晉中聯(lián)通作為中國聯(lián)通在山西省的分支機構(gòu)，其薪酬管理體系遵循中國聯(lián)通集團統(tǒng)一的制度框架，同時結(jié)合地區(qū)實際進行調(diào)整。以下結(jié)合公開資料梳理的晉中聯(lián)通薪酬管理辦法核心內(nèi)容：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
晉中聯(lián)通的薪酬主要由固定薪酬（崗位工資、綜合補貼）
晉中聯(lián)通作為中國聯(lián)通在山西省的分支機構(gòu)，其薪酬管理體系遵循中國聯(lián)通集團統(tǒng)一的制度框架，同時結(jié)合地區(qū)實際進行調(diào)整。以下結(jié)合公開資料梳理的晉中聯(lián)通薪酬管理辦法核心內(nèi)容：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
晉中聯(lián)通的薪酬主要由固定薪酬（崗位工資、綜合補貼）和浮動薪酬（績效工資、獎金）構(gòu)成：
1. 崗位工資
計算公式：崗位工資 = 崗位工資基數(shù) × 崗位工資系數(shù) × 地區(qū)系數(shù)
地區(qū)系數(shù)：晉中屬于山西省第三類地區(qū)（系數(shù)為1.03），低于太原（1.09）但高于部分偏遠地市。
崗位等級：分為5個序列（銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護、支撐、管理），縱向劃分22個等級，每級設(shè)7個薪檔（A-G檔）。
基數(shù)調(diào)整：由集團統(tǒng)一設(shè)定（例如歷史基數(shù)為1000元），隨經(jīng)營效益動態(tài)調(diào)整。
2. 綜合補貼
整合各類津貼補貼（如交通、通訊、高溫補貼等），具體項目根據(jù)地方政策和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
3. 績效工資
與個人/部門績效考核結(jié)果直接掛鉤，計算公式一般為：
績效工資 = 績效工資基數(shù) × 績效考核系數(shù)
考核周期以月度為主，指標涵蓋工作業(yè)績、能力態(tài)度等。
4. 獎金
年終獎：與公司年度經(jīng)營目標達成情況關(guān)聯(lián)。
專項獎金：如項目獎金、突出貢獻獎等，激勵特定任務(wù)或創(chuàng)新成果。
二、薪酬調(diào)整機制
1. 定期調(diào)薪
每年或每兩年根據(jù)公司效益、市場薪酬水平、個人績效進行整體評估，績效優(yōu)秀者調(diào)薪幅度更高。
2. 績效調(diào)薪
考核結(jié)果直接影響薪酬升降：優(yōu)秀員工可獲薪檔晉升（全年晉升率約40%），不合格者可能下調(diào)薪酬。
3. 崗位變動調(diào)薪
崗位晉升時工資隨職級提高，降職則相應(yīng)下調(diào)，確保薪酬與崗位價值匹配。
4. 技能津貼
對取得高級工、技師等技能等級證書的員工發(fā)放津貼，鼓勵技術(shù)提升（如多能津貼、通崗津貼）。
三、福利與保障
法定福利：五險一金、帶薪年假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等全覆蓋。
企業(yè)福利：
補充商業(yè)保險、健康體檢、員工食堂/宿舍；
困難員工幫扶基金（如“沃?愛”互助計劃）；
特殊人群關(guān)懷（如殘障員工綠色通道、少數(shù)民族專屬套餐）。
職業(yè)健康：高原地區(qū)員工額外補貼，職業(yè)病防護措施完善。
四、職業(yè)發(fā)展與激勵
1. 晉升通道
三軌并行：薪檔晉升（40%）、職級晉升（24%）、崗位晉升。
戰(zhàn)略人才計劃：骨干/新銳人才可快速晉升（如550名骨干人才年度入選）。
2. 培訓(xùn)體系
領(lǐng)導(dǎo)力研修、專業(yè)技能培訓(xùn)（年均超200期）、在線學(xué)習(xí)平臺（年學(xué)習(xí)375萬小時）。
技能競賽：組織行業(yè)應(yīng)用營銷、運維技能等競賽，提升專業(yè)能力。
3. 長期激勵
探索股權(quán)激勵、超額利潤分享等模式，推動技術(shù)工人從“打工者”轉(zhuǎn)為“合伙人”。
?? 五、薪酬管理原則
1. 地區(qū)差異化：通過地區(qū)系數(shù)平衡區(qū)域經(jīng)濟差異（晉中系數(shù)1.03）。
2. 動態(tài)掛鉤：工資總額與公司預(yù)算完成率強關(guān)聯(lián)，管理人員績效薪酬隨經(jīng)營業(yè)績浮動。
3. 合法合規(guī)：嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，保障同工同酬，勞務(wù)派遣比例控制在10%以內(nèi)。
4. 集體協(xié)商：通過職代會、總經(jīng)理在線等渠道聽取員工意見，薪酬方案需經(jīng)民主程序?qū)徸h。
總結(jié)
晉中聯(lián)通的薪酬管理體系以崗位價值、績效貢獻和地區(qū)適配性為核心，通過“固定+浮動+福利+發(fā)展”四維設(shè)計，兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性。員工可通過技能提升、績效優(yōu)化和職級晉升實現(xiàn)收入增長，同時享有完善的福利保障。具體執(zhí)行細則需以晉中分公司內(nèi)部文件為準，建議咨詢當?shù)厝肆Y源部門獲取*政策。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419027.html
