以下是基于2025年*政策及上市公司實(shí)踐整理的監(jiān)事薪酬管理規(guī)定核心要點(diǎn)，主要依據(jù)《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》及企業(yè)內(nèi)部制度（如《*企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》），結(jié)合多家上市公司公告文件綜合歸納：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
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以下是基于2025年*政策及上市公司實(shí)踐整理的監(jiān)事薪酬管理規(guī)定核心要點(diǎn)，主要依據(jù)《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》及企業(yè)內(nèi)部制度（如《*企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》），結(jié)合多家上市公司公告文件綜合歸納：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 區(qū)分內(nèi)部與外部監(jiān)事
內(nèi)部監(jiān)事（職工代表監(jiān)事或兼任管理職務(wù)）：按實(shí)際工作崗位領(lǐng)取薪酬，不單獨(dú)領(lǐng)取監(jiān)事津貼。薪酬構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)（如安通控股副總裁兼監(jiān)事年薪為114萬元）。
外部監(jiān)事（未在公司任職）：多數(shù)企業(yè)不發(fā)放薪酬，部分企業(yè)提供固定津貼（如佐力藥業(yè)為2萬元/年，綠康生化監(jiān)事會(huì)主席4.8萬元/年、監(jiān)事2.4萬元/年）。
2. 津貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式
津貼普遍為稅前金額，按月或按季度發(fā)放（如獨(dú)立董事津貼按季發(fā)放，監(jiān)事津貼按月發(fā)放）。
公司承擔(dān)監(jiān)事履職差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等合理開支。
3. 央企特殊規(guī)定
央企負(fù)責(zé)人（含監(jiān)事）履職待遇（公務(wù)用車、辦公用房等）和業(yè)務(wù)支出（差旅、招待）需嚴(yán)格預(yù)算管理，禁止公款承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)。
二、薪酬決策與審批程序
1. 制定機(jī)構(gòu)
董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定方案，監(jiān)事會(huì)審議后提交股東大會(huì)批準(zhǔn)（如阿萊德、長(zhǎng)春燃?xì)猓?/li>
2. 披露要求
監(jiān)事薪酬需在年報(bào)中披露，接受證監(jiān)會(huì)及交易所監(jiān)督。
三、考核與約束機(jī)制
1. 績(jī)效掛鉤
內(nèi)部監(jiān)事薪酬與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)（如安通控股崗位績(jī)效占比50%）。
2. 追責(zé)與扣減情形
發(fā)生以下情況可停發(fā)績(jī)效薪酬或津貼：
被交易所公開譴責(zé)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰；
嚴(yán)重?fù)p害公司利益（如長(zhǎng)春燃?xì)?、?huì)暢通訊規(guī)定）。
四、履職待遇與業(yè)務(wù)支出管理（央企重點(diǎn)）
1. 公務(wù)用車：
企業(yè)負(fù)責(zé)人配車標(biāo)準(zhǔn)≤2.5升排量、購(gòu)價(jià)≤38萬元，運(yùn)行費(fèi)用單車核算。
2. 辦公用房：
主要負(fù)責(zé)人辦公室≤80㎡，其他負(fù)責(zé)人≤60㎡，禁止豪華裝修。
3. 業(yè)務(wù)招待：
宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)≤600元/人，紀(jì)念品≤600元/人，嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金、購(gòu)物卡。
五、特殊情形處理
1. 離任與追索
因換屆/辭職離任，按實(shí)際任期結(jié)算薪酬；若擅自離職或造成重大損失，可不予發(fā)放績(jī)效薪酬。
2. 薪酬調(diào)整機(jī)制
依據(jù)行業(yè)水平、通脹指數(shù)、公司盈利狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整（如阿萊德制度）。
六、制度依據(jù)與更新機(jī)制
法律基礎(chǔ)：以《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《*企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇管理辦法》為核心。
企業(yè)自主權(quán)：上市公司可在合規(guī)前提下制定差異化方案，如綠康生化對(duì)退休干部身份監(jiān)事津貼歸零。
七、代表性企業(yè)案例
| 公司名稱 | 監(jiān)事薪酬方案特點(diǎn) | 依據(jù) |
||--|-|
| 安通控股 | 職工監(jiān)事按崗位定薪，無津貼（如副總裁年薪114萬） | |
| 佐力藥業(yè) | 外部監(jiān)事津貼2萬元/年，稅前發(fā)放 | |
| 長(zhǎng)春燃?xì)?/strong> | 監(jiān)事薪酬與安全獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤，年薪分基本工資（80%）+考核工資（20%） | |
| 綠康生化 | 監(jiān)事會(huì)主席津貼4.8萬/年，監(jiān)事2.4萬/年，按月扣稅發(fā)放 | |
總結(jié)：2025年監(jiān)事薪酬管理的核心趨勢(shì)是 強(qiáng)化合規(guī)性、透明化及績(jī)效綁定。內(nèi)部監(jiān)事薪酬融入公司整體高管體系，外部監(jiān)事以津貼為主；央企需額外遵守履職待遇預(yù)算限制；違規(guī)追責(zé)機(jī)制嚴(yán)格化。建議企業(yè)結(jié)合《*企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇管理辦法》及上市公司*制度（如阿萊德、凱龍高科）優(yōu)化細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/428813.html
