根據(jù)*政策文件和公開信息，揭陽市薪酬管理制度主要涵蓋*工資標準、工資支付規(guī)范、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等方面。以下是核心要點整理：
??一、*工資標準（2025年*調(diào)整）
1.適用范圍與標準
月*工資：自2025年3月1日起，全市
根據(jù)*政策文件和公開信息，揭陽市薪酬管理制度主要涵蓋*工資標準、工資支付規(guī)范、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等方面。以下是核心要點整理：
?? 一、*工資標準（2025年*調(diào)整）
1. 適用范圍與標準
月*工資：自2025年3月1日起，全市統(tǒng)一調(diào)整為1750元/月。
小時*工資：非全日制勞動者為17.4元/小時。
法律依據(jù)：根據(jù)《廣東省人民關(guān)于調(diào)整我省*工資標準的通知》（粵府函〔2025〕23號）制定。
2. 工資構(gòu)成要求
應(yīng)發(fā)工資：*工資標準指扣除以下項目前的應(yīng)發(fā)工資，而非實際到手工資：
加班工資、夜班/高溫等特殊津貼；
法定福利待遇（如社保、公積金個人繳納部分）。
計件工資：需科學(xué)確定勞動定額，法定工作時間內(nèi)正常勞動的報酬不得低于*標準。
二、工資支付與用工規(guī)范
1. 支付保障
企業(yè)必須按時足額支付工資，不得克扣或拖欠；
生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)需向人社部門備案后方可執(zhí)行*工資，恢復(fù)正常后應(yīng)及時提高標準。
2. 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益
覆蓋范圍：網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機、快遞員等新業(yè)態(tài)勞動者納入*工資保障。
報酬規(guī)則：
平臺企業(yè)需明確報酬支付周期（≤1個月）、加班補貼及節(jié)假日高額報酬；
禁止通過外包、假合作等形式規(guī)避責任。
休息保障：連續(xù)工作4小時需安排休息（如網(wǎng)約車司機強制休息20分鐘）。
三、監(jiān)督與違規(guī)處理
1. 監(jiān)督檢查
人社部門加強巡查，重點監(jiān)控執(zhí)行*工資的企業(yè)，暢通“12345”“粵省事”等投訴渠道。
對拖欠工資、違反*標準等行為依法查處。
2. 工會與集體協(xié)商
推動新業(yè)態(tài)企業(yè)建立工會，通過行業(yè)集體協(xié)商確定勞動定額、計件單價等標準。
四、補充福利與社保
1. 法定福利
社會保險：企業(yè)須為全日制勞動者繳納社保；非全日制勞動者可靈活參保，平臺企業(yè)需為其購買職業(yè)傷害保險或商業(yè)保險。
職工福利：工會可在七大節(jié)日（元旦、春節(jié)等）發(fā)放慰問品（人均年度≤2500元），生日慰問≤400元/人。
2. 特殊情況處理
試用期、學(xué)徒期勞動者適用*工資標準；
法定帶薪假期（婚假、產(chǎn)假等）視為正常勞動，工資不得低于標準。
總結(jié)
揭陽市薪酬管理制度以*工資保障為核心，強化對傳統(tǒng)企業(yè)及新業(yè)態(tài)平臺的監(jiān)管，注重工資支付透明度和勞動者休息權(quán)。企業(yè)需注意：
2025年*工資為1750元/月（應(yīng)發(fā)工資），剔除津貼福利后實發(fā)可能低于此數(shù)；
新業(yè)態(tài)企業(yè)不得以“合作”名義規(guī)避責任，需保障勞動者基本報酬及社保權(quán)益。
建議企業(yè)定期自查合規(guī)性，勞動者可通過工會或投訴渠道維護權(quán)益。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418954.html
