科達(dá)制造股份有限公司（股票代碼：600499）的薪酬管理體系以《董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬及績(jī)效管理制度》為核心，結(jié)合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的監(jiān)督職能及員工持股計(jì)劃，形成多層次的激勵(lì)與約束機(jī)制。以下是其薪酬管理的關(guān)鍵內(nèi)容：
一、適用對(duì)象與分類
薪酬管理制度覆蓋以下六類人員：
1. 內(nèi)部董事：在公司兼任其他職務(wù)或參與經(jīng)營(yíng)管理的董事。
2. 獨(dú)立董事：僅擔(dān)任董事職務(wù)，無其他關(guān)聯(lián)關(guān)系。
3. 外部董事：股東提名、不任其他職務(wù)的非獨(dú)立董事。
4. 內(nèi)部監(jiān)事：兼任其他職務(wù)或由管理人員擔(dān)任的監(jiān)事。
5. 外部監(jiān)事：不任其他職務(wù)的監(jiān)事。
6. 高級(jí)管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董秘等。
二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
1. 決策機(jī)構(gòu)：
2. 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：
三、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
（一）薪酬構(gòu)成
| 職位類型 | 薪酬形式 | 補(bǔ)充說明 |
|---|
| 獨(dú)立董事/外部董事 | 固定津貼+責(zé)任保險(xiǎn) | 履職費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 |
| 外部監(jiān)事 | 無薪酬，僅責(zé)任保險(xiǎn) | 履職費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 |
| 內(nèi)部董事/高管 | 年薪制（基本薪酬+績(jī)效薪酬）| 基本薪酬按月發(fā)放，績(jī)效薪酬年終考核核定 |
| 內(nèi)部監(jiān)事 | 參照高管薪酬標(biāo)準(zhǔn) | 結(jié)合職責(zé)與公司業(yè)績(jī)綜合評(píng)定 |
（二）薪酬發(fā)放原則
四、績(jī)效考核機(jī)制
1. 高管考核流程：
2. 考核掛鉤：績(jī)效薪酬占比30%-40%，與公司年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
五、調(diào)整與特殊處理
1. 調(diào)整依據(jù)：
2. 離任與追索：
六、員工持股計(jì)劃（2025年）
1. 覆蓋對(duì)象：董事（不含獨(dú)董）、監(jiān)事、高管、中層及核心骨干（≤500人）。
2. 股票來源：公司回購股票（約6000萬股，占總股本3.13%）。
3. 價(jià)格與鎖定期：
4. 考核要求：設(shè)置公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效雙指標(biāo)。
科達(dá)薪酬體系特點(diǎn)
1. 分層分類管理：區(qū)分董監(jiān)高類型，定制化薪酬結(jié)構(gòu)。
2. 激勵(lì)約束并重：績(jī)效薪酬掛鉤考核，違規(guī)追索機(jī)制嚴(yán)格。
3. 長(zhǎng)期綁定：?jiǎn)T工持股計(jì)劃覆蓋核心人才，鎖定三年強(qiáng)化穩(wěn)定性。
4. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：結(jié)合市場(chǎng)、通脹、盈利靈活優(yōu)化薪酬水平。
如需進(jìn)一步了解子公司薪酬規(guī)則（如安徽科達(dá)新能源等）或員工持股計(jì)劃細(xì)則，可查閱公司公告原文。
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