以下是基于公開信息的杰瑞股份（002353）薪酬管理制度的核心內(nèi)容與分析，綜合了高管薪酬、員工薪酬結(jié)構(gòu)、長期激勵(lì)及福利體系等維度：
一、高管薪酬方案（2025年度）
1.適用對象與結(jié)構(gòu)
非獨(dú)立董事：根據(jù)具體職務(wù)領(lǐng)取“崗位工資+績效
以下是基于公開信息的杰瑞股份（002353）薪酬管理制度的核心內(nèi)容與分析，綜合了高管薪酬、員工薪酬結(jié)構(gòu)、長期激勵(lì)及福利體系等維度：
一、高管薪酬方案（2025年度）
1. 適用對象與結(jié)構(gòu)
非獨(dú)立董事：根據(jù)具體職務(wù)領(lǐng)取“崗位工資+績效獎(jiǎng)金”，績效獎(jiǎng)金與職務(wù)考核掛鉤，不另享董事津貼。
獨(dú)立董事：固定津貼6萬元/年（稅前）。
監(jiān)事：崗位薪酬+績效獎(jiǎng)金+監(jiān)事津貼1.2萬元/年（稅前）。
高級(jí)管理人員：崗位工資+績效獎(jiǎng)金，考核標(biāo)準(zhǔn)與職務(wù)綁定。
特殊條款：孫偉杰、劉貞峰兩位董事不領(lǐng)取薪酬；王坤曉等4名董事不享受績效工資。
2. 實(shí)施原則
薪酬均為稅前金額，公司代扣個(gè)稅；任職不滿一年者按實(shí)際任期發(fā)放；
董事/監(jiān)事薪酬需股東大會(huì)批準(zhǔn)，高管薪酬由董事會(huì)審議生效。
二、員工薪酬結(jié)構(gòu)
1. 應(yīng)屆生及社招薪酬
技術(shù)研發(fā)類：本科13.5–20萬元/年，研究生22–33萬元/年（如電氣工程師）。
銷售與技術(shù)服務(wù)類：本科15–27萬元/年，研究生16–29萬元/年；
國內(nèi)銷售崗年出差補(bǔ)貼3–5萬元，海外崗駐外補(bǔ)貼11–16萬元/年。
其他崗位：本科11–15萬元/年，研究生15–18萬元/年。
2. 績效考核機(jī)制
全員實(shí)行績效考核，績效獎(jiǎng)金與個(gè)人/部門目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，定期評(píng)估并調(diào)整薪資/晉升。
高管及中層績效獎(jiǎng)金需依據(jù)公司盈利與個(gè)人考核結(jié)果發(fā)放。
三、長期激勵(lì)機(jī)制
1. 員工持股計(jì)劃（如奮斗者9號(hào)）
覆蓋范圍：中層管理者、核心員工及部分高管/監(jiān)事（上限780人）。
資金構(gòu)成：員工自籌資金（上限7300萬元）+公司1:1配比激勵(lì)基金（上限7300萬元）。
股票來源：回購專用賬戶股份，授予價(jià)30.29元/股（2024年定價(jià)）。
歸屬安排：分3批解禁（50%/20%/30%），與2024–2026年業(yè)績考核掛鉤。
2. 特色激勵(lì)項(xiàng)目
金鑰匙獎(jiǎng)：累計(jì)發(fā)放524輛轎車（價(jià)值超8300萬元），面向年度優(yōu)秀員工。
股權(quán)激勵(lì)：累計(jì)授予5896人次、4706萬股，覆蓋核心骨干。
四、福利體系
1. 基礎(chǔ)福利
免費(fèi)住宿（人才公寓）、工作餐、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日/生日禮品。
應(yīng)屆生專屬：試用期薪資100%發(fā)放、20萬元5年期無息購房貸款、周年紀(jì)念活動(dòng)。
2. 地方補(bǔ)貼
煙臺(tái)市人才政策：本科/碩士/博士分別享0.6–1.2萬/2.4萬/3.6萬元/年生活補(bǔ)貼（3年），及2–5萬/10萬/20萬元購房補(bǔ)貼。
?? 五、管理原則與特色
動(dòng)態(tài)調(diào)整：薪酬與行業(yè)水平、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、公司經(jīng)營規(guī)模匹配，定期優(yōu)化。
三不減原則：人才激勵(lì)費(fèi)用、培養(yǎng)投入、科技創(chuàng)新預(yù)算只增不減，逆周期擴(kuò)招人才。
文化驅(qū)動(dòng)：通過年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、金牌日（司齡紀(jì)念）等活動(dòng)強(qiáng)化認(rèn)同感，提升留任率。
杰瑞薪酬制度特點(diǎn)
| 層級(jí) | 薪酬結(jié)構(gòu) | 激勵(lì)工具 | 福利保障 |
|-|--|-
| 高管 | 崗位工資+績效獎(jiǎng)金/固定津貼 | 無直接股權(quán) | 合規(guī)稅務(wù)代繳 |
| 中層/核心員工 | 崗位工資+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼 | 持股計(jì)劃/轎車獎(jiǎng)/股權(quán)激勵(lì) | 五險(xiǎn)一金+免費(fèi)食宿+補(bǔ)貼 |
| 應(yīng)屆生 | 固定年薪+補(bǔ)貼 | 無息購房貸款/周年激勵(lì) | 試用期全薪+培訓(xùn)體系 |
杰瑞的薪酬體系以“績效導(dǎo)向”為核心，結(jié)合短期激勵(lì)（高競爭力薪資）、中期獎(jiǎng)勵(lì)（轎車/獎(jiǎng)金）與長期綁定（持股計(jì)劃），并依托地方政策與企業(yè)文化增強(qiáng)吸引力，形成多層次人才保留機(jī)制。更多細(xì)節(jié)可參考公司公告及ESG報(bào)告。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419064.html
