稱|中文釋義|典型職責(zé)

一、職位與部門類縮寫

這類縮寫主要描述薪酬管理相關(guān)的崗位及部門職能。

| 縮寫 | 全稱 | 中文釋義 | 典型職責(zé) |

|-

| C&B | Compensation and Benefits | 薪酬與福利專員/部門 | 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、管理福利計劃、薪資數(shù)據(jù)分析 |

| HRM | Human Resource Manager | 人力資源經(jīng)理 | 統(tǒng)籌薪酬政策落地、績效獎金分配、預(yù)算控制 |

| CHRO | Chief Human Resources Officer | 首席人力資源官 | 制定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、高管激勵方案、長期股權(quán)計劃 |

| HRA | Human Resource Assistant | 人事助理 | 薪資核算、社保公積金申報、考勤數(shù)據(jù)整理 |

二、薪酬結(jié)構(gòu)要素類縮寫

涉及薪酬組成模塊的專業(yè)術(shù)語。

| 縮寫 | 全稱 | 中文釋義 | 應(yīng)用說明 |

|

| Base Pay |

  • | 基本工資 | 固定薪資部分，依據(jù)崗位價值、資歷設(shè)定 |

    • | STI | Short-Term Incentive | 短期激勵 | 年度獎金、項目獎金等即時性獎勵 |

    | LTI | Long-Term Incentive | 長期激勵 | 股權(quán)、期權(quán)等跨年度激勵工具 |

    | Allowances |

  • | 補貼津貼 | 交通/通訊/住房等補充性現(xiàn)金補貼 |

    • 示例結(jié)構(gòu)（以制造業(yè)崗位為例）：

    `年度總薪酬 = Base Pay + STI（績效×20%） + LTI（期權(quán)） + Allowances（環(huán)境補貼）`

    ? 三、薪酬管理系統(tǒng)類縮寫

    指支撐薪酬管理的技術(shù)平臺。

    | 縮寫 | 全稱 | 中文釋義 | 核心功能 |

    |-|-|

    | HRIS | Human Resource Information System | 人力資源信息系統(tǒng) | 薪資計算、個稅申報、社保自動化 |

    | HCM | Human Capital Management | 人力資本管理系統(tǒng) | 薪酬預(yù)算建模、成本分析、人力效能優(yōu)化 |

    | Payroll System |

  • | 薪酬核算系統(tǒng) | 專注工資發(fā)放、個稅合規(guī)性、銀行對接 |

    • | eHR | Electronic Human Resources | 電子化人力資源系統(tǒng) | 國內(nèi)企業(yè)對HRIS的本地化稱呼 |

    > 行業(yè)差異：制造業(yè)常用Payroll System處理考勤與計件工資 ；科技企業(yè)偏好HCM支持人才激勵分析 。

    四、薪酬管理過程類縮寫

    涉及薪酬設(shè)計與調(diào)整的關(guān)鍵流程。

    | 縮寫 | 全稱 | 中文釋義 | 應(yīng)用場景 |

    |||

    | Compa Ratio | Comparative Ratio | 薪酬比較比率 | 衡量員工薪資在市場中位值的定位（如1.2表示高于市場20%） |

    | Merit Increase |

  • | 績效加薪 | 基于年度考核的薪資調(diào)整幅度 |

    • | Benchmarking |

  • | 薪酬對標(biāo) | 參照行業(yè)數(shù)據(jù)設(shè)定崗位薪資范圍 |

    • | Salary Survey |

  • | 薪酬調(diào)研 | 第三方機構(gòu)發(fā)布的地區(qū)/行業(yè)薪酬報告 |

    • 五、其他相關(guān)概念縮寫

    | 縮寫 | 全稱 | 中文釋義 | 說明 |

    |

    | TR | Total Rewards | 全面報酬 | 包含薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等整體回報體系 |

    | Q分位 | Quartile | 分位值 | 薪酬報告中標(biāo)識市場水平（如50分位=市場中位數(shù)） |

    | ER | Employee Relations | 員工關(guān)系 | 處理薪酬爭議、離職面談等 |

    應(yīng)用提示

  • 內(nèi)部溝通：企業(yè)內(nèi)常用“薪酬系統(tǒng)”“C&B政策”等簡化表達 ；
  • 外部協(xié)作：需用標(biāo)準(zhǔn)縮寫（如HRIS、HCM）避免歧義 ；
  • 文檔規(guī)范：制度文件中首次出現(xiàn)縮寫需標(biāo)注全稱（例：薪酬管理系統(tǒng)（HRIS）） 。

    • 掌握這些縮寫可提升跨部門協(xié)作效率，尤其在參與薪酬調(diào)研（Salary Survey）或設(shè)計高管激勵（LTI）時更顯專業(yè)。建議結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)（如制造業(yè)重Payroll，科技企業(yè)重HCM）選擇性深化學(xué)習(xí)。




    轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/436510.html