金融租賃行業(yè)的薪酬管理規(guī)定主要受國(guó)家金融監(jiān)管政策、國(guó)有資產(chǎn)管理要求及行業(yè)自律規(guī)范的多重約束，旨在平衡激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)控制，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。以下是核心規(guī)定及實(shí)踐要點(diǎn)的綜合梳理：
一、監(jiān)管框架與核心規(guī)定
1.《金融租賃公司管理辦法》修訂（2
金融租賃行業(yè)的薪酬管理規(guī)定主要受國(guó)家金融監(jiān)管政策、國(guó)有資產(chǎn)管理要求及行業(yè)自律規(guī)范的多重約束，旨在平衡激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)控制，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。以下是核心規(guī)定及實(shí)踐要點(diǎn)的綜合梳理：
一、監(jiān)管框架與核心規(guī)定
1. 《金融租賃公司管理辦法》修訂（2024年）
公司治理與薪酬監(jiān)管：明確要求金融租賃公司完善公司治理結(jié)構(gòu)，將薪酬管理納入全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，強(qiáng)調(diào)績(jī)效薪酬須與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)掛鉤，避免短期激進(jìn)行為。
薪酬延期支付與追索：高管及關(guān)鍵崗位人員的績(jī)效薪酬需實(shí)行延期支付，并建立追索扣回機(jī)制。若因重大過失導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)超常暴露或公司遭受損失，需扣回已發(fā)放薪酬。
2. 《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見》（2021年）
適用范圍：明確覆蓋金融租賃公司，要求建立績(jī)效薪酬追索扣回制度。
扣回情形包括：
財(cái)務(wù)信息重述導(dǎo)致薪酬計(jì)算錯(cuò)誤；
績(jī)效考核造假；
違規(guī)發(fā)放薪酬；
重大風(fēng)險(xiǎn)事件（如監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重偏離、公司被接管等）。
追責(zé)范圍：離職、退休人員及董事、監(jiān)事均適用該機(jī)制。
3. 國(guó)資委對(duì)央企租賃公司的專項(xiàng)要求
*企業(yè)所屬融資租賃公司需落實(shí)薪酬延期支付和追索扣回，并將薪酬管理與全面風(fēng)險(xiǎn)管理綁定，嚴(yán)禁通過薪酬激勵(lì)誘導(dǎo)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
?? 二、薪酬追索扣回機(jī)制的具體要求
1. 扣回比例與標(biāo)準(zhǔn)
全額扣回：對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件負(fù)主要責(zé)任的高管及關(guān)鍵人員（如導(dǎo)致公司被接管或重大聲譽(yù)損失）。
部分扣回：因明顯過失引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)暴露，按責(zé)任比例扣回，具體比例由公司根據(jù)損失程度設(shè)定。
爭(zhēng)議處理：公司可通過內(nèi)部程序、司法訴訟等方式強(qiáng)制執(zhí)行扣回。
2. 薪酬信息披露
公司需在年報(bào)中披露績(jī)效薪酬追索扣回的執(zhí)行情況，增強(qiáng)透明度。
董事會(huì)需每年審核薪酬追索扣回機(jī)制的合規(guī)性。
三、薪酬結(jié)構(gòu)與實(shí)踐特點(diǎn)
1. 行業(yè)薪酬水平
高管與前臺(tái)部門：前臺(tái)部門總經(jīng)理平均年薪突破100萬元（2020年數(shù)據(jù)），中后臺(tái)部門約為60萬–87萬元，前臺(tái)收入普遍高于中后臺(tái)30%左右。
頭部公司案例：
渤海租賃（2020年）：人均薪酬194萬元（因海外業(yè)務(wù)拉高均值）；
江蘇租賃：人均58.33萬元；
國(guó)銀租賃：人均成本約87萬元（含福利）。
2. 崗位薪酬差異
長(zhǎng)三角區(qū)域參考：從業(yè)10–15年的高層管理人員年薪中位數(shù)約40萬–100萬元。
關(guān)鍵崗位分類：包括風(fēng)控、資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人等對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有直接影響的職位。
| 崗位類型 | 平均年總現(xiàn)金收入（萬元） | 主要特點(diǎn) |
||--|-|
| 前臺(tái)部門總經(jīng)理 | 103.12 | 業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)收核心，薪酬最高 |
| 中臺(tái)部門負(fù)責(zé)人 | 87.03 | 風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理等職能 |
| 后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人 | 66.20 | 財(cái)務(wù)、行政等支持職能 |
| 長(zhǎng)三角高層管理人員 | 40-100（中位數(shù)） | 10-15年經(jīng)驗(yàn)，區(qū)域差異明顯 |
四、行業(yè)趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
1. 監(jiān)管趨嚴(yán)與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
2024年《金融租賃公司管理辦法》強(qiáng)化分類監(jiān)管，限制非主業(yè)投資，引導(dǎo)資金投向高端制造、綠色能源等領(lǐng)域，薪酬激勵(lì)需匹配戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
部分公司因城投業(yè)務(wù)收縮及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型壓力，盈利能力下降，可能影響薪酬增長(zhǎng)空間。
2. 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)化
不良率與撥備覆蓋率納入考核（如撥備覆蓋率下限由150%降至100%），薪酬需反映資產(chǎn)質(zhì)量變化。
杠桿率（≥6%）和流動(dòng)性指標(biāo)成為新監(jiān)管重點(diǎn)，影響長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)。
? 五、合規(guī)管理建議
1. 制度建設(shè)：
制定《績(jī)效薪酬追索扣回實(shí)施細(xì)則》，明確觸發(fā)條件、比例及程序，并納入勞動(dòng)合同。
2. 動(dòng)態(tài)評(píng)估：
定期評(píng)估薪酬制度的風(fēng)險(xiǎn)覆蓋效果，結(jié)合監(jiān)管評(píng)級(jí)調(diào)整延期支付周期（建議高管延期3年）。
3. 行業(yè)對(duì)標(biāo)：
參考頭部公司實(shí)踐，如國(guó)銀租賃分業(yè)務(wù)線設(shè)定績(jī)效考核權(quán)重（綠色租賃項(xiàng)目可提高激勵(lì)系數(shù)）。
總結(jié)
金融租賃行業(yè)的薪酬管理核心是風(fēng)險(xiǎn)與收益的長(zhǎng)期平衡，通過監(jiān)管強(qiáng)制（追索扣回、延期支付）與市場(chǎng)調(diào)節(jié)（差異化薪酬水平）結(jié)合，推動(dòng)公司聚焦主業(yè)并防控風(fēng)險(xiǎn)。2024年新規(guī)進(jìn)一步壓實(shí)股東責(zé)任、強(qiáng)化分類監(jiān)管，公司需在合規(guī)框架下優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，避免因短期激勵(lì)誘發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際執(zhí)行中，建議結(jié)合地方金融局政策（如深圳綠色租賃激勵(lì)）及公司轉(zhuǎn)型需求動(dòng)態(tài)調(diào)整。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419697.html
