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一、主流薪酬績效管理軟件推薦

1. 綜合型人力資源平臺

| 軟件名稱 | 核心功能 | 適用企業(yè)規(guī)模 | 參考價格區(qū)間 |

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| 釘釘（阿里巴巴） | 集成OKR/KPI目標(biāo)追蹤、智能報(bào)告、薪酬人事無縫對接 | 全規(guī)模企業(yè)，尤其適合中小型 | 免費(fèi)基礎(chǔ)版+增值服務(wù) |

| 薪人薪事X-AIM | 支持KPI/PBC/360評估，績效結(jié)果聯(lián)動薪酬晉升 | 中大型企業(yè)，強(qiáng)調(diào)整體HR數(shù)字化 | 按模塊定制，中高位 |

| 泛微 | 績效考核+薪酬管理+全生命周期人事流程 | 中大型企業(yè)，需深度定制化 | 年費(fèi)5萬+ |

2. 垂直績效管理工具

| 軟件名稱 | 核心功能 | 適用企業(yè)規(guī)模 | 參考價格區(qū)間 |

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| Tita績效寶 | OKR全流程管理、360評估、行業(yè)模板庫 | 中大型企業(yè)，轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)化管理 | 按人數(shù)計(jì)費(fèi)，單價30-100元/人/月 |

| Moka | OKR/KPI目標(biāo)對齊、實(shí)時反饋、數(shù)據(jù)可視化 | 大型企業(yè)（如特斯拉、博世） | 高端定制 |

| 北極星績效（企業(yè)微信應(yīng)用） | KPI考核、評分、面談一體化 | 中小企業(yè)，輕量級部署 | 千元級起步 |

二、彭州企業(yè)選型建議

1. 中小企業(yè)優(yōu)先考慮

2. 中大型企業(yè)推薦

3. 本地化服務(wù)能力

彭州暫無專屬軟件，但可優(yōu)先選擇提供川內(nèi)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的廠商，如：

三、關(guān)鍵選型考量因素

1. 功能匹配度

2. 成本效益

3. 數(shù)據(jù)合規(guī)性

確保符合《勞動法》《數(shù)據(jù)安全法》，優(yōu)先選等保認(rèn)證產(chǎn)品（如泛微、薪人薪事）[[9][117]]。

四、實(shí)施步驟參考

1. 需求診斷：明確考核方式（OKR/KPI/360）、薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜度。

2. 試用對比：申請3款軟件免費(fèi)試用（釘釘、Tita、薪人薪事均提供）[[1][9]]。

3. 本地服務(wù)商對接：通過四川HR服務(wù)商協(xié)會推薦（如成都人才發(fā)展集團(tuán)）獲取支持[[21][22]]。

4. 培訓(xùn)落地：結(jié)合彭州薪酬績效管理培訓(xùn)課程（費(fèi)用2000-5000元/期）提升使用效果。

> 注：以上價格區(qū)間僅供參考，具體需根據(jù)企業(yè)人數(shù)、功能模塊及定制需求報(bào)價。數(shù)據(jù)源自廠商公開信息及地區(qū)采購案例[[1][9][114]]。建議優(yōu)先申請演示版本（如[伙伴云平臺]可快速匹配本地化方案）。