激情欧美性aaaaa片直播,亚洲精品久久无码AV片银杏,欧美巨大巨粗黑人性AAAAAA,日韩精品A片一区二区三区妖精

一、核心高管薪酬（2023年度）

根據(jù)2023年年報(bào)披露，主要高管薪酬如下（稅前年薪）：

| 姓名 | 職務(wù) | 年薪（萬元） | 同比變化 | 年齡 |

--|-|

| 王仁鴻 | 董事長、非獨(dú)立董事 | 110.17 | ↓0.50萬 | 48 |

| 任光雷 | 非獨(dú)立董事、副總經(jīng)理 | 102.07 | ↓5.08萬 | 46 |

| 張生 | 總經(jīng)理、非獨(dú)立董事 | 97.08 | ↑4.04萬 | 47 |

| 都英濤 | 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書 | 78.68 | ↓3.34萬 | 49 |

| 劉滬光 | 非獨(dú)立董事 | 6.00 | 持平 | 54 |

> 說明：

王仁鴻、任光雷、張生、都英濤為全職高管，薪酬包含績效獎(jiǎng)金；

劉滬光未擔(dān)任管理職務(wù)，僅領(lǐng)取董事津貼。

?? 二、董監(jiān)高薪酬結(jié)構(gòu)（2024年方案）

2024年薪酬方案明確了不同角色的薪酬規(guī)則：

1. 內(nèi)部董事/監(jiān)事：

按實(shí)際管理職務(wù)、績效及公司經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)定薪酬（如王仁鴻、張生等）。

2. 外部董事/獨(dú)立董事：

津貼固定為 6萬元/年（稅前），按月發(fā)放。

3. 監(jiān)事：

未兼任管理職務(wù)者，津貼為 3萬元/年（稅前）。

4. 高級(jí)管理人員：

包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘，薪酬與崗位職責(zé)、績效目標(biāo)強(qiáng)掛鉤。

三、薪酬設(shè)計(jì)原則

公司強(qiáng)調(diào)薪酬體系需符合以下原則：

績效導(dǎo)向：與個(gè)人目標(biāo)完成度、公司經(jīng)營業(yè)績直接關(guān)聯(lián)；

市場競爭力：參考行業(yè)水平，保持薪酬吸引力以穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)；

長期激勵(lì)：通過績效獎(jiǎng)金、福利制度（如六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等）提升留任率。

四、薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)性

2023年公司凈利潤同比下降21.04%，部分高管薪酬同步下調(diào)（如王仁鴻、任光濤），反映薪酬與盈利表現(xiàn)的聯(lián)動(dòng)性。2024年三季度業(yè)績環(huán)比改善（收入↑4.21%，毛利↑9.59%），后續(xù)薪酬可能隨經(jīng)營回暖調(diào)整。

總結(jié)

美瑞新材管理層薪酬呈現(xiàn) “高績效、強(qiáng)掛鉤” 特點(diǎn)：

核心高管年薪在 78萬–110萬 區(qū)間，董事津貼固定（6萬/年）；

薪酬隨公司業(yè)績波動(dòng)，2023年部分高管因利潤下滑降薪；

2024年方案延續(xù)績效導(dǎo)向，注重人才保留與市場競爭力。

如需更詳細(xì)崗位薪酬（如中層管理），可參考公司招聘信息中的福利體系或年度報(bào)告披露。

轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424130.html