根據(jù)2024年聯(lián)誠精密（股票代碼：002921）年報及相關(guān)公開信息，該公司管理層薪酬情況如下（數(shù)據(jù)截至2024年末）：
一、核心管理層薪酬結(jié)構(gòu)（2024年度）
1. 董事長兼總經(jīng)理郭元強
2. 其他高管薪酬
| 姓名 | 職務(wù) | 薪酬（萬元） | 同比變化（萬元） | 年齡 |
|--|--|-|
| 周向東 | 非獨立董事 | 48.56 | -6.61 | 59 |
| 左衍軍 | 非獨立董事 | 48.34 | -12.73 | 59 |
| 吳衛(wèi)明 | 非獨立董事 | 44.92 | -8.52 | 59 |
| 馬繼勇 | 副總經(jīng)理 | 39.88 | -8.25 | 49 |
| 宋志強 | 董事會秘書 | 39.74 | -8.29 | 55 |
| 邱秀梅 | 財務(wù)總監(jiān) | 35.65 | -6.33 | 43 |
| 何振生 | 副總經(jīng)理 | 30.64 | -5.51 | 54 |
二、薪酬變化趨勢（2022-2024年）
三、薪酬與公司業(yè)績關(guān)聯(lián)性
1. 財務(wù)表現(xiàn)：
2. 股價表現(xiàn)：
3. 降薪邏輯：高管薪酬總額與凈利潤、股價表現(xiàn)呈現(xiàn)同步下行趨勢，反映薪酬考核機制與經(jīng)營成果掛鉤。
?? 四、薪酬決策機制
總結(jié)
聯(lián)誠精密高管薪酬呈現(xiàn)“總額連降、普遍下調(diào)”的特點，與公司業(yè)績滑坡（凈利潤虧損、股價下跌）直接相關(guān)。董事長郭元強以57.08萬元居首位，但較上年減少4.92萬元；副總經(jīng)理何振生薪酬*（30.64萬元）。未來需關(guān)注公司扭虧進展及薪酬策略是否調(diào)整。
> 數(shù)據(jù)來源：聯(lián)誠精密2024年報、董事會工作報告、獨立董事述職報告。
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