啟迪古漢（股票代碼：000590，后更名為“啟迪藥業(yè)”）管理層薪酬結(jié)構(gòu)主要基于公司董事會制定的薪酬方案，并結(jié)合績效考核結(jié)果確定。以下為公開信息中披露的管理層薪酬相關(guān)情況：
一、核心管理層薪酬結(jié)構(gòu)
根據(jù)2017年公司第八屆董事會第一次會議決議公告：
1. 基本年薪：
2. 董事會津貼：
3. 兼職規(guī)定：
董事兼任高管職務者，僅領(lǐng)取董事津貼，不重復領(lǐng)取高管津貼。
二、薪酬決策機制
1. 薪酬與考核委員會：
2. 考核依據(jù)：
三、歷史薪酬數(shù)據(jù)參考
年薪為16.37萬元，持股10,206股（2008年數(shù)據(jù)）。
公司虧損1.25億元，扣非凈利潤虧損1.70億元，可能影響績效獎金發(fā)放，但固定薪酬部分仍按合同執(zhí)行。
四、近年財務表現(xiàn)與薪酬關(guān)聯(lián)性
| 年份 | 歸母凈利潤（元） | 高管薪酬水平 |
|---|
| 2023年 | 2,524.68萬 | 未披露變動 |
| 2024年 | -1.25億（同比降597%） | 固定年薪維持，績效或縮減 |
五、信息披露渠道
*薪酬詳情需查閱：
1. 年度報告：披露董監(jiān)高薪酬總額及分配原則（如2024年報第十節(jié)“公司治理”）。
2. 董事會決議公告：重大薪酬調(diào)整需經(jīng)董事會審議并公告。
啟迪古漢管理層薪酬以“固定年薪+董事會津貼”為基本框架，績效部分與公司經(jīng)營目標掛鉤。近年來公司業(yè)績波動較大（如2024年巨虧），可能影響浮動薪酬，但固定部分未發(fā)現(xiàn)明顯調(diào)整。投資者可關(guān)注年報中“董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”章節(jié)獲取*數(shù)據(jù)。
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