一、績效管理政策體系
1.科研儀器共享績效評價(jià)
評價(jià)對象：財(cái)政資金購置的單臺(tái)30萬元以上科研儀器的高校及科創(chuàng)平臺(tái)，評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀（≥85分）、良好（≥75分）、中等（≥60分）、差（更詳細(xì)操作細(xì)則可參考：
[衢州市科研儀器共享績
一、績效管理政策體系
1. 科研儀器共享績效評價(jià)
評價(jià)對象：財(cái)政資金購置的單臺(tái)30萬元以上科研儀器的高校及科創(chuàng)平臺(tái)，評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀（≥85分）、良好（≥75分）、中等（≥60分）、差（<60分）四檔[[1]]。
結(jié)果應(yīng)用：
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：前3名且優(yōu)秀單位獲20萬元獎(jiǎng)勵(lì)（40%用于人員激勵(lì)），并在重大項(xiàng)目申報(bào)中優(yōu)先支持。
懲罰機(jī)制：開放共享效果差的單位被通報(bào)整改，設(shè)備可能被無償劃撥或內(nèi)部調(diào)配[[1]]。
2. 制造業(yè)技改項(xiàng)目績效掛鉤
技改補(bǔ)貼：設(shè)備更新投資達(dá)30%以上的企業(yè)，按投資額12%補(bǔ)助（上限600萬元）；“零土地”技改擴(kuò)容按增面積分級補(bǔ)貼（50–100元/㎡，上限200萬元）[[84]]。
示范項(xiàng)目激勵(lì)：列入省級重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，*設(shè)備更新項(xiàng)目可疊加補(bǔ)貼[[84]]。
二、薪酬激勵(lì)實(shí)踐
1. 高層次人才津貼與獎(jiǎng)勵(lì)
覆蓋對象：企事業(yè)單位引進(jìn)的博士、高級技師、省級領(lǐng)軍人才等[[30]]。
補(bǔ)貼類型：
購房補(bǔ)助：最高80萬元（分5年發(fā)放），服務(wù)期未滿離職需追回。
安家補(bǔ)貼：博士15萬元、碩士6萬元。
技師津貼：高級技師每月1500元、技師800元（需在緊缺工種目錄內(nèi)）[[30]]。
2. 就業(yè)見習(xí)與技能提升補(bǔ)貼
見習(xí)補(bǔ)貼：大專及以上學(xué)歷按*工資80%發(fā)放（2025年市本級發(fā)放11.2萬元）[[20]]。
培訓(xùn)補(bǔ)貼：職業(yè)院校學(xué)生考取技能證書可獲補(bǔ)貼，企業(yè)開展產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)按投資額25%補(bǔ)助（上限50萬元）[[55]]。
三、人才培養(yǎng)與績效關(guān)聯(lián)
1. 職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)對接
目標(biāo)：2030年高職畢業(yè)生留衢率達(dá)45%，技師學(xué)院達(dá)80%，通過“訂單班”“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”定向輸送技能人才[[55]]。
師資建設(shè)：企業(yè)高技能人才可按30%比例兼職任教，兼職薪酬不納入績效工資總額[[55]]。
2. 校企協(xié)同就業(yè)服務(wù)
衢州學(xué)院聯(lián)合人力資源產(chǎn)業(yè)園開展“導(dǎo)師團(tuán)”計(jì)劃，提供模擬面試、職業(yè)測評服務(wù)，2025年覆蓋60%以上應(yīng)屆生[[72]]。
四、監(jiān)督與評估機(jī)制
失信懲戒：虛報(bào)績效數(shù)據(jù)或騙取補(bǔ)貼者納入科研誠信黑名單，追回資金并取消政策資格[[1]][[30]]。
財(cái)政監(jiān)控：柯城區(qū)通過預(yù)算一體化系統(tǒng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控項(xiàng)目績效，將評價(jià)結(jié)果與次年預(yù)算掛鉤[[62]]。
五、區(qū)域特色與挑戰(zhàn)
特色：
“五鏈融合”工業(yè)生態(tài)：通過產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈等融合提升產(chǎn)業(yè)集群績效（2024年六大產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)值2061億元）[[10]]。
“南孔工匠”評選：職業(yè)院校年度評選技能標(biāo)兵，強(qiáng)化人才榮譽(yù)激勵(lì)[[55]]。
挑戰(zhàn)：
政策落地差異：縣區(qū)間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行力度不均衡，部分企業(yè)反映流程復(fù)雜[[47]]。
留才難度：高職畢業(yè)生留衢率目標(biāo)（45%）與省內(nèi)發(fā)達(dá)地市仍有差距[[55]]。
總結(jié)：衢州以 “績效獎(jiǎng)勵(lì)+人才補(bǔ)貼”雙驅(qū)動(dòng) 為核心，通過科研設(shè)備共享考核、技改補(bǔ)貼、人才安居政策等激發(fā)企業(yè)效能，并依托職業(yè)教育本地化培養(yǎng)緩解結(jié)構(gòu)性人才短缺。未來需進(jìn)一步簡化政策兌現(xiàn)流程，強(qiáng)化跨部門數(shù)據(jù)協(xié)同以提升實(shí)效。
> 更詳細(xì)操作細(xì)則可參考：
[衢州市科研儀器共享績效辦法]
> - [高層次人才津貼申報(bào)指南]
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/432062.html
