在工程建設領(lǐng)域，科學合理的薪酬管理體系既是保障工人權(quán)益的核心機制，也是提升工程質(zhì)量和效率的關(guān)鍵驅(qū)動力。隨著建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，傳統(tǒng)粗放式薪酬模式已難以適應高質(zhì)量發(fā)展需求。需通過制度設計平衡企業(yè)成本控制與人才激勵，結(jié)合技能價值、市場規(guī)律和動態(tài)監(jiān)管，構(gòu)建“按勞分配、技酬匹配、權(quán)責清晰”的現(xiàn)代薪酬體系，推動行業(yè)從勞動力密集型向技能密集型躍遷。
一、薪酬結(jié)構(gòu)的多維設計
固定與浮動薪酬的動態(tài)平衡是薪酬制度的基礎(chǔ)。參考工程項目崗位薪酬框架，薪酬通常包含基本工資、崗位補貼、技能補貼、績效考核四部分。基本工資依據(jù)地區(qū)*工資標準和工齡確定，保障基本生活需求；崗位補貼則根據(jù)工程規(guī)模、地域環(huán)境（如野外津貼）和崗位責任分級設定，例如項目經(jīng)理崗位補貼可達12,000元/月，而施工員為5,000元/月，體現(xiàn)“以崗定薪、薪隨崗變”原則。
技能價值的經(jīng)濟量化是激勵核心。對持有專業(yè)證書的技術(shù)工人實施技能補貼，例如一級建造師每月補貼1,500元，高級工程師補貼1,000元，且“高等級證書可替代低等級，但不重復疊加”。此舉將個人技能提升與企業(yè)需求直接關(guān)聯(lián)，呼應住房城鄉(xiāng)建設部提出的“到2025年高級工占比達5%”的技能配備目標，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍專業(yè)化。
二、動態(tài)調(diào)整與考核機制
市場聯(lián)動與區(qū)域差異化調(diào)整不可或缺。薪酬需響應行業(yè)周期與地域經(jīng)濟差異，例如香港建造業(yè)總工會通過年度薪酬調(diào)查調(diào)整工資，2024年因工程量萎縮，35%工人面臨開工不足，促使工會呼吁“有序推出工務工程以穩(wěn)定就業(yè)”。內(nèi)地企業(yè)則通過駐外補貼（如重慶主城區(qū)外項目補助1,000元/月）平衡區(qū)域吸引力。
績效考核的雙向綁定強化激勵效能。企業(yè)需將薪酬與安全、質(zhì)量、進度指標掛鉤：
三、權(quán)益保障與合規(guī)監(jiān)管
實名制與工資專戶構(gòu)成法律底線?！督ㄖと藢嵜乒芾磙k法》強制要求“先簽訂勞動合同后進場”，工資需通過農(nóng)民工專用賬戶按月足額發(fā)放，并在施工現(xiàn)場公示維權(quán)信息。此舉從支付端杜絕欠薪，而總承包企業(yè)對實名制管理“負總責”的規(guī)定，壓實了供應鏈責任。
監(jiān)管協(xié)同與誠信懲戒保障制度落地。住房城鄉(xiāng)建設部將薪酬支付納入“雙隨機一公開”檢查，對欠薪企業(yè)實施“提高工資保證金比例、信用檔案公示”等處罰。香港經(jīng)驗表明，推動“標準合約制度”可減少“大細糧”（合同工資與實際工資不符）等剝削行為，內(nèi)地亦需通過電子合同備案、跨部門數(shù)據(jù)共享強化源頭治理。
四、行業(yè)協(xié)同與長效發(fā)展
企業(yè)協(xié)會三方共治是可持續(xù)關(guān)鍵。企業(yè)需建立薪酬委員會制度，動態(tài)優(yōu)化分配方案；應提供培訓補貼與稅收優(yōu)惠，例如資助工人考取特種作業(yè)證書；行業(yè)協(xié)會則可搭建跨企業(yè)薪酬調(diào)查平臺，避免惡性競爭。
技能增值與職業(yè)認同是深層動力。建立“初級工—高級工—技師”的晉升通道，薪酬階梯需與技能等級嚴格對應。如住房城鄉(xiāng)建設部規(guī)劃，2035年高級工占比需達10%，企業(yè)需配套“技能津貼+榮譽表彰”雙軌激勵。同時推廣“智慧工地技術(shù)培訓”，降低體力消耗，吸引青年入行，破解“高薪卻缺工”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
從成本支出到人力資本投資
工地工種薪酬管理需超越傳統(tǒng)“發(fā)工資”思維，轉(zhuǎn)向“人力資本增值”的戰(zhàn)略視角。短期需強化實名制與支付保障，中期構(gòu)建技能導向的動態(tài)調(diào)整機制，長期則需通過產(chǎn)教融合培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。應加快《付款保障條例》立法，企業(yè)探索“技能股分紅”等新型分配模式，共同構(gòu)建“勞有所得、技有所償、創(chuàng)有所享”的行業(yè)生態(tài)。唯有將工人權(quán)益置于制度設計的中心，方能實現(xiàn)工程質(zhì)量提升與產(chǎn)業(yè)人才留存的雙贏目標。
> 數(shù)據(jù)注解：香港扎鐵工日薪達2,500港元（2024年），但35%工人面臨開工不足；內(nèi)地項目經(jīng)理年薪中位數(shù)15萬元，高級焊工超12萬元，但地區(qū)差異達40%。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418860.html