以下是基于公開信息整理的門頭溝區(qū)薪酬管理相關(guān)方案及公示內(nèi)容的要點(diǎn)摘要，涵蓋政策框架、實(shí)施動(dòng)態(tài)和數(shù)據(jù)參考：
一、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理方案
1.政策依據(jù)
根據(jù)《門頭溝區(qū)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（門政發(fā)〔2014〕31號(hào)
以下是基于公開信息整理的門頭溝區(qū)薪酬管理相關(guān)方案及公示內(nèi)容的要點(diǎn)摘要，涵蓋政策框架、實(shí)施動(dòng)態(tài)和數(shù)據(jù)參考：
一、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理方案
1. 政策依據(jù)
根據(jù)《門頭溝區(qū)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（門政發(fā)〔2014〕31號(hào)）[[webpage 36]]，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分構(gòu)成，實(shí)行任期考核延期兌現(xiàn)機(jī)制（70%當(dāng)期支付，30%延期至任期結(jié)束）。薪酬水平與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職工平均工資掛鉤，并設(shè)置副職分配系數(shù)（0.5-0.8）。
2. 薪酬公示情況
2021年度國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬公開：京門商投公司、門城投資公司等7家區(qū)屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬數(shù)據(jù)已通過(guò)區(qū)國(guó)資委官網(wǎng)公示，包含具體職務(wù)、薪酬構(gòu)成及金額[[webpage 37]]。
動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：區(qū)國(guó)資委定期發(fā)布監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)狀況（如2025年一季度報(bào)告），間接反映薪酬管理執(zhí)行效果[[webpage 12]]。
二、人力資源市場(chǎng)薪酬指導(dǎo)機(jī)制
1. 市級(jí)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告
覆蓋范圍升級(jí)：2025年起，北京市薪酬季報(bào)從原有9大產(chǎn)業(yè)擴(kuò)展至13大產(chǎn)業(yè)，新增文創(chuàng)/文旅、集成電路、新能源汽車等領(lǐng)域[[webpage 19]]。
關(guān)鍵崗位薪酬水平（2025年一季度數(shù)據(jù)）[[webpage 19]]：
集成電路產(chǎn)業(yè)：月薪中位值16,403元
智能/高端制造產(chǎn)業(yè)：月薪中位值13,800元
人工智能核心崗位（如AI架構(gòu)師）：月薪中位值超40,000元。
2. 技能人才薪酬趨勢(shì)
高級(jí)技師、技師、高級(jí)工月薪中位值分別為12,767元、11,566元、11,241元，體現(xiàn)“技長(zhǎng)薪漲”特點(diǎn)[[webpage 19]]。
三、居民收入與就業(yè)支持政策
1. 居民收入數(shù)據(jù)
2025年一季度門頭溝區(qū)居民人均可支配收入18,433元，同比增長(zhǎng)5.6%，其中工資性收入占比65.3%（12,045元）[[webpage 59]]。
2. 援企穩(wěn)崗措施
一次性援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼：2024年公示22家符合條件企業(yè)名單，通過(guò)補(bǔ)貼降低企業(yè)用工成本[[webpage 149]]。
技能培訓(xùn)行動(dòng)：開展“北京家政”品牌建設(shè)、“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈試點(diǎn)，提升勞動(dòng)者技能與薪酬競(jìng)爭(zhēng)力[[webpage 11]][[webpage 53]]。
四、政策公示與查詢指引
1. 官方發(fā)布渠道
區(qū)人社局：定期公開薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告、穩(wěn)崗補(bǔ)貼名單、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（如2025年1月發(fā)布彈性退休文書示范文本）[[webpage 52]][[webpage 53]]。
區(qū)國(guó)資委：披露國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況（例：2025年5月30日發(fā)布一季度監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）[[webpage 12]]。
區(qū)門戶：集中發(fā)布政策文件（如《門頭溝區(qū)防汛應(yīng)急預(yù)案》征求意見稿）、常務(wù)會(huì)議決策[[webpage 28]]。
2. 查詢方式
薪酬報(bào)告：登錄北京市人社局官網(wǎng)→“勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)”→“人力資源市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)季度報(bào)告查詢”[[webpage 19]]。
政策文件：訪問(wèn)“門頭溝區(qū)-政務(wù)公開-政策性文件”欄目[[webpage 28]]。
總結(jié)
門頭溝區(qū)薪酬管理體系以國(guó)企負(fù)責(zé)人制度為框架，結(jié)合市級(jí)產(chǎn)業(yè)薪酬指導(dǎo)數(shù)據(jù)和區(qū)域性就業(yè)支持政策協(xié)同推進(jìn)。公眾可通過(guò)區(qū)人社局、國(guó)資委官網(wǎng)及區(qū)門戶獲取*薪酬方案公示（如國(guó)企薪酬明細(xì)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼名單）和市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)。需注意，企業(yè)具體實(shí)施方案可能結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)調(diào)整，建議關(guān)注年度更新數(shù)據(jù)及政策修訂（如延遲退休改革配套措施）[[webpage 53]][[webpage 36]]。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424359.html
