一、薪酬透明度要求
多州通過(guò)新法要求雇主公開薪資范圍，以促進(jìn)公平：
1.伊利諾伊州（2025年1月生效）：
適用15人以上企業(yè)，需在招聘信息中披露薪資范圍、福利及獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)。
晉升機(jī)會(huì)需在14天內(nèi)通知所有員工，覆蓋部分在伊利諾伊州
一、薪酬透明度要求
多州通過(guò)新法要求雇主公開薪資范圍，以促進(jìn)公平：
1. 伊利諾伊州（2025年1月生效）：
適用15人以上企業(yè)，需在招聘信息中披露薪資范圍、福利及獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)。
晉升機(jī)會(huì)需在14天內(nèi)通知所有員工，覆蓋部分在伊利諾伊州工作或向該州匯報(bào)的崗位。
2. 明尼蘇達(dá)州（2025年1月生效）：
適用30人以上企業(yè)，招聘需包含薪資范圍（年度/小時(shí)）及福利說(shuō)明。
3. 新澤西州（2025年6月生效）：
適用10人以上企業(yè)，內(nèi)外部招聘均需公開時(shí)薪/年薪范圍及福利。
4. 加州與科羅拉多州：
加州要求15人以上企業(yè)公開薪資范圍，遠(yuǎn)程崗位也適用；
科羅拉多州要求公開薪資等級(jí)、職位描述及申請(qǐng)截止日期。
?? 二、*工資標(biāo)準(zhǔn)
聯(lián)邦與州法并行，州標(biāo)準(zhǔn)高于聯(lián)邦時(shí)以州為準(zhǔn)：
聯(lián)邦*工資：自2009年維持$7.25/小時(shí)。
州級(jí)差異化調(diào)整（2025年部分示例）：
| 州 | *工資 | 適用條件 |
|--|--|-|
| 阿拉斯加 | $11.91/小時(shí) | 每日超8小時(shí)或每周超40小時(shí)需1.5倍加班費(fèi) |
| 亞利桑那 | $14.70/小時(shí) | 無(wú)附加條件 |
| 佛羅里達(dá) | $13.00/小時(shí) | 逐年遞增，2026年目標(biāo)$15.00 |
| 佐治亞 | $5.15/小時(shí) | 僅適用未受聯(lián)邦FLSA覆蓋的小企業(yè) |
? 三、加班費(fèi)規(guī)定
聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)（FLSA）：
非豁免員工每周超40小時(shí)需支付1.5倍時(shí)薪，無(wú)單日上限。
豁免薪資門檻：
2024年擬提高至$1,128/周（$58,656/年）被法院否決，維持$684/周（$35,568/年）。
教師、律師等專業(yè)崗位不受薪資門檻限制。
州級(jí)補(bǔ)充規(guī)則：
加州：?jiǎn)稳粘?小時(shí)或每周超40小時(shí)需1.5倍工資，超12小時(shí)需2倍。
四、薪酬平等與反歧視
1. 性別薪酬差距：
女性平均收入為男性的83%，黑人/拉丁裔女性職業(yè)生涯損失超$100萬(wàn)。
聯(lián)邦《同工同酬法》禁止性別薪資歧視，但執(zhí)行仍存挑戰(zhàn)。
2. 薪酬歷史禁令：
加州、新澤西等州禁止雇主詢問(wèn)求職者歷史薪資，防止歧視延續(xù)。
五、其他關(guān)鍵規(guī)定
1. 員工分類規(guī)則（2024年更新）：
聯(lián)邦修訂《獨(dú)立承包商標(biāo)準(zhǔn)》，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，防止企業(yè)通過(guò)錯(cuò)誤分類規(guī)避薪資義務(wù)。
2. 舉報(bào)人保護(hù)：
員工討論薪酬或舉報(bào)違規(guī)行為時(shí)，禁止雇主報(bào)復(fù)（如解雇、降薪）。
3. 福利披露義務(wù)：
明尼蘇達(dá)、新澤西等州要求招聘中說(shuō)明健康保險(xiǎn)、退休金等非薪資福利。
?? 六、合規(guī)建議
1. 多轄區(qū)運(yùn)營(yíng)企業(yè)需同步跟蹤聯(lián)邦與州法，例如：
薪酬透明法適用門檻（員工數(shù)、地域）；
豁免薪資計(jì)算需符合*判例（2025年維持$684/周）。
2. 記錄與披露：
保存薪資檔案至少3年，回應(yīng)員工薪資范圍查詢請(qǐng)求（如加州）。
> 動(dòng)態(tài)提示：歐盟《薪酬透明指令》將于2026年生效，在歐經(jīng)營(yíng)的美國(guó)企業(yè)需提前準(zhǔn)備跨境合規(guī)。建議通過(guò)[勞工部薪資門戶]或州網(wǎng)站獲取*細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424089.html
