江蘇省薪酬管理遵循“依法合規(guī)、市場(chǎng)導(dǎo)向、協(xié)商自治、監(jiān)管”的原則，構(gòu)建了涵蓋法規(guī)框架、標(biāo)準(zhǔn)制定、集體協(xié)商、監(jiān)管保障的完整體系。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)和實(shí)踐方式：
一、法規(guī)制度框架
1.《江蘇省工資支付條例》
工資支付規(guī)范：要求工資以貨幣形式
江蘇省薪酬管理遵循“依法合規(guī)、市場(chǎng)導(dǎo)向、協(xié)商自治、監(jiān)管”的原則，構(gòu)建了涵蓋法規(guī)框架、標(biāo)準(zhǔn)制定、集體協(xié)商、監(jiān)管保障的完整體系。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)和實(shí)踐方式：
一、法規(guī)制度框架
1. 《江蘇省工資支付條例》
工資支付規(guī)范：要求工資以貨幣形式按時(shí)足額支付，不得以實(shí)物替代；工資支付周期最長(zhǎng)不超過1個(gè)月，實(shí)行年薪制需按月預(yù)付部分工資[[webpage 132]]。
*工資保障：勞動(dòng)者正常勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年第一檔月*工資為2490元，小時(shí)*工資24元），試用期、停工等特殊情況也需滿足此標(biāo)準(zhǔn)[[webpage 133]]。
工資結(jié)構(gòu)透明：用人單位需制定工資分配和支付制度，明確崗位工資、加班費(fèi)、假期工資等細(xì)則，并向職工公示[[webpage 132]]。
2. 《江蘇省集體協(xié)商條例》
強(qiáng)制協(xié)商事項(xiàng)：涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、社保福利等12類事項(xiàng)必須通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果對(duì)全體職工具有約束力[[webpage 17]]。
協(xié)商程序靈活：分普通程序（需簽集體合同）、簡(jiǎn)易程序（形成會(huì)議紀(jì)要）、應(yīng)急程序（24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)），適應(yīng)不同場(chǎng)景[[webpage 17]]。
協(xié)商代表保障：企業(yè)不得因職工參與協(xié)商降低其薪酬或解除勞動(dòng)合同[[webpage 17]]。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)
*工資與社保基數(shù)：
| 項(xiàng)目 | 2025年標(biāo)準(zhǔn) | 依據(jù) |
||-
| 月*工資（第一檔） | 2490元 | [[webpage 133]] |
| 小時(shí)*工資（第一檔） | 24元 | [[webpage 133]] |
| 社保繳費(fèi)基數(shù)下限 | 4879元/月 | [[webpage 9]] |
| 社保繳費(fèi)基數(shù)上限 | 24396元/月 | [[webpage 9]] |
工資增長(zhǎng)機(jī)制：企業(yè)需根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、工資指導(dǎo)線等逐步提高工資水平[[webpage 132]]。
2. 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
崗位績(jī)效工資制：推行“基礎(chǔ)工資+崗位固定工資+績(jī)效工資”結(jié)構(gòu)，績(jī)效部分與考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)“同崗不同酬”的激勵(lì)性[[webpage 52]][[webpage 56]]。
技術(shù)與管理要素參與分配：允許企業(yè)將5%-30%工資總額用于技術(shù)、管理等要素分配（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)）[[webpage 56]]。
消除“同崗不同酬”：通過工時(shí)定額調(diào)整、輪崗制度平衡工作量差異，避免內(nèi)部不公平[[webpage 52]]。
三、集體協(xié)商機(jī)制
行業(yè)性協(xié)商：鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)參與制定行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，例如紡織業(yè)通過協(xié)商統(tǒng)一計(jì)件單價(jià)和工時(shí)定額[[webpage 17]][[webpage 52]]。
民主程序：薪酬制度需經(jīng)職工代表大會(huì)審議，職工方協(xié)商代表需占總數(shù)1/3以上，確保話語(yǔ)權(quán)[[webpage 17]][[webpage 132]]。
?? 四、監(jiān)管與支持措施
1. 監(jiān)督與懲戒
動(dòng)態(tài)監(jiān)察：人社部門聯(lián)合多部門開展工資支付檢查，對(duì)拖欠工資企業(yè)列入失信名單并社會(huì)公布[[webpage 7]]。
違法成本：克扣工資、偽造考勤記錄等行為最高處2倍賠償金，涉嫌犯罪移送司法[[webpage 132]]。
2. 政策支持
就業(yè)補(bǔ)助資金：用于社保補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等，緩解企業(yè)用工成本[[webpage 8]]。
薪酬調(diào)查服務(wù)：主導(dǎo)企業(yè)薪酬調(diào)查（如鹽城市2025年項(xiàng)目），發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)，幫助企業(yè)定位市場(chǎng)水平[[webpage 139]]。
五、企業(yè)實(shí)踐案例
制造業(yè)示例：某紡織企業(yè)廢除“缺員津貼”等補(bǔ)丁工資，將定額完成量掛鉤績(jī)效，并輪崗平衡不同機(jī)型擋車工工作量，提升公平性[[webpage 52]]。
上市公司治理：如東華測(cè)試（300354）、雙星新材（002585）對(duì)高管薪酬采用“基本薪酬+績(jī)效考核”結(jié)構(gòu)，董事會(huì)嚴(yán)格審議方案[[webpage 28]][[webpage 138]]。
六、未來趨勢(shì)
新就業(yè)形態(tài)：平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者需就計(jì)件單價(jià)、抽成比例等開展專項(xiàng)協(xié)商[[webpage 17]]。
數(shù)字化管理：推廣電子工資支付記錄、社保繳費(fèi)線上申報(bào)，提升合規(guī)效率[[webpage 9]][[webpage 132]]。
總結(jié)
江蘇薪酬管理以法規(guī)為底線、協(xié)商為核心、監(jiān)管為保障，企業(yè)需結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)與自身效益設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)薪酬體系，同時(shí)通過民主協(xié)商消除內(nèi)部矛盾。對(duì)于跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)或新業(yè)態(tài)企業(yè)，建議密切關(guān)注行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)及集體協(xié)商新規(guī)，確保合規(guī)且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419082.html
