一、管理層架構(gòu)與核心人物
1.布拉德·史蒂文斯（BradStevens）
職位：籃球運營總裁（PresidentofBasketballOperations），實際掌握球隊構(gòu)建決策權(quán)，兼任總經(jīng)理職能。
薪酬推測：
作為2
一、管理層架構(gòu)與核心人物
1. 布拉德·史蒂文斯（Brad Stevens）
職位：籃球運營總裁（President of Basketball Operations），實際掌握球隊構(gòu)建決策權(quán)，兼任總經(jīng)理職能。
薪酬推測：
作為2024年NBA年度*高管，并率隊奪冠，史蒂文斯屬于聯(lián)盟*管理層薪資梯隊。
參考勇士隊曾為鮑勃·邁爾斯（Bob Myers）提供超1000萬美元年薪（未被接受），史蒂文斯作為*操盤手，薪資可能接近或達到這一水平。
二、NBA高管薪酬背景
1. 行業(yè)*薪資范圍：
資深高管如熱火隊帕特·萊利（Pat Riley）、馬刺隊格雷格·波波維奇（Gregg Popovich）因*履歷和長期任職，年薪或突破千萬美元。
史蒂文斯雖資歷較淺，但憑借2024年總*和交易操作（如組建塔圖姆+布朗+霍勒迪+波爾津吉斯核心陣容），已躋身高薪行列。
2. 薪酬保密性：
NBA管理層薪資極少公開，史蒂文斯的具體數(shù)字未被披露，但球隊為留住*人才可能匹配市場頂薪。
三、凱爾特人管理層薪酬影響因素
1. 球隊財政壓力：
2025-26賽季凱爾特人預(yù)計總支出（薪資+奢侈稅）近5億美元，創(chuàng)NBA歷史紀(jì)錄。
史蒂文斯需在財務(wù)限制下維持競爭力，其管理能力直接影響球隊能否規(guī)避“第二硬工資帽”（Second Apron）的嚴(yán)厲懲罰（如限制交易首輪簽）。
2. 續(xù)約核心球員的優(yōu)先級：
2025年需續(xù)約德里克·懷特（Derrick White）和超級頂薪鎖定塔圖姆（Jayson Tatum），管理層需平衡球星薪資與團隊深度。
老將艾爾·霍福德（Al Horford）需降薪留隊，凸顯薪資空間的緊張。
四、未來趨勢
新老板的投入意愿：
2025年凱爾特人以61億美元售出后，新老板William Chisolm可能延續(xù)“不惜代價爭冠”策略（參考太陽隊新老板續(xù)約杜蘭特、比爾）。若如此，史蒂文斯的薪資及團隊預(yù)算或進一步上漲。
教練組成本：
助理教練薩姆·卡塞爾（Sam Cassell）被雄鹿隊追逐，報價或成“NBA最高薪助教”，反映凱爾特人在教練團隊上也愿高投入。
總結(jié)
布拉德·史蒂文斯作為凱爾特人籃球運營核心，其薪酬大概率處于NBA*水平（可能達千萬美元年薪），但具體數(shù)字受保密慣例影響未公開。球隊高昂的球員薪資和爭冠壓力，使其管理價值進一步放大，新老板的財政策略將是未來管理層薪酬的關(guān)鍵變量。
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