以下是基于專業(yè)人力資源管理實(shí)踐設(shè)計(jì)的員工薪酬管理調(diào)查問卷，涵蓋薪酬公平性、滿意度、結(jié)構(gòu)合理性及員工需求等核心維度，結(jié)合了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與*研究建議：
一、基本信息（匿名收集）
1. 您的崗位職級：
○ 基層員工 ○ 主管 ○ 中層管理 ○ 高層管理
2. 工作年限：
○ <1年 ○ 1-3年 ○ 3-5年 ○ >5年
3. 所屬部門：_________
二、薪酬水平與市場競爭力
1. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與同行業(yè)同崗位相比是否合理？
○ 遠(yuǎn)低于市場 ○ 略低于市場 ○ 基本匹配 ○ 高于市場
（參考外部競爭性原則 ）
2. 哪些因素應(yīng)作為調(diào)薪的核心依據(jù)？（可多選）
□ 個人績效 □ 崗位價(jià)值 □ 市場薪酬數(shù)據(jù) □ 公司盈利狀況 □ 工齡
三、薪酬結(jié)構(gòu)與公平性
1. 固定工資與浮動獎金的比例是否合理？
○ 固定部分過高 ○ 浮動部分過高 ○ 比例合理
2. 薪酬內(nèi)部公平性評價(jià)：
| 問題 | 非常不同意 → 非常同意 |
|||
| 相同崗位員工薪酬差異合理 | 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 |
| 薪酬能反映個人能力與貢獻(xiàn) | 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 |
（依據(jù)內(nèi)部公平性原則 ）
3. 特殊崗位薪酬處理：
四、福利與非貨幣報(bào)酬
1. 現(xiàn)有福利滿意度：
| 福利類型 | 非常不滿意 → 非常滿意 |
|||
| 健康保險(xiǎn) | 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 |
| 培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會 | 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 |
| 彈性工作制 | 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 |
（非經(jīng)濟(jì)性薪酬是全面薪酬的核心 ）
2. 最期望增加的福利：
□ 股票期權(quán) □ 子女教育補(bǔ)助 □ 心理健康服務(wù) □ 電子禮券/消費(fèi)卡 □ 遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)貼
五、薪酬溝通與透明度
1. 公司薪酬政策的清晰度：
○ 完全不透明 ○ 部分公開 ○ 完全公開且易懂
2. 是否了解薪酬調(diào)整機(jī)制？
○ 是，清楚流程 ○ 僅知結(jié)果 ○ 完全不了解
（透明度影響員工信任度 ）
六、開放性問題
1. 薪酬管理中亟待改進(jìn)的方面：_________
2. 其他建議：_________
問卷設(shè)計(jì)要點(diǎn)說明：
1. 匿名性與安全性：
2. 維度全面性：
3. 問題精簡性：
4. 差異化設(shè)計(jì)：
實(shí)施建議：
公布調(diào)查結(jié)果并制定改進(jìn)計(jì)劃（如：優(yōu)化福利包、增設(shè)技術(shù)津貼），增強(qiáng)員工信任 。
> 此問卷整合了ISO 30400薪酬標(biāo)準(zhǔn)、美世薪酬公平性實(shí)踐 及員工滿意度模型 ，可直接用于企業(yè)調(diào)研。如需在線問卷模板，可參考問卷星（[鏈接]）或LimeSurvey工具 。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431941.html